本文旨在探讨合资企业合同终止时，向劳动局申请审批所需提供的证明材料。文章从六个方面详细阐述了这些证明材料，包括合资企业合同终止的原因、相关法律文件、财务报表、员工安置方案、审批流程以及注意事项，旨在为合资企业合同终止的审批提供参考。<

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合资企业合同终止的原因证明

1. 合资企业合同终止的原因证明是劳动局审批的首要材料。这通常包括以下几种情况：

- 合资企业合同到期，双方同意不再续签；

- 合资企业因经营不善、市场环境变化等原因导致无法继续经营；

- 合资企业因法律、法规和政策变化而终止。

2. 对于合同到期的情况，需要提供合同文本以及双方签署的终止协议。

3. 对于经营不善或市场环境变化导致终止的情况，需要提供财务报表、市场分析报告等证明材料。

相关法律文件

1. 合资企业合同终止时，必须提供相关法律文件，包括但不限于：

- 合资企业合同文本；

- 合资企业章程；

- 合资企业营业执照；

- 合资企业税务登记证。

2. 这些法律文件是证明合资企业合法存在和终止合法性的重要依据。

3. 还需提供合资企业终止过程中涉及的所有法律文件，如终止协议、清算报告等。

财务报表

1. 财务报表是劳动局审批合资企业合同终止的重要依据之一。需要提供的财务报表包括：

- 资产负债表；

- 利润表；

- 现金流量表。

2. 财务报表需反映合资企业在终止前的财务状况，包括资产、负债、利润等。

3. 对于合资企业清算过程中产生的费用，也需要在财务报表中体现。

员工安置方案

1. 员工安置方案是劳动局审批合资企业合同终止的关键材料。方案应包括以下内容：

- 员工安置的具体措施，如经济补偿、社会保险转移等；

- 员工安置的时间表；

- 员工安置的执行机构。

2. 员工安置方案需确保员工的合法权益得到保障。

3. 对于涉及员工安置的协议或合同，也需要作为附件提交。

审批流程及注意事项

1. 劳动局审批合资企业合同终止的流程通常包括：

- 提交申请；

- 劳动局受理；

- 审查材料；

- 审批决定。

2. 在审批过程中，需注意以下事项：

- 提交的材料必须真实、完整；

- 严格按照审批流程进行；

- 及时与劳动局沟通，了解审批进度。

3. 对于审批过程中出现的问题，需及时解决，确保审批顺利进行。

合资企业合同终止时，向劳动局申请审批需要提供一系列证明材料。这些材料包括合资企业合同终止的原因证明、相关法律文件、财务报表、员工安置方案等。了解这些证明材料的要求，有助于合资企业顺利完成合同终止审批。

上海加喜财税公司服务见解

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