一、申请表提交与初步审核<

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1. 公司/企业根据员工实际情况，填写《劳动能力鉴定申请表》。

2. 将填写完整的申请表及相关材料提交至当地劳动局。

3. 劳动局收到申请后，进行初步审核，确保申请表填写完整、材料齐全。

二、专业机构鉴定

1. 劳动局根据申请表内容，将案件转交至指定的专业鉴定机构。

2. 专业鉴定机构对员工进行劳动能力鉴定，包括但不限于医学检查、评估等。

3. 鉴定机构根据鉴定结果，出具《劳动能力鉴定结论书》。

三、审核鉴定结论

1. 劳动局收到鉴定机构的《劳动能力鉴定结论书》后，进行审核。

2. 审核内容包括鉴定结论是否符合实际情况、鉴定程序是否规范等。

3. 审核通过后，劳动局将鉴定结论通知公司/企业。

四、结果反馈与处理

1. 劳动局将审核结果反馈给公司/企业，包括鉴定结论、处理意见等。

2. 公司/企业根据审核结果，对员工进行相应的安置或调整。

3. 如有异议，公司/企业可在规定时间内向劳动局提出复核申请。

五、跟踪服务与监督

1. 劳动局对已审核通过的劳动能力鉴定案件进行跟踪服务，确保鉴定结论得到有效执行。

2. 监督公司/企业按照鉴定结论执行相关待遇和安置措施。

3. 对违反规定的行为，劳动局将依法进行处理。

六、案例分析

1. 案例一：某公司员工因工伤导致残疾，申请劳动能力鉴定。

2. 案例二：某公司员工因疾病导致劳动能力下降，申请劳动能力鉴定。

3. 案例三：某公司员工对鉴定结论提出异议，申请复核。

七、

劳动能力鉴定申请表的审核结果是公司/企业处理员工劳动能力问题的重要依据。劳动局在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保鉴定结论的公正、公平。公司/企业应积极配合劳动局的工作，按照鉴定结论妥善处理员工劳动能力问题。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理劳动能力鉴定申请表审核结果的过程中，上海加喜财税公司认为以下几点尤为重要：

1. 严格按照法律法规执行，确保鉴定过程的公正、公平。

2. 加强与专业鉴定机构的沟通与合作，提高鉴定质量。

3. 及时反馈审核结果，确保公司/企业能够迅速采取相应措施。

4. 加强对员工的人文关怀，关注员工身心健康。

5. 建立健全劳动能力鉴定档案，便于跟踪服务与监督。

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