企业注销合同审计是企业清算过程中的重要环节，其中劳动合规性审查是确保企业合法合规注销的关键步骤。本文将探讨以公司/企业为主体的企业注销合同审计如何进行劳动合规性审查。<

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二、劳动合规性审查的重要性

劳动合规性审查旨在确保企业在注销过程中遵守国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益。这不仅是对企业社会责任的体现，也是维护社会稳定的重要措施。

三、审查前的准备工作

在进行劳动合规性审查前，审计人员需要做好以下准备工作：

1. 收集企业相关劳动法律法规文件；

2. 了解企业员工情况，包括员工人数、岗位、劳动合同签订情况等；

3. 准备审计工具和表格。

四、审查内容

劳动合规性审查主要包括以下内容：

1. 劳动合同签订情况：审查劳动合同是否合法、有效，是否存在违法解除劳动合同的情况；

2. 工资支付情况：审查企业是否按时足额支付员工工资，是否存在拖欠工资的情况；

3. 社会保险缴纳情况：审查企业是否按规定缴纳社会保险，是否存在欠缴、漏缴的情况；

4. 工伤保险、医疗保险等福利待遇：审查企业是否按规定为员工缴纳工伤保险、医疗保险等福利待遇；

5. 员工培训、休假等权益保障：审查企业是否按规定为员工提供培训、休假等权益保障。

五、审查方法

1. 文件审查：查阅企业劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等相关文件；

2. 询问调查：与企业人力资源部门、员工进行沟通，了解实际情况；

3. 实地考察：对企业工作场所进行实地考察，了解员工工作环境、福利待遇等。

六、审查结果处理

根据审查结果，审计人员应提出以下处理意见：

1. 对于符合劳动法律法规的企业，予以通过；

2. 对于存在劳动违法违规行为的企业，提出整改建议，并要求企业限期整改；

3. 对于严重违法违规的企业，依法予以处罚。

七、审查过程中的注意事项

1. 审计人员应具备相关法律法规知识，确保审查的准确性；

2. 审计过程中应保持客观、公正，不得偏袒任何一方；

3. 注意保护企业商业秘密，不得泄露企业信息。

企业注销合同审计中的劳动合规性审查是保障劳动者合法权益的重要环节。通过严格的审查程序，确保企业合法合规注销，维护社会稳定。

上海加喜财税公司对企业注销合同审计如何进行劳动合规性审查？服务见解

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