随着市场经济的发展，企业注销已成为常态。在注销过程中，劳动局注销公司需要提交一系列的劳动仲裁报告附件。本文将详细介绍劳动局注销公司所需的相关附件，帮助企业在办理过程中顺利进行。<

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二、劳动仲裁报告的基本要求

劳动仲裁报告是劳动局注销公司的重要文件，其基本要求如下：

1. 报告应当真实、准确、完整地反映劳动争议的事实和争议双方的主张。

2. 报告应当由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。

3. 报告应当在规定的时间内提交。

三、劳动仲裁报告附件的种类

劳动局注销公司所需提交的劳动仲裁报告附件主要包括以下几类：

1. 劳动合同：包括劳动合同的原件和复印件。

2. 劳动争议事实材料：如工资支付凭证、加班记录、离职证明等。

3. 争议双方的主张：包括争议双方对劳动争议的陈述和证据。

4. 仲裁委员会的裁决书：包括裁决书的原件和复印件。

四、劳动合同的归档要求

劳动合同是劳动仲裁报告的核心附件之一，其归档要求如下：

1. 合同应当清晰、完整，不得有涂改、伪造等情况。

2. 合同应当加盖公司公章和劳动者签名。

3. 合同的复印件应当与原件一致。

五、劳动争议事实材料的归档要求

劳动争议事实材料是证明劳动争议事实的重要依据，其归档要求如下：

1. 材料应当真实、完整，不得有伪造、篡改等情况。

2. 材料应当加盖公司公章或相关部门印章。

3. 材料的复印件应当与原件一致。

六、争议双方主张的归档要求

争议双方的主张是劳动仲裁报告的重要组成部分，其归档要求如下：

1. 主张应当明确、具体，不得含糊其辞。

2. 主张应当有相应的证据支持。

3. 主张的复印件应当与原件一致。

七、仲裁委员会裁决书的归档要求

仲裁委员会裁决书是劳动仲裁报告的最终结果，其归档要求如下：

1. 裁决书应当完整，不得有缺失。

2. 裁决书应当加盖仲裁委员会印章。

3. 裁决书的复印件应当与原件一致。

劳动局注销公司所需提交的劳动仲裁报告附件较为复杂，企业需严格按照相关规定进行归档。在办理过程中，如遇到困难，可寻求专业机构或律师的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供企业注销服务，对劳动局注销公司所需提交的劳动仲裁报告附件有深入的了解。我们建议企业在办理注销手续时，务必确保所有附件的完整性和合规性，以免影响注销进度。如有需要，欢迎访问我们的官网https://www.110414.com，了解更多相关信息，或直接联系我们，我们将竭诚为您服务。