上周有个做餐饮的老客户给我打电话，电话那头的声音带着点急躁：王老师，我想把这家小餐馆注销了，结果前天突然收到法院传票，说有个前员工去年调解的加班费还没给，现在要强制执行。我这店都准备关门了，哪还有钱给他？注销是不是就能把这事儿糊弄过去？<

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我听完第一反应是：这想法太危险了。很多老板觉得公司注销就是一了百了，尤其是那些经营不景气的企业，遇到没结清的劳动纠纷调解结果，总想着注销了就找不到人了。但事实上，劳动纠纷就像企业身上的老债，注销不仅不能赖掉，处理不好还可能让老板个人背上法律责任。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家聊聊注销企业，如何处理未结清的劳动合同纠纷调解结果这个头疼的问题。

法律雷区：这些纠纷不处理，注销就是白忙活

先给大家泼盆冷水：根据《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。也就是说，注销公司的前提是清算完毕，而未结清的劳动纠纷调解结果本质上属于公司的法定债务，必须优先处理。

我见过最典型的案例，是上海浦东一家做外贸的小公司。老板李总因为疫情生意不好，想赶紧注销公司止损。结果清算时没注意到，半年前有个员工因违法解除劳动合同，仲裁调解公司支付2万元赔偿金，但李总觉得员工已经离职大半年，应该不会再来找麻烦，就没预留这笔钱。结果注销后，员工拿着调解书申请强制执行，法院直接冻结了李总个人账户——因为《公司法》规定，清算组未履行通知和公告义务，或者在进行清算时以虚假的申报手段骗取公司登记机关办理法人注销登记的，由公司登记机关责令改正，对公司处以罚款，并责令十日内办理注销登记；拒不办理的，公司登记机关可以吊销其营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。更麻烦的是，李总作为清算组成员，还要对公司债务承担连带责任。最后不仅没省下2万，还多搭了律师费和执行费，得不偿失。

这里有个关键点：劳动纠纷的调解结果和判决书具有同等法律效力。不管是劳动仲裁调解书，还是法院出具的人民调解协议书，只要双方签字确认，就对公司产生约束力。如果公司在注销前没履行，员工完全有权申请强制执行，甚至追究清算组的责任。

实操拆解：三步走搞定未结清调解

那遇到这种情况，到底该怎么处理？根据我经手的上百家企业注销经验，其实就三步：确认债务、预留资金、履行义务。别看简单，里面藏着不少坑。

第一步：把糊涂账变成明白账

很多企业注销时，账上的往来款乱七八糟，尤其是劳动纠纷相关的款项，可能连应付职工薪酬科目都没计提。我建议老板们先别急着跑工商局，把所有劳动纠纷的调解书、仲裁裁决书翻出来，列个清单：哪些是已经支付的？哪些是未支付的？金额多少？涉及多少员工？

这里有个细节要注意：有些纠纷可能还在上诉期内，或者员工对调解结果不满意又起诉了。这种情况下，不能简单认为没生效就不管，而是要预估可能的赔偿金额，预留相应的资金。我见过一个案例，某公司注销时有个工伤赔偿纠纷还在诉讼中，老板觉得赢了官司就不用赔，结果二审败诉，公司已经注销，只能老板个人掏钱支付了20多万工伤金。哪怕是未决纠纷，也要提前评估风险。

第二步：清算时留足钱，别当老赖

确认了未结清的债务后，就要在清算方案里体现。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序是：1. 欠付的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；2. 欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3. 普通破产债权。劳动纠纷赔偿金通常属于职工债权，优先级很高。

具体操作上，我建议在清算组成立后，书面通知所有已知债权人（包括涉及劳动纠纷的员工），并在报纸上公告。如果员工在规定期限内申报了债权，清算组要登记造册；如果没申报，也不影响员工 later 要求清偿的权利。关键是，在分配剩余财产前，必须先把这笔职工债权预留出来。

有个小技巧：预留资金最好单独开设一个银行账户，专款专用，避免和其他清算资金混在一起。这样既能向工商部门证明债务已处理，也能防止员工质疑钱被挪用了。

第三步：履行完毕再注销，别留尾巴

预留了资金，接下来就是实际履行。如果是现金支付，让员工签收收据，并注明已履行XX调解书确定的义务；如果是转账，备注栏要写清楚支付XX（员工姓名）劳动赔偿金。保留好所有支付凭证，这是注销时工商部门可能要求的材料。

我见过一个老板图省事，觉得反正公司要注销了，给员工打个白条就行，结果员工拿着白条不认账，说没收到钱，最后又闹到劳动仲裁。一定要一手交钱，一手交凭证，别给后续留麻烦。

