上周五下午，我正在办公室整理注销项目的资料，手机突然响了。是老张，一家上海餐饮公司的前财务负责人，电话那头的声音带着沙哑和焦虑：王老师，您快帮帮我们吧！公司两个股东打了一年多官司，现在法院判决要注销公司，20多个员工的工资和补偿金还欠着80多万，股东互相推诿，劳动局那边到底能不能帮我们要到钱啊？<

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这种情况，在上海的中小企业注销中并不少见。股东矛盾从股权纠纷升级到控制权争夺，最后闹到一拍两散，企业注销成了烂摊子，而最无辜的往往是员工。今天我就以20年财税和劳动合规的经验，跟大家聊聊：当股东矛盾导致上海企业注销时，劳动局到底怎么处理员工安置费用？员工的钱到底能不能要回来？

股东矛盾：企业注销的，也是员工安置的拦路虎

先给大家捋个逻辑：企业注销不是拍脑袋就能决定的，尤其是有限公司，必须经过清算程序。而清算组，本应由股东组成，负责清理公司财产、处理未了结事务（包括支付员工工资、补偿金等）。但现实中，股东一闹矛盾，清算组往往就瘫痪了——要么股东互相不配合，谁都不愿意牵头；要么清算过程中股东恶意转移资产，甚至把公司账户的钱掏空，留下个空壳公司注销。

我见过最典型的一个案例，是上海某科技公司，三个股东原本是大学同学，合伙创业时感情好得穿一条裤子，结果公司盈利后，大股东想独占控制权，小股东不服，天天在办公室吵架，最后闹到对簿公堂。法院判决解散公司时，公司账户上明明有200多万，但清算过程中，大股东通过关联交易把150万转走了，剩下50万连员工工资都不够。员工找劳动局投诉，劳动局介入后才发现，所谓的关联交易其实就是大股东左手倒右手，根本没实际业务支撑。

这种情况下，员工安置费用就成了无源之水。股东们觉得公司没钱了，我也没办法，员工则觉得公司注销了，我们找谁要钱？这时候，劳动局的介入就显得至关重要了。

劳动局的三板斧：从协调到强制，员工权益如何保障？

很多员工遇到企业注销欠薪，第一反应是找劳动局有用吗？说实话，有用，但不是马上就能要到钱那么简单。劳动局处理这类问题，通常会分几步走，我称之为三板斧：

第一斧：责令成立清算组，明确谁掏钱

根据《公司法》第183条，公司解散后，股东应当在15日内成立清算组。如果股东逾期不成立清算组，或者清算组违法清算，债权人（包括员工）可以申请法院指定清算组。劳动局接到投诉后，第一步就是向股东发出《责令整改通知书》，要求限期成立清算组，提交公司财产清单。如果股东拒不配合，劳动局会移送法院，由法院指定清算组（比如律师、会计师等第三方）。

这里有个关键点：清算组成立后，必须优先支付员工的工资、经济补偿金、社保费用。《劳动合同法》第43条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但企业注销时，清算组相当于临时用人单位，员工的债权优先于股东的分红权。我之前处理过一个案例，上海某服装公司股东闹矛盾，清算组迟迟不成立，劳动局直接把股东和公司一起告上法庭，法院判决股东在未支付员工费用前，不得分配公司剩余财产——这一下就把股东拿捏住了，毕竟谁都不想钱没分到，先惹上一身官司。

第二斧：核查资产，防止转移财产

股东矛盾最怕的就是转移财产。比如把公司的好设备、应收账款转到股东个人名下，或者把公司账户的钱转到股东控制的关联公司。劳动局在处理时，会联合市场监管、税务等部门，核查公司的资产状况，包括银行流水、固定资产、应收账款等。如果发现股东有转移财产的行为，会依据《企业破产法》第31条，申请法院撤销该行为，将财产追回纳入清算财产。

我印象很深的一个案子，上海某贸易公司两个股东闹离婚，为了不让对方分财产，丈夫把公司唯一的仓库（价值200万）以50万卖给了自己妹妹，妻子作为股东发现后，联合员工一起找劳动局。劳动局介入后，调取了银行流水和交易记录，发现仓库交易价格明显低于市场价，且妹妹没有支付能力，最终法院判决交易无效，仓库重新纳入公司清算，员工的钱才有了着落。不过说实话，这种核查过程很耗时，员工可能需要等几个月，甚至更长时间，但总比钱没了强。

