【访谈场景】 <

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下午三点，阳光透过百叶窗洒在会议室的桌上，空气中飘着淡淡的咖啡香。我们邀请了三位嘉宾：李律师（某知名律师事务所劳动法与公司合规合伙人）、王总（某劳务派遣公司运营总监，有10年行业经验）、张姐（曾通过劳务派遣公司安置至某企业工作，后成功转正的员工）。访谈围绕员工安置完毕后，劳务派遣公司注销流程展开，从法律、实操、员工视角多维度解析这一过程。

一、开场：从安置完毕到启动注销的起点

访谈者：欢迎三位！今天想聊聊劳务派遣公司员工安置完毕后如何注销这个话题。首先想请教王总，作为从业者，当所有派遣员工都妥善安置后，公司启动注销流程的第一步是什么？是不是可以直接去工商局申请？

王总（喝了口水，语速稍快）：哎，这可不能急！我见过不少老板觉得人走了，公司就能随便关，结果卡在半路。第一步得先确认安置完毕的法律标准——不是口头说都安排好了就行，得有书面材料，比如和接收单位签的《员工转移协议》、员工的《离职确认书》或《转岗同意书》，还有社保公积金的停缴证明。这些材料不齐，后续流程根本走不通。

访谈者：李律师，您补充下，法律上对员工安置完毕有没有明确界定？

李律师（推了推眼镜，声音沉稳）：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十五条，劳务派遣公司需要注销的，应当依法妥善处理被派遣劳动者，这是前置条件。具体来说，包括但不限于：劳动合同解除或终止的经济补偿金支付、社保公积金关系转移、未结清工资的发放，以及与用工单位的费用结算。缺任何一项，市场监管部门都可能驳回注销申请。

访谈者：张姐，您当时作为被安置的员工，公司跟您沟通安置事宜时，有没有涉及这些细节？

张姐（搓了搓手，语气朴实）：有啊！当时我们劳务派遣公司的HR挨个找我们谈话，说合作的企业不要派遣了，要么让我们签自愿解除劳动合同拿补偿，要么推荐去其他单位。我当时担心补偿金少算，还专门问了她，她拿出了计算明细，说按《劳动合同法》N+1来，还让我们签了确认书，说材料齐了才能注销公司。现在想想，他们还是挺规范的。

二、核心流程：从清算到注销的法律与实操

访谈者：那安置完毕后，正式的注销流程具体有哪些步骤？王总您从实操角度讲讲。

王总（拿起笔在纸上画了画）：流程大概分五步，第一步是成立清算组。得在决定注销之日起15天内成立，股东、董事都得参与，要是有限公司，还得在报纸上发清算公告，催告债权人申报债权——这个很多人容易漏，以为没债务就不用发，其实法律规定必须发，不然注销后有人追债，股东要担责。

访谈者：等一下，清算组的具体职责是什么？是不是 just 算算账就行？

王总：可不止算账！清算组得负责处理公司未了结的业务、清理财产、处理债权债务、编制资产负债表和财产清单，还有最重要的——支付安置员工的经济补偿金、社保欠款、工资这些。员工的债权优先于普通债权，这个得记牢！

李律师（点头补充）：对，《公司法》第一百八十六条明确规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案。清算方案要报股东会、股东大会或者人民法院确认。这里的关键是员工债权优先，哪怕是公司欠了银行的钱，也得先把员工的补偿、社保、工资付清，否则清算方案无效。

访谈者：那第二步呢？

王总：第二步是税务注销。现在很多地方是一网通办，但材料一点不能少。需要近三年的纳税申报表、发票存根、银行对账单，还有最重要的——清税证明。如果公司有欠税、罚款，得先缴清才能拿到证明。我之前有个客户，因为有一笔零申报没处理，愣是拖了一个月，税务那边说系统查到异常，得实地核查，麻烦得很！

访谈者：税务注销后是不是就可以去工商了？

王总：不行，还有第三步社保与公积金注销。得先去社保局核缴清欠费，拿到《社保注销登记表》；再去公积金管理中心，同样要确认账户无欠款，拿到《公积金注销证明》。这两个缺一个，工商局都不给受理。

李律师：这里要提醒一个风险点：有些劳务派遣公司为了省钱，给员工按最低基数交社保，注销时如果被查到，不仅要补缴，还可能面临罚款。去年就有个案例，公司注销后被员工举报社保基数不实，社保局追缴了50多万的差额，股东还得连带责任。

访谈者：那第四步是工商注销？

王总：对！拿着清算报告、清税证明、社保公积金注销证明、股东会决议这些材料，去市场监管局提交。现在很多地方推行简易注销，要是公司没有债权债务，或者债权债务已清偿，公示45天没人反对，就能拿到《营业执照注销通知书》。