等所有劳动纠纷调解结果都履行完毕，拿到员工的结清证明或者法院的执行完毕通知书，才能去办理注销登记。有些老板可能会想能不能先注销，再慢慢给钱，我负责任地告诉你：不行！根据《市场主体登记管理条例》第三十一条，市场主体申请注销登记，应当依法清算并完成公告。清算过程未完结或者有尚未完结的民事诉讼、行政复议、行政诉讼等的，不得办理注销登记。也就是说，只要还有未结清的劳动纠纷，工商部门根本不会给你批注销。

血泪教训：我经手过的三个注销踩坑案例

光说理论可能有点虚，再给大家讲三个我经手的真实案例，都是因为没处理好劳动纠纷调解结果，导致注销过程一波三折的。

案例一：小聪明反吃大亏

张总开了一家设计公司，注销时有个员工因未休年假工资争议，仲裁调解公司支付5000元。张总觉得钱不多，先注销再说，员工找不到我，就没预留这笔钱。结果注销后，员工申请强制执行，法院查封了张总的个人房产。张总这才慌了，找我帮忙处理。我帮他联系员工，支付了5000元本金+2000元迟延履行金，还承担了执行费，最后多花了3000多。张总后来感慨：当时要是把这5000块预留了，哪来这么多麻烦？

案例二：预留不足补了又补

李总是做服装批发的，注销时涉及3个员工的加班费纠纷，调解总金额8万元。清算时预留了8万元，结果其中一个员工又提出还有未报销的医药费，要求额外支付5000元。李总觉得调解书里没写这个，拒绝支付。员工直接申请撤销注销登记，工商部门暂停了注销流程。最后李总只能和员工重新协商，多支付了3000元才了事。其实根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动争议仲裁过程中，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果李总在清算时能更细致地核对员工的工资明细和报销记录，就能避免这个坑。

案例三：未决纠纷预留不足

王总的科技公司注销时，有个员工因竞业限制纠纷还在仲裁中，公司预估赔偿5万元，预留了5万元。结果仲裁裁决公司支付8万元，预留资金不够。王总只能从个人账户里补了3万元，才完成注销。后来他才知道，竞业限制的赔偿金是根据员工离职前12个月平均工资的30%-50%计算的，他当时只按最低工资标准预估，忽略了员工的实际工资水平。对于未决纠纷，最好咨询专业律师，或者按上限预留资金，避免预留不足的尴尬。

财税视角：预留资金怎么算才不亏？

从财税角度看，处理未结清劳动纠纷调解结果，核心是资金预留和税务处理。很多老板会问：预留这笔钱，企业所得税能税前扣除吗？

根据《企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动纠纷赔偿金如果符合实际发生、合理、与生产经营相关的原则，比如法院判决的赔偿金、双方协商一致的调解赔偿金，在支付当年就可以税前扣除。但要注意，如果是虚假赔偿或者超标赔偿，税务机关可能会纳税调整。

比如，某公司注销时和员工协商支付10万元一次性补偿金，但调解书只写了5万元，多出来的5万元没有合理依据，这部分就可能被认定为不符合规定的支出，不能税前扣除。预留资金时一定要有合法的凭证，比如调解书、支付凭证、员工签收单等，避免税务风险。

如果公司财产不足以支付所有债务，包括劳动纠纷赔偿金和其他债务，这时候就要严格按照法定顺序清偿。《企业破产法》规定的清偿顺序前面已经提过，劳动纠纷赔偿金属于职工债权，优先于税款和普通债权。哪怕公司只剩10万块，也要优先支付员工的工资和赔偿金，剩下的才能还税款和其他债务。

最后一句大实话：注销不是终点，而是责任交接

做了20年财税，见过太多老板因为怕麻烦想省钱，在注销时忽略劳动纠纷处理，结果不仅没甩掉包袱，反而背上了更重的法律责任。其实，注销企业就像搬家，不是把东西扔了就行，而是要把该收拾的收拾好，该交接的交接清楚。劳动纠纷调解结果没履行，就像搬家时没处理的垃圾，迟早会变成定时。

如果你正准备注销公司，手里拿着没结清的劳动调解书，别抱侥幸心理，赶紧找专业律师和会计师梳理债务，预留资金，履行义务。这不仅是对员工负责，也是对企业自己负责——毕竟，注销的是公司，但有些责任，是注销不掉的。

上海加喜财税公司服务见解

在企业注销过程中，财务凭证不完整是常见问题，尤其在处理劳动纠纷时，完整的工资支付记录、考勤表、调解协议等凭证是证明债务清偿的关键。若凭证缺失，企业可能面临无法证明已履行义务的风险，导致员工继续追讨或工商部门不予注销。企业注销对知识产权影响显著，未转让的商标、专利可能因主体消灭而被宣告无效，或因未及时续展而失效。加喜财税通过梳理财务凭证、协助办理知识产权转让或续展，确保企业注销后知识产权归属清晰，避免法律纠纷。我们提供一站式注销服务，从债务清理到知识产权处理，全程保驾护航。企业注销官网：https://www.110414.com