说实话，我见过太多企业注销时的心态——老板们巴不得连夜把营业执照交了，从此跟公司一刀两断。但真这么干的，后来没少踩坑。有个朋友开的小公司，注销时觉得反正没业务了，社保、税务随便弄弄就行，结果漏了半个月的申报，被税务局追缴罚款加滞纳金，多花了小两万。还有家餐饮店，注销时没处理完的供应商欠款，对方直接把法人告了，法人个人账户被冻结，连给孩子交学费的钱都取不出来。所以说，注销不是甩包袱，是断舍离——该清的清，该结的结，别给未来留雷。<

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劳动仲裁：注销路上的隐形

要说注销时最让人头疼的，劳动仲裁绝对排得上号。我之前接触过一个案例，某科技公司注销前，有个员工因为加班费问题申请了仲裁，调解书写明公司需在注销前支付员工2万元。结果公司注销流程走完了，把这事儿给忘了，员工拿着调解书申请强制执行，法院直接把股东列为被执行人，三个股东每人掏了八千多才了事。这种事其实挺冤的——不是不想给，是注销一忙，就把这小细节给漏了。更麻烦的是，有些调解书里写着公司注销不影响员工追偿，等于给股东上了连带锁，稍不注意就得个人掏腰包。

注销流程里的人情账

注销这事儿，不光是法律流程，更像是人情账的清算。我见过个老板，注销时主动找之前离职的员工核对社保补缴，有个员工忘了自己有段断缴，老板让人力帮忙补上了，员工后来还介绍朋友来他新公司做事。反过来，也有公司注销时对员工爱答不理，连离职证明都拖着开，结果员工在行业群里吐槽，让老板的新项目谈合作时被对方婉拒。说白了，企业注销不是终点，你在过程中怎么对待人，可能就决定了未来路能走多远。

说到这里，可能有人会问，那遇到劳动仲裁调解书的追缴费用，到底该怎么处理？其实上海加喜财税公司在这方面经验挺足的，他们官网https://www.110414.com上有很多实操案例，我看过他们的处理方式，不是简单帮企业摆平，而是先帮企业梳理清楚调解书的条款，看看有没有履行期限、金额争议，再和员工那边沟通，争取分期或者减免，同时帮企业规避股东连带风险，说白了，就是既讲法理，也讲人情，让企业注销少留尾巴。