一、什么是简易注销承诺制企业<

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简易注销承诺制企业是指符合国家相关法律法规规定，自愿申请简易注销的企业。这类企业在办理注销登记时，只需提交相关承诺书，无需进行清算审计，简化了注销流程。

二、劳动局对简易注销承诺制企业的劳动争议处理原则

1. 公平公正原则：劳动局在处理简易注销承诺制企业的劳动争议时，应坚持公平公正，确保劳动者合法权益。

2. 快速高效原则：针对简易注销承诺制企业的劳动争议，劳动局应采取快速高效的措施，及时解决争议。

3. 预防为主原则：劳动局应加强对简易注销承诺制企业的劳动管理，预防劳动争议的发生。

4. 依法行政原则：劳动局在处理劳动争议时，必须依法行政，严格按照相关法律法规进行。

三、劳动争议处理程序

1. 劳动者提出申请：劳动者在发现简易注销承诺制企业存在劳动争议时，可以向劳动局提出申请。

2. 劳动局受理：劳动局在接到劳动者申请后，应及时受理，并告知劳动者相关权利和义务。

3. 调查核实：劳动局对劳动者提出的劳动争议进行调查核实，收集相关证据。

4. 调解处理：劳动局在调查核实的基础上，组织调解，促使双方达成和解。

5. 强制执行：如调解不成，劳动局可依法作出裁决，并督促企业履行。

四、劳动争议处理范围

1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中的争议。

2. 工资福利待遇纠纷：包括工资支付、加班费、福利待遇等争议。

3. 工作时间和休息休假纠纷：包括工作时间、休息休假、加班费等争议。

4. 劳动安全卫生纠纷：包括劳动安全卫生条件、事故处理等争议。

5. 劳动保障权益纠纷：包括社会保险、福利待遇等争议。

五、劳动争议处理期限

1. 劳动局应在接到劳动者申请后15日内作出受理决定。

2. 劳动局应在受理后60日内完成调查核实，并组织调解。

3. 劳动局应在调解不成的情况下，30日内作出裁决。

六、劳动争议处理费用

1. 劳动者申请劳动争议处理，不收取任何费用。

2. 劳动局在处理劳动争议过程中产生的费用，由企业承担。

3. 劳动局在强制执行裁决时，可依法对企业采取强制措施，所需费用由企业承担。

七、劳动争议处理的法律责任

1. 劳动者违反劳动法律法规，侵害企业合法权益的，劳动局可依法对企业进行处罚。

2. 企业违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动局可依法对企业进行处罚。

3. 劳动局工作人员在处理劳动争议过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

关于上海加喜财税公司对劳动局对简易注销承诺制企业有何劳动争议处理规定服务的见解：

上海加喜财税公司作为专业的财税服务提供商，深知劳动争议处理对企业运营的重要性。在劳动局对简易注销承诺制企业的劳动争议处理规定方面，我们建议企业：

1. 加强内部管理，确保劳动合同的合法合规，预防劳动争议的发生。

2. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决争议，维护企业稳定。

3. 与劳动局保持良好沟通，了解相关政策法规，确保企业合法合规运营。

4. 如遇劳动争议，及时寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

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