第三斧：强制执行，让股东个人掏腰包

如果公司资产确实不足，或者股东恶意逃避责任，劳动局会支持员工申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后，向法院申请强制执行。这时候，股东可能面临连带清偿责任——也就是说，公司没钱，股东得自己掏钱支付员工费用。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，员工可以直接凭欠条起诉股东（如果股东是清算义务人，且未依法履行清算义务）。我见过一个极端案例，上海某小公司股东注销公司时，连清算组都没成立，直接去市场监管局办理了简易注销，结果员工投诉后，劳动局不仅帮员工追回了工资，还因为股东虚假清算，把股东列入了失信名单，影响了他坐高铁、贷款——这下股东才着急了，赶紧把钱凑齐了。

员工安置费用到底包括哪些？算起来有门道

很多员工问：公司注销，我能拿到多少钱？其实员工安置费用主要包括几块，我给大家掰扯清楚：

1. 工资、加班费、奖金：这个最简单，只要员工提供了劳动，公司就得支付。如果公司拖欠，劳动局会责令限期支付，并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。我见过一个员工，公司拖欠了半年工资加加班费，最后通过劳动局拿到了1.5倍的赔偿，相当于白赚了几千块。

2. 年假工资：如果员工有未休的年假，公司需要按日工资收入的300%支付年假工资（《职工带薪年休假条例》第5条）。这里有个坑：很多公司注销时，员工不知道自己还有年假没休，结果白白损失了。所以提醒大家，遇到公司注销，一定要先算清楚自己的年假天数。

3. 经济补偿金：这是员工最关心的部分。根据《劳动合同法》第46条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是：工作满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资（月工资按员工前12个月的平均工资算，包括奖金、津贴等）。这里有个特殊情况：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，还要额外支付1个月工资（俗称代通知金）。

举个例子：上海某员工在公司工作了3年，月平均工资1万，公司因股东矛盾决定注销，未提前30天通知。那么他能拿到：3个月工资（经济补偿金）+1个月工资（代通知金）=4万，再加上未休年假工资（假设有5天，就是5天×1万÷21.75×300%≈690元），总共4万多。

现实中的无奈：不是所有钱都能如愿以偿

说实话，做了20年财税，我见过太多理想很丰满，现实很骨感的案例。股东矛盾导致的企业注销，员工安置费用处理起来往往一波三折，甚至有些钱最终要不回来：

比如有些股东本身就是穷光蛋，公司账户没钱，个人名下也没房没车，就算法院判决了，也执行不了。我之前遇到一个案例，上海某科技公司股东是两个外地来沪打拼的年轻人，公司注销时欠员工20万，但两人除了公司的一堆旧电脑，啥都没有，最后员工只能自认倒霉。

还有些股东耍无赖，明明有钱，就是拖着不付，劳动局发了通知，也装作看不见。这种情况下，员工可能需要走法律程序，耗时耗力。我见过一个员工，为了追要5万块钱补偿金，从劳动仲裁打到一审、二审，前后花了1年多时间，虽然最后赢了官司，但律师费、时间成本也花了不少。

所以啊，员工遇到这种情况，一定要早行动、早维权。别等公司注销手续都办完了，才发现自己连个被告都找不到了。劳动局虽然能帮忙，但也不是万能的，最终还是要靠员工自己收集证据，积极维权。

给股东和员工的避坑指南：注销前把这些事做好

作为有20年经验的从业者，我想给股东和员工各提个醒：

给股东的话：合伙创业前，最好把股权比例、决策机制、退出条款写清楚，避免后期矛盾。如果实在要注销，一定要依法成立清算组，优先支付员工费用，别为了省点钱，把自己搭进去（失信、限高，甚至刑事责任）。记住：员工的工资是带血的钱，拖欠是要付出代价的。

给员工的话：平时要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，遇到公司异常（比如股东吵架、拖欠工资），要及时向劳动局投诉，别等公司注销了才想起来维权。如果公司要注销，主动清算组询问安置方案，明确自己的债权金额，必要时申请劳动仲裁，拿到裁决书后及时申请强制执行。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

企业注销时，财务凭证不完整是大忌。比如缺少成本发票、银行流水与账目对不上，会导致税务清算时被认定为账目混乱，可能面临补税、罚款，甚至影响员工安置费用的优先支付——因为税务问题没解决，市场监管局可能不予注销，员工的钱就一直拖着。知识产权方面，若专利、商标未在注销前转让或注销，可能被认定为无形资产流失，股东可能承担连带责任，后续还可能引发知识产权侵权纠纷。建议企业提前规范财务流程，处理好知识产权归属，加喜财税提供专业注销服务，https://www.110414.com，帮您规避风险，顺利安置员工。