【访谈场景】 <

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下午三点，阳光透过百叶窗洒在明德律师事务所的会议桌上，空气中飘着淡淡的咖啡香。我们围绕公司解散后未结劳动合同处理这一主题，邀请到了三位不同背景的嘉宾：从业15年的劳动法律师周明远、某互联网公司前HR总监李薇，以及曾经历公司解散的员工王磊。访谈以圆桌对话形式展开，从法律条文到实操细节，再到个人经历，层层深入。

【访谈对象】

- 周明远：劳动法律师，擅长企业用工风险与员工权益保护，语言严谨，逻辑清晰，常以法条为切入点。

- 李薇：前某互联网公司HR总监，10年企业管理经验，说话务实，带点职场人的干脆，喜欢用当时我们遇到的情况举例。

- 王磊：28岁，曾就职于一家创业公司，公司破产后经历维权，语言朴实，偶尔带点情绪波动，能还原员工的真实困境。

【访谈实录】

访谈者：今天想请三位聊聊公司解散后未结劳动合同处理这个话题。先从最基础的问起：公司突然宣布解散，和员工的劳动合同是自动解除，还是需要什么程序？

周明远：（推了推眼镜）这个问题得分情况看。根据《劳动合同法》第四十四条第五款，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。注意，这里是终止不是解除，不需要双方协商一致，只要公司做出解散决定，劳动合同就法定终止了。但关键在于，终止后企业必须履行法定义务，不能一句公司没了就完事。

李薇：（点头接话）对，当时我们公司业务调整要解散部门，HR第一件事就是发《提前解散通知书》，明确终止日期，然后开始算员工补偿。不过周律师说的法定义务，很多企业真会漏，比如未结工资、社保转移，甚至有些小公司连补偿金都想拖。

访谈者：员工最关心的肯定是补偿问题。经济补偿金怎么算？有没有N+1的说法？

王磊：（身体前倾，语气急了）我当时就卡在这个N+1上！公司说只给N，1是代通知金，他们已经提前30天通知了，所以不用给。我当时就急了，说你们通知是发了，但通知里根本没说补偿怎么算，后来才知道这里面有门道。

周明远：（抬手示意王磊别急）经济补偿金的计算标准是《劳动合同法》第四十七条，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。这里的工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不含加班费。

李薇：（补充道）N+1其实是通俗说法，N是经济补偿金，1是代通知金，适用条件是《劳动合同法》第四十条第三款——劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。但公司提前解散属于第四十四条，不是第四十条，所以代通知金（1）不是法定必须支付的，除非企业没提前30天通知。

访谈者：那如果公司没提前30天通知，员工可以主张1吗？

周明远：可以。但实践中很多员工不知道这点，或者企业会混淆提前解散和客观情况变化的区别。比如我们之前代理过一个案子，公司发通知说因经营困难，本月15日解散，结果10号就让大家办手续，员工主张了1，最后仲裁支持了。

王磊：（叹气）我当时就不知道这个！公司说下个月解散，你们这班不用上了，我以为提前通知了就不用赔1，后来听律师说，他们没给足30天缓冲期，1是可以要的，但那时候我已经签了协议，协议里写了双方再无争议，想反悔都难……

访谈者：（转向李薇）作为HR，公司解散时处理员工补偿，最头疼的是什么？

李薇：（皱眉）最头疼的是两头难：员工觉得公司倒了就该多赔，老板觉得我都破产了哪来钱。比如我们当时有个老员工，在公司干了12年，月薪3万，按N算要36万，他非要2N，理由是公司没犯错凭什么解散，老板说要么按标准来，要么没有。最后我们只能请第三方调解，分三期才付清。

访谈者：那优先受偿权是怎么回事？员工工资和补偿金，哪个更优先拿？

周明远：（正色）这涉及到《企业破产法》的清偿顺序。第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序是：1. 欠付的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤金，欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2. 欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款；3. 普通破产债权。所以员工的工资、社保、补偿金都属于第一顺位，比企业欠供应商的钱、银行贷款优先受偿。

王磊：（眼睛一亮）那我们当时欠的工资和补偿，是不是应该比其他债务先拿？

李薇：（点头）理论上是的，但实践中很多小公司解散时，资产早就被转移了，或者清算组根本没把员工权益放在第一位。比如我们隔壁公司，清算时先还了银行贷款，才轮到员工，结果员工分摊下来就拿了30%，气的差点闹事。

