企业服务工作指南：企业注销中的工资发放与节假日加班、事假工资处理<

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【场景设定】

某企业服务公司新人小王（入职1个月）正在整理企业注销项目的资料，遇到工资发放和加班、事假工资计算的问题，愁得抓耳挠腮。他抱着试试看的心态，敲了敲隔壁工位——财税专家李姐的桌子。李姐有13年企业服务经验，总笑眯眯地说问题不怕傻，怕的是不敢问。

对话开始

小王：（紧张地搓手）李姐，那个...我手里有个企业注销项目，老板让我把工资核算和加班、事假工资理清楚，我有点懵...您能帮我看看吗？我担心弄错了，员工找麻烦，公司也有风险...

李姐：（抬头，笑着推了推眼镜）哎哟，小王，这才刚入职就接注销项目，有点挑战性是好事啊！来，坐下慢慢说，具体卡在哪儿了？别慌，我刚开始那会儿，比你还迷糊呢。

小王：（松了口气，坐下）谢谢李姐！就是...企业注销了，员工工资什么时候发最合适？是不是等注销手续全办完了再一起发？还有，注销前员工有法定节假日加班，工资怎么算？事假是不是直接按天数扣就行？我查了些资料，越看越乱...

李姐：（点头，拿起笔）嗯，这个问题问得很实在，很多新手都会卡这儿。咱们一个一个捋，就像拆毛线团，找到线头就好啦。

一、企业注销时，工资到底什么时候发？——注销不是终点，工资支付是终点前的最后一米

小王：李姐，我听说公司注销了，法人资格都没了，是不是就不用发工资了？有员工问我公司都没了，工资还发吗？我当时不知道怎么回...

李姐：（笑出声）哈哈，这问题确实傻得可爱，但特别关键！公司注销可不是人间蒸发，清算组得先把员工工资、社保这些优先债务清偿完，才能轮到其他债权人。你想啊，员工干活拿工资，天经地义，注销了也得给，不然人家去劳动仲裁，公司注销了也得追责清算组责任人呢。

小王：哦！那具体什么时候发？是注销前发，还是注销后发？

李姐：最好是注销前一次性结清。我刚开始那会儿，接过个案子，清算组想着等注销完了再发工资吧，省得员工天天来问，结果注销公告一登，员工急了，直接仲裁公司拖欠工资。最后清算组又得跑工商局恢复登记，补发工资，折腾了半个月，多花了3万块律师费。你说冤不冤？

小王：哇，这么麻烦！那怎么算一次性结清呢？

李姐：很简单，把员工到注销清算基准日的工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金（如果涉及裁员）都算清楚，和员工确认签字，然后在工商注销前发到员工卡上。记住，工资支付凭证要保留2年以上，这是护身符。

小王：清算基准日是什么？就是公司决定注销那天吗？

李姐：（摇摇头）不是啦，清算基准日一般是成立清算组的日期，或者公司股东会决议注销的日期。这个日期要写进清算报告，工资就核算到这一天为止。比如公司6月1日成立清算组，那员工6月1日前的工资必须结清，6月1日之后就算待注销期间，如果员工还在工作，也得发工资，但这种情况很少，一般注销前员工就离职了。

小王：懂了！就像搬家前，得先把欠邻居的酱油钱还了，才能锁门走人，不然邻居会追到新家讨债，对吧？

李姐：（拍手）对！你这个比喻太形象了！工资就是酱油钱，注销就是锁门，不还清楚，麻烦跟着你呢！

二、注销前有节假日加班，工资怎么算？——加班费是加班的‘加班券’，注销了券也得兑现

小王：李姐，那如果注销前员工刚好有法定节假日加班，比如五一加班了3天，工资怎么算？是不是注销了就不用给了？

李姐：（严肃）绝对不能不给！法定节假日加班工资是硬骨头，一分都不能少。我当年刚当会计时，就犯过这错误！有个公司注销，员工五一加班了2天，我以为公司都快没了，意思意思给点就行，结果员工直接告到劳动局，不仅补了3倍工资，还被罚了1倍赔偿金。我当时哭的心都有，觉得对不起这份工作...

