餐饮公司许可证被撤销，通常是由于公司未能满足相关法律法规的要求，如食品安全、卫生标准、消防安全等。这种情况下，公司需要立即采取措施，以保障员工的合法权益。<

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二、员工加班工资纠纷的调解期限

员工加班工资纠纷的调解期限，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般应在收到调解申请之日起30日内完成调解。

三、员工加班工资纠纷调解的程序

1. 员工向公司提出加班工资纠纷的调解申请。

2. 公司收到申请后，应在规定时间内进行核实。

3. 双方协商调解，达成一致意见。

4. 调解协议签订，双方履行协议。

四、餐饮公司许可证被撤销后，员工加班工资纠纷的处理

1. 公司应立即停止违法行为，恢复正常的经营秩序。

2. 对员工加班工资纠纷进行调解，确保员工的合法权益得到保障。

3. 如调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、员工加班工资纠纷调解的注意事项

1. 调解过程中，应充分尊重员工的合法权益。

2. 调解协议应明确双方的权利和义务。

3. 调解结果应公平、公正、合理。

六、餐饮公司许可证被撤销后的补救措施

1. 重新申请许可证，确保公司合法经营。

2. 加强内部管理，提高服务质量。

3. 加强员工培训，提高员工素质。

七、员工加班工资纠纷调解的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

餐饮公司许可证被撤销后，员工加班工资纠纷的处理至关重要。公司应积极采取措施，保障员工的合法权益，同时加强内部管理，确保公司合法经营。

上海加喜财税公司服务见解

面对餐饮公司许可证被撤销引发的员工加班工资纠纷，上海加喜财税公司建议企业应首先确保员工的合法权益得到妥善处理。在调解过程中，企业应遵循法律法规，尊重员工意愿，力求达成双方都能接受的调解结果。企业可借助专业财税服务，优化财务结构，提高经营效率，为员工提供更好的工作环境和发展机会。加喜财税公司专业团队将为您提供全方位的财税解决方案，助力企业渡过难关。了解更多详情，请访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。