最近跟几个做老板的朋友聊天，发现大家聊起公司注销，头大得厉害。尤其是员工这块，社保、补偿金，简直像一团乱麻，稍不注意就容易踩坑。有个朋友前阵子注销公司，自以为停缴社保就完事儿了，结果员工直接告到劳动局，说没给经济补偿，最后赔了十几万，还闹得沸沸扬扬。其实啊，公司注销时员工社保处理，真不是一停了之那么简单，里面的门道多着呢。<

>

社保停缴≠万事大吉，这些节点得记牢

很多人以为公司要注销了，员工社保直接停掉就行，大错特错！正确的做法是：在注销前，必须先给员工办完社保减员。要是提前停缴，员工医保断缴，看病报销不了，回头找你算账，麻烦就大了。我见过有老板注销时忙着处理税务，忘了减员，结果社保局追缴滞纳金，比欠的社保费还多。而且啊，员工社保减员后，还得提醒他们自己去办转移，不然断缴影响买房买车，到时候员工怨你，公司都注销了，找谁说理去？

经济补偿金，这笔账千万别算错

说到最头疼的，肯定是经济补偿金。按《劳动合同法》，公司注销属于劳动合同终止，得按员工工作年限给补偿，N+1是标配（N是工作年限，1个月工资作为代通知金）。但很多人算N的时候，容易把月工资搞错——不是基本工资，而是离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴啥的。我见过个老板，只算了基本工资，结果员工拿出工资条一核对，少算了两万多，最后还得补上。还有啊，工作年限怎么算？试用期也算，哪怕只干了1个月，也得给1个月工资补偿。这些细节不注意，劳动仲裁一告一个准。

员工善后工作，做到位能少一半麻烦

除了社保和补偿金，还有些软性工作也得做。比如提前跟员工沟通，说明公司注销情况，补偿方案怎么算，社保怎么转。别等员工从别人那儿听说公司要注销，人心惶惶的，后续工作就难做了。有个朋友注销前，主动帮员工联系下家，甚至给几个老员工写了推荐信，结果员工不仅没闹，还帮着一起安抚其他同事，注销过程顺利多了。说白了，做生意也是做人，把员工的后路铺好，自己注销时才能少堵心。

企业注销时，员工社保处理是重中之重，既要符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定，也要遵守社保局的停保、转移流程。上海加喜财税公司专注企业注销服务，熟悉各地劳动局最新政策，能帮企业精准计算补偿金、规范社保减员流程，避免劳动纠纷。从提前与员工沟通到协助办理社保转移，全程专业指导，让企业注销更安心。详情可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。