营业执照注销时，员工加班工资如何处理？——一场关于责任与权益的虚拟访谈<

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【访谈环境】

下午三点，市中心一家咖啡馆的角落。阳光透过玻璃窗在木桌上投下斑驳光影，访谈者面前的笔记本摊开着，旁边放着录音笔。空气中飘着咖啡豆的焦香，偶尔传来咖啡机运作的轻响，与远处街道的车流声交织。

【访谈对象】

- 李律师：40岁，某律所劳动法专业律师，从业15年，语言严谨，逻辑清晰，习惯用法律层面实务中等表述。

- 王姐：38岁，某小型餐饮公司前HR，刚经历公司注销流程，语气带着职场人的疲惫与务实，常叹气，夹杂哎其实等口头禅。

- 小张：26岁，前互联网公司员工，公司注销后成功追讨加班工资，语速较快，情绪中带着后怕与感激。

【访谈实录】

一、开场：从注销到加班费，一个被忽视的难题

访谈者：今天想和大家聊聊营业执照注销时，员工加班工资的处理问题。很多企业注销时，会忽略这笔钱，或者员工不知道怎么要。李律师，从法律层面看，公司注销后，员工的加班工资还需要处理吗？

李律师：（轻轻放下咖啡杯）需要，而且必须处理。根据《劳动合同法》第44条，公司注销属于劳动合同终止的情形，而《工资支付暂行规定》第9条明确，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。加班工资属于工资总额的组成部分，自然包含在内。

访谈者：那如果公司注销前没处理，员工还能追讨吗？

李律师：能。加班工资是债权，不因公司注销而消灭。但关键在于谁来承担。如果是普通注销，清算组未通知员工或未清偿债务，员工可要求股东、实际控制人在未清偿债务范围内承担责任；如果是破产清算，加班工资属于职工债权，优先于普通债权受偿，需在破产财产中列支。

访谈者：（转向王姐）王姐，您刚经历公司注销，作为HR，当时处理加班费时，遇到哪些实际困难？

王姐：（叹气）哎，别提了。我们公司是餐饮业，疫情后撑不住，去年底注销。老板一开始想省点钱，说公司都没了，还谈什么加班费。我拿着考勤表跟他磨了三天，他才松口，但要求不能超过10个员工。其实加班记录有20多个人，有些员工离职了，联系不上，有些是兼职，工资都结清了，但加班费没算……

访谈者：那这些联系不上或兼职的员工，加班费就不了了之了？

王姐：是啊，总不能一个个找吧？有些员工自己也不在意，觉得几块钱算了。但心里还是过意不去，毕竟是我们没做好。

访谈者：（看向小张）小张，听说您之前遇到过公司注销，加班费没发，最后追讨回来了？能说说当时的情况吗？

小张：对，我是2022年遇到的。公司突然说业务调整，要注销，我才发现过去半年的加班费都没发。我当时就懵了——加班时说绩效算加班，注销时就说公司没钱了。

二、深入：法律、实操与维权的拉锯战

访谈者：小张，您当时是怎么决定维权的？有没有担心公司注销了，钱要不回来？

小张：担心啊，天天睡不着。后来在网上查，看到李律师他们律所的案例，才觉得有希望。我先是联系了以前的同事，发现好几个人都没拿到加班费，我们就一起找了律师。

李律师：（点头）实务中，员工最大的误区是公司注销=钱没了。其实只要证明加班事实和工资未支付，就能维权。关键是证据——考勤记录、工资条、聊天记录（比如领导说今天加班，后续调休或加班费下个月发），这些都是关键。

访谈者：王姐，您觉得企业在注销时，最容易忽略加班费问题的环节是什么？

王姐：我觉得是清算组的组成。很多小公司注销，清算组就是老板和会计，根本没员工代表。员工不知道要清算，更不知道要申报加班费。等发现时，公司财产可能已经被分完了。

李律师：对。《公司法》第185条要求清算组通知债权人，但职工是否属于债权人？实务中存在争议。不过《劳动合同法实施条例》第24条明确，用人单位解除或终止劳动合同的，应向劳动者出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移。如果未支付加班费，员工可以此为由要求赔偿。

