注销企业未年报，劳动局会进行哪些检查？

大家好，我是老王，在财税圈摸爬滚打20年了，见过太多企业开张，也送走过不少公司注销。但要说老板们最容易踩的坑，我敢拍胸脯说，注销时年报没报绝对能排进前三。很多老板觉得公司都注销了，谁还管年报啊？大错特错！尤其是劳动局，对这种注销前甩包袱的行为，查得比谁都严。今天我就以20年经验跟大家聊聊，注销企业未年报，劳动局到底会查什么？别等吃了亏才来后悔。<

社保欠缴是重灾区，劳动局盯着你的钱袋子

先说个我去年遇到的真事儿。有个做服装批发的老板老李，公司经营不下去想注销，想着年报麻烦，就想着先注销了再说，年报回头再说吧。结果呢？刚去工商局提交注销申请，系统直接弹出来企业未年报，且存在社保欠缴记录，转手就把线索推给了当地劳动监察大队。

劳动局的人来了先干嘛？翻社保缴费记录！老李公司有12个员工，社保欠了整整6个月，还是按最低工资基数交的，实际工资根本不止那个数。劳动局直接要求补缴社保差额+滞纳金，滞纳金按每天万分之五算，6个月下来滞纳金比本金还多。老李当时就懵了：公司都要注销了，哪还有钱补缴？结果呢？注销流程卡住，社保欠缴不补齐，工商根本不给办注销。

这事儿不是个例。根据《企业信息公示暂行条例》第18条，企业未按规定年报的，会被列入经营异常名录；如果通过登记的住所或者经营场所无法联系的，直接拉黑成严重违法失信企业。而劳动局一旦发现未年报企业，第一反应就是这家企业社保公积金有没有问题？毕竟社保是劳动用工的晴雨表，年报没报，社保基数、欠缴、未开户这些猫腻，很容易暴露。

工资台账和补偿金，注销前的必答题

除了社保，工资支付情况也是劳动局的重点检查对象。我见过一个更绝的，做餐饮的张老板，注销公司时连工资台账都没做，员工工资都是现金发，没签劳动合同，也没交社保。年报没报，劳动局一查工资记录，直接炸锅了——有5个员工说3个月工资没发，还有2个员工说没签合同，要求双倍工资赔偿。

劳动局的人拿着《保障农民工工资支付条例》找上门，要求张老板先解决工资问题，不然注销免谈。最后张老板不仅补发了3万多元工资，还赔了2万多元的双倍工资，注销流程拖了3个月才勉强走完。说实话，这种三无企业（无合同、无社保、无台账），注销时劳动局不查你查谁？

还有个关键点：经济补偿金。很多老板觉得公司注销了，员工爱咋咋地，大错特错！根据《劳动合同法》第44条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动局在检查未年报企业时，会重点核查是否依法支付经济补偿金。有个做IT的小公司，注销时没给员工补偿金，员工直接申请劳动仲裁，仲裁结果要求公司补补偿金，公司账户被冻结，注销直接黄了。

历史劳动纠纷没解决？注销可能卡在最后一公里

你以为劳动局只查社保和工资？太天真了。历史劳动纠纷的解决情况，也是他们关注的重点。我之前帮一个咨询公司做注销，年报没报，劳动局检查时发现，公司去年有个员工因为加班费问题申请了劳动仲裁，仲裁还没结束呢。劳动局直接要求：必须等仲裁裁决执行完毕，才能推进注销。

为啥？因为《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。如果企业注销了，员工赢了仲裁也没地方要钱。所以劳动局会核查企业是否有未了结的劳动仲裁案件未执行的法院判决，如果有，对不起，注销先暂停。

我猜啊，劳动局这么严，一方面是为了保护劳动者权益，另一方面也是为了防止企业恶意注销逃避责任。毕竟现在企业信用体系越来越完善，未年报+劳动违法，企业法人、股东都可能被列入失信名单，坐不了高铁、坐不了飞机，贷款更别想了。

注销企业未年报，劳动局检查的底层逻辑

说了这么多，其实劳动局检查的核心就三点：一是看企业有没有坑员工（欠薪、欠社保、不补偿）；二是看企业有没有耍花样（通过注销逃避责任）；三是看企业信用有没有硬伤（未年报、违法记录）。

作为做了20年财税的老炮儿，我得提醒各位老板：企业注销不是甩包袱，而是负责任的收尾。年报是企业的信用体检报告，不报等于告诉监管部门我可能有问题；劳动合规是企业的底线，注销时更不能踩红线。不然，轻则补缴罚款、拖延注销，重则法人股东上失信名单，得不偿失。

最后想提醒各位老板，企业注销不是甩包袱，尤其是年报和劳动合规这块，处理不好后患无穷。我们上海加喜财税（https://www.110414.com）经常遇到企业注销时财务凭证缺失、知识产权（比如商标、专利）未妥善处理的情况，不仅影响注销进度，还可能导致知识产权被他人抢注，后续维权成本极高。专业的事交给专业的人，别让小问题变成烦。