【上海分公司注销审计，劳动局关注焦点全解析】——揭秘劳动局在注销审计中的关注要点<

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随着市场经济的不断发展，企业注销已成为常态。尤其是上海这样的一线城市，分公司注销审计更是备受关注。在这个过程中，劳动局作为监管机构，对企业的劳动用工情况有着严格的要求。本文将深入解析劳动局在分公司注销审计中关注的关键问题，帮助企业在注销过程中顺利过关。

一、劳动用工合规性审查

在分公司注销审计中，劳动局首先关注的是企业的劳动用工合规性。以下是几个重点审查方面：

1. 劳动合同签订情况

劳动局会审查企业是否与所有员工签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否符合国家相关法律法规的要求。

2. 工资支付情况

审查企业是否按时足额支付员工工资，是否存在拖欠工资的情况。

3. 社会保险缴纳情况

检查企业是否按照规定为员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、员工离职手续办理

劳动局会严格审查企业员工离职手续的办理情况，确保离职员工的合法权益得到保障。

1. 离职证明

审查企业是否为离职员工出具了规范的离职证明，证明内容是否真实、完整。

2. 经济补偿金发放

检查企业是否按照规定向离职员工支付了经济补偿金，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3. 工伤认定及赔偿

对于因工受伤的员工，审查企业是否进行了工伤认定，并按照规定进行了赔偿。

三、劳动争议处理

劳动局会关注企业在劳动用工过程中是否妥善处理了劳动争议，以下为几个审查要点：

1. 劳动争议发生情况

审查企业是否发生过劳动争议，争议类型及处理结果。

2. 劳动仲裁及诉讼

检查企业是否积极参与劳动仲裁和诉讼，以及仲裁和诉讼的结果。

3. 劳动争议调解机制

审查企业是否建立了有效的劳动争议调解机制，是否能够及时有效地解决劳动争议。

四、特殊用工情况审查

对于特殊用工情况，如劳务派遣、非全日制用工等，劳动局也会进行重点关注。

1. 劳务派遣协议

审查企业与劳务派遣机构签订的协议是否符合国家规定，派遣员工权益是否得到保障。

2. 非全日制用工合同

检查企业与非全日制用工签订的合同是否符合规定，工资支付、工作时间等是否符合要求。

3. 特殊工种劳动保护

审查企业是否对特殊工种员工采取了相应的劳动保护措施，如高温补贴、加班费等。

五、劳动保障政策执行情况

劳动局会检查企业是否严格执行国家劳动保障政策，以下为几个审查要点：

1. 劳动保障法律法规宣传

审查企业是否对员工进行了劳动保障法律法规的宣传和教育。

2. 劳动保障政策落实

检查企业是否按照国家规定落实了劳动保障政策，如带薪年休假、产假等。

3. 劳动保障政策调整

审查企业是否及时调整了劳动保障政策，以适应国家政策的变化。

六、企业社会责任履行情况

劳动局还会关注企业在履行社会责任方面的表现，以下为几个审查要点：

1. 企业文化建设

审查企业是否注重企业文化建设，是否营造了良好的工作氛围。

2. 企业公益活动

检查企业是否积极参与公益活动，回馈社会。

3. 企业可持续发展

审查企业是否注重可持续发展，是否在生产经营过程中注重环境保护。

结尾：

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