访谈者：员工怎么确保自己的优先受偿权？如果公司资产不够，怎么办？

周明远：第一，及时申报债权。公司解散或破产时，清算组会发《债权申报通知书》，员工要在规定期限内提交工资条、劳动合同、补偿协议等证据，逾期可能不被认可。第二，监督清算过程。员工可以推选代表参加债权人会议，对清算方案提出异议。如果发现公司股东抽逃出资、滥用法人独立地位损害员工利益，还可以要求股东承担连带责任。

王磊：（苦笑）我们当时哪懂这些啊！公司说填个表就行，我们填了表，后来才知道表里只写了工资，没写补偿金，结果清算时补偿金被算作普通债权，和其他债权人一起分，少了一大半。

访谈者：（追问李薇）作为HR，你会提醒员工注意这些吗？比如申报债权的细节、清算组的组成？

李薇：（叹气）说实话，我们当时很矛盾。提醒多了，老板觉得HR胳膊肘往外拐；提醒少了，员工觉得HR不作为。最后我们只能做中间人：把清算组的联系方式、申报流程贴在公告栏，法律条文印在《员工告知书》里，具体怎么操作，让员工自己判断。毕竟HR的职责是执行，不是替员工维权。

访谈者：王先生，您当时维权走了哪些步骤？有没有什么经验教训？

王磊：（低头搓手）一开始找公司，他们说没钱，等清算；找清算组，他们说你们签了协议的；后来去劳动局，劳动局让去仲裁。仲裁时我才发现，劳动合同丢了，工资条只有电子版，还是从邮箱里翻出来的。仲裁庭说证据不足，差点输了。还是后来找了周律师，他帮我调了银行流水、社保记录，才证明了我的工资标准和工龄。

周明远：（补充）维权第一步一定是留证据！劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、聊天记录，甚至和老板谈补偿的录音，都得留着。很多员工觉得都是熟人，不用那么认真，真到维权时，没证据寸步难行。

访谈者：如果公司解散时，员工有未休年假未报销费用，这些怎么处理？

李薇：未休年假要按300%支付工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条），未报销费用属于公司欠款，和工资一样属于第一顺位债权。但实践中，很多企业会把未休年假补偿和经济补偿金混在一起算，员工可能不知道自己还有这笔钱。

王磊：（突然想起）对！我当时有5天年假没休，公司说已经包含在补偿金里了，后来律师说，这是两码事，必须额外算。最后仲裁时，公司又补了1万多。

访谈者：最后一个问题，如果公司是虚假解散，比如为了逃避债务故意注销，员工怎么办？

周明远：（眼神严肃）这就涉及恶意注销了。根据《公司法》第一百八十五条，公司解散时，清算组应当将解散事由、清算方案、债权债务处理等事项通知债权人，并在报纸上公告。如果公司没通知债权人就注销，股东要对公司债务承担连带责任。员工可以起诉股东，要求他们在认缴出资额范围内赔偿。

李薇：（摇头）这种事现在不少。之前有个创业公司，欠了员工200多万，老板把公司注销了，自己又开了个新公司，员工找新公司要钱，新公司说没关系人。后来员工查到，两个公司其实是同一套人马，股东财产混同，最后才让股东赔了钱。

王磊：（感慨）唉，要是当初知道这些，我也不至于折腾半年。普通员工哪懂这些啊，就希望公司能实在点，员工能拿到自己该得的。

【访谈后记】

三个小时的访谈下来，法律条文与个人故事交织，让人对公司解散后的劳动合同处理有了更立体的认识。周律师的专业解读让我们看清了法律框架下的权利边界，李薇的实操经验揭示了企业管理中的现实困境，而王磊的经历，则戳中了普通劳动者在突发变故中的无助与坚韧。

法律是底线，但不是终点。对企业而言，解散不是甩包袱的借口，合规清算、善待员工，是对法律的敬畏，也是对商业的坚守；对员工而言，了解法律、保留证据、理性维权，是保护自己的最后一道防线。毕竟，无论是企业还是个人，在规则之内寻求最优解，才是破局的唯一路径。

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