访谈者：第五步呢？

王总：最后一步银行账户注销。拿着工商注销通知书、开户许可证、公章，去各个银行销户。注意，基本户必须先销，一般户才能销，顺序搞反了银行不给办。销完户，公司的公章、财务章、发票章都得作废，才算彻底注销完成。

张姐（插话）：王总，那你们公司注销时，这些流程都是自己跑的吗？会不会很麻烦？

王总（笑了笑）：麻烦！我们当时找了两个专人跑，工商跑了3趟，税务因为系统问题跑了5趟。后来发现找代理机构虽然花点钱，但人家熟门熟路，能少走弯路。不过核心材料还是得我们自己准备，比如清算报告、员工安置协议，这些可不能假手于人。

三、风险与避坑：从细节到责任的边界

访谈者：李律师，从法律角度看，劳务派遣公司注销过程中最容易踩的坑有哪些？

李律师（身体前倾）：最大的坑是员工安置不到位。比如没付经济补偿金，或者社保公积金没转移，员工去劳动仲裁，公司虽然要注销了，但股东得在未支付的补偿金范围内承担连带责任——去年就有个案例，公司注销后，员工起诉股东，法院判股东赔了20多万。

访谈者：那清算组如果没尽到职责，比如漏了债务，或者没公告债权人，会怎么样？

李律师：根据《公司法》第二百零三条，清算组未依法履行通知和公告义务，或者清算方案报股东会确认后造成公司债务损失的，清算组成员要承担赔偿责任。如果是股东担任清算组成员，还得对公司债务承担连带责任。我见过一个老板，觉得反正公司要注销了，债务拖着不还，结果清算时漏了一笔供应商货款，供应商起诉后，他的个人房子都被查封了。

访谈者：王总，您实操中有没有遇到过类似的坑？怎么避免的？

王总（叹了口气）：有！之前有个分公司注销，员工安置好了，但忘了跟用工单位结清一笔服务费，对方一直拖着。我们清算组以为债务清完了，就申请了工商注销，结果对方起诉过来，说你们没付清费用，注销无效，最后只能重新清算，把服务费补上，还赔了违约金。后来我们学乖了，清算组成立后，第一件事就是发函给所有合作单位，确认债权债务，哪怕是一百块钱的账也得对清楚。

访谈者：张姐，您觉得作为员工，在公司注销过程中最应该注意什么？如果公司没处理好安置，该怎么维权？

张姐（挺直腰板）：最该注意的就是自己的钱有没有到位！我当时拿到补偿金后，还特意去银行查了账，确认到账了才签的确认书。要是公司没给补偿金，或者社保没转，千万别签无异议的文件！维权的话，可以先找劳动监察大队投诉，不行就去仲裁，仲裁不行还能起诉。我邻居之前遇到过公司注销不付补偿金，他投诉到劳动监察，最后公司股东把钱补上了。

四、注销不是终点，而是合规的起点

访谈者：感谢三位今天的分享！最后想请三位用一句话劳务派遣公司员工安置完毕后注销，最关键的是什么？

李律师：合规！每一个步骤都要有法律依据，每一份材料都要留痕，员工权益是底线，不能碰。

王总：细心！别嫌流程麻烦，清算、税务、社保、工商，每个环节都有小陷阱，核对清楚材料，一步一个脚印走，才能顺利注销。

张姐：诚信！公司注销了，但名声还在。好好对待员工，该给的补偿一分不能少，大家心里都舒服。

访谈者：确实，劳务派遣公司的注销，不仅是企业生命周期的终结，更是对过去经营行为的合规复盘。从员工安置到债权债务清理，从税务清算到工商注销，每一步都考验着企业的责任意识。正如李律师所说，合规是底线；王总强调的细心，是实操中的护身符；而张姐眼中的诚信，则是企业长远发展的基石。对于劳务派遣行业而言，只有将员工权益放在首位，才能在规范化的行稳致远。今天的访谈就到这里，感谢三位嘉宾！

【访谈后记】

三个小时的访谈下来，最大的感受是：劳务派遣公司的注销，远比想象中复杂。它不仅是法律流程的堆砌，更是对人的责任——对员工的责任、对债权人的责任、对社会的责任。从王总的实操经验到李律师的法律红线，再到张姐的员工视角，三方观点交织，勾勒出注销流程的全貌：合规是骨架，细节是血肉，而诚信，则是贯穿始终的灵魂。对于劳务派遣企业而言，与其在注销时焦头烂额，不如在日常经营中未雨绸缪，毕竟，每一个合规的终点，都是下一个合规的起点。