外资企业在我国经济发展中扮演着重要角色，但随着市场环境的变化，部分外资企业可能因经营不善或其他原因选择注销。在此过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资基数的确定。<

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二、加班工资基数的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工加班工资的基数应按照以下原则确定：以员工正常工作时间工资收入为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

三、外资企业注销时加班工资基数的确定方法

在外资企业注销时，员工加班工资基数的确定通常有以下几种方法：

1. 合同约定：如果劳动合同中有明确约定加班工资基数的，应按照合同约定执行。

2. 实际工资：如合同未约定或约定不明确，可参照员工实际工资收入确定。

3. 行业标准：如无实际工资可参照，可参照同行业、同岗位的平均工资水平确定。

四、特殊情况下的加班工资基数确定

在以下特殊情况下，加班工资基数的确定可能会有所不同：

1. 试用期员工：试用期员工的加班工资基数可参照试用期满后的工资确定。

2. 兼职员工：兼职员工的加班工资基数可参照实际工作时间内的工资确定。

3. 病假、产假等特殊假期：在特殊假期期间，员工的加班工资基数可参照病假工资、产假工资等标准确定。

五、外资企业注销过程中加班工资基数的争议解决

在外资企业注销过程中，如员工对加班工资基数有异议，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：员工与企业协商，达成一致意见。

2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

六、外资企业注销时加班工资基数的计算方法

加班工资基数的计算方法如下：

1. 计算月平均工资：将员工在解除或终止劳动合同前12个月的工资收入总和除以12。

2. 确定加班工资基数：根据月平均工资确定加班工资基数。

七、外资企业注销时加班工资基数的支付

外资企业注销时，应按照法律法规和合同约定，及时足额支付员工加班工资。

外资企业注销时，员工加班工资基数的确定是保障员工权益的重要环节。企业应严格按照法律法规和合同约定执行，确保员工合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司对外资企业注销，员工加班工资基数如何确定？服务见解：

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