访谈者：那如果员工已经离职，公司注销后还能追讨吗？比如小张的情况，他离职时公司还没注销。

小张：我离职时公司说经营困难，加班费缓发，我当时急着找工作，就签了协议。后来才知道，这种协议无效，因为《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者工资。

李律师：没错。即使员工签了放弃加班费的协议，也因违反法律强制性规定而无效。但要注意劳动仲裁时效——一般知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果公司注销时员工才知道权益受损，时效从注销之日起计算。

访谈者：王姐，您在处理加班费时，有没有遇到过员工虚报加班的情况？

王姐：（苦笑）有啊，有个员工说自己每周加班20小时，结果考勤记录显示他经常早退。后来我们规定，加班必须提前申请，领导签字确认，才能算数。其实企业也怕被坑，但更怕坑员工。

访谈者：那加班费的计算基数，实务中怎么确定？是基本工资，还是包含绩效、奖金？

李律师：这是实务中的争议点。《工资支付暂行规定》第3条明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。但加班费的计算基数，法律没有统一规定。实践中，有的按劳动合同约定工资，有的按员工实际工资（包括奖金、津贴），有的按当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，一般以员工离职前12个月的平均工资为基数。

小张：我们公司就是按基本工资算的，绩效奖金不算。后来律师帮我们算，绩效奖金属于工资总额，应该包含在内。最后公司补了差额，还挺多的。

三、反思：谁该为加班费负责？

访谈者：王姐，您作为HR，夹在老板和员工之间，压力大吗？有没有想过多一事不如少一事？

王姐：（沉默片刻）想过啊。一开始老板说别折腾了，注销完事，我也觉得算了，员工可能也不在乎。但后来看到员工加班时吃泡面、熬夜改方案，心里不是滋味。他们要的不是多少钱，是被尊重。

访谈者：小张，维权过程中，最让您感动或难忘的是什么？

小张：是我们一起维权的同事。有个大姐，孩子上学等着用钱，她怕拿不到，天天哭。我们互相打气，一起找证据，甚至凑钱请律师。最后拿到钱那天，大姐请我们吃了顿饭，说谢谢你们没放弃。

李律师：（补充）其实，企业注销时处理好加班费，不仅是法律义务，也是体面退场。我见过有的公司，因为没支付加班费，员工集体仲裁，导致股东被列入失信名单，反而损失更大。

访谈者：那对普通员工来说，遇到公司注销、加班费没发，最应该做什么？

小张：别怕！先找证据，考勤记录、工资条、聊天记录，能拿多少拿多少。然后找同事，大家一起维权。最后找律师，劳动仲裁不花钱，律师费有些可以由公司承担。

王姐：对，员工一定要主动。很多员工不好意思，觉得算了，但企业注销流程很快，不及时反应，钱可能真的没了。

李律师：还要注意清算组的公告。如果公司注销时，清算组没有在报纸上公告，或者没有通知员工，员工可以主张程序违法，要求股东承担责任。

四、结尾：注销不是终点，责任不能注销

访谈者：今天聊了很多，从法律到实操，从企业到员工。最后想请三位用一句话公司注销时，加班费问题，最重要的是什么？

李律师：依法清算，优先清偿，证据为王。

王姐：别把员工当麻烦，他们才是企业最该珍惜的资产。

小张：自己的权益，要自己争取，别怕麻烦，因为麻烦背后，是应得的生活。

访谈者：（合上笔记本）咖啡馆的灯光渐渐暗下来，窗外的车流声似乎也变得柔和。这场关于注销与加班费的对话，让我看到法律的温度、职场的无奈，以及普通人对公平的执着。营业执照可以注销，但对劳动者的责任，永远不能注销。

【访谈后记】

注销不是终点，而是责任的结算点。无论是企业、清算组，还是股东，都不能以注销为借口逃避对劳动者的义务。而对员工而言，了解法律、保留证据、主动维权，才是保护自己的最好方式。毕竟，每一滴加班汗水，都不该被轻易注销。