小王：（吐舌头）啊这么严重！那具体怎么算啊？

李姐：法定节假日加班工资，得按3倍工资算，而且计算基数有讲究。你想啊，加班费不是天上掉下来的，得有个地基，这个地基就是加班工资的计算基数。

小王：基数是什么？是基本工资吗？

李姐：不一定！分三种情况：

1. 劳动合同有约定的，按合同约定的工资标准算（比如基本工资+岗位工资，不含绩效）；

2. 合同没约定的，按员工离职前12个月的平均工资算，包括基本工资、奖金、津贴这些，但不含加班费、福利费；

3. 12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资算。

小王：哦！那3倍工资是包含当天工资吗？比如员工当天正常上班有1倍工资，加班是不是再给3倍，总共4倍？

李姐：（笑）你这个问题问得很好，很多人都搞混了！法定节假日加班工资是额外支付3倍工资，不是1倍+3倍。也就是说，员工当天正常上班拿1倍工资，加班再拿3倍，总共是4倍？不对不对！（突然拍脑门）哎呀，我刚才说错了，让你更懵了！

小王：（笑）李姐您别急，慢慢说。

李姐：法定节假日加班，当天本身是带薪的（1倍工资），加班费是额外给3倍，所以总共是1倍（当天工资）+3倍（加班费）=4倍？不对不对！（翻手机计算器）等下，我举个例子：员工日工资200元，法定节假日加班1天，当天正常上班有200元（1倍），加班费要给200×3=600元，总共是200+600=800元？不对！其实法定节假日加班，当天工资已经包含在加班费里了，所以直接给3倍就行！

小王：啊？我彻底懵了...

李姐：（叹气）唉，我当年也在这儿绕过圈圈！后来问了劳动仲裁的朋友才明白：法定节假日加班，只需支付3倍工资，这3倍已经包含了当天本应支付的1倍工资。比如日工资200元，法定节假日加班1天，直接给200×3=600元就行，不用再加200元了。休息日加班（比如周末）才是2倍，工作日加班是1.5倍，这个要分清楚！

小王：哦！原来如此！那如果注销前员工有休息日加班没调休，怎么算？

李姐：休息日加班，能调休的优先调休，不能调休的给2倍工资。注销前如果员工有未调休的周末加班，必须按2倍工资结清，不然又是麻烦。我见过个公司，注销时没给员工周末加班费，员工注销后1年去仲裁，虽然公司注销了，但股东被追责了，每人赔了2万块。

小王：记住了！法定节假日3倍，休息日没调休2倍，工作日加班1.5倍，基数按合同或平均工资，注销前必须结清！

三、注销前员工请事假，工资怎么扣？——事假扣薪是‘精准手术’，多一分少一分都麻烦

小王：李姐，那事假呢？如果注销前员工请事假，比如请了10天，工资是不是直接扣10天的基本工资？

李姐：（摇头）事假扣薪可不能一刀切，得按日工资扣，而且日工资的计算方法有讲究。我刚开始那会儿，有个员工请事假5天，我直接扣了5天基本工资，结果员工不乐意了：我上个月有奖金，你怎么不扣奖金？我当时觉得奖金又不是工资，扣基本工资不对吗？结果闹到老板那儿，老板批评我扣薪扣得不专业，后来才学会日工资的计算方法...

小王：日工资怎么算？是月工资÷30天吗？

李姐：不是！国家规定，日工资=月工资÷计薪天数，计薪天数是21.75天（不是30天，也不是31天）。这个21.75是怎么来的？一年365天，减去104天周末（52周×2天），剩下261天，再除以12个月，261÷12=21.75天。所以日工资=月工资÷21.75，事假就按这个日工资扣。

小王：哦！那月工资是包含基本工资、奖金、津贴吗？

李姐：包含！只要是国家规定的工资总额组成部分，都得包含进去。比如《关于工资总额组成的规定》里说的，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，这些都算月工资。所以事假扣薪，不是只扣基本工资，而是扣全部月工资÷21.75×事假天数。

小王：举个例子吧，比如员工月工资6000元（含基本工资4000+奖金2000），请事假3天，扣多少钱？

李姐：日工资=6000÷21.75≈275.86元，事假扣薪=275.86×3≈827.58元。你看，如果只扣基本工资4000÷30×3=400元，就少扣了427.58元，员工占了便宜，但公司就亏了，而且如果被查，会认定为克扣工资。

小王：懂了！那事假扣的钱，要不要扣社保和公积金？

李姐：不用！事假是缺勤扣薪，但社保公积金是按工资总额缴纳的，只要员工当月有工资（哪怕扣了事假假），社保公积金基数就不变。比如员工月工资6000，事假扣了827.58元，实发工资5172.42元，但社保公积金还是按6000基数交，因为工资总额是6000，不是实发工资。这个很多新手都会搞错，我当年就因为没搞懂，少交了社保，被社保局罚了2000块...

小王：原来事假扣薪还有这么多讲究！那注销前员工请事假，工资必须在注销前结清吗？

李姐：当然！事假工资是应发工资的一部分，和正常工资一样，必须在注销前结清。而且最好让员工在工资条上签字确认事假扣薪金额，避免后续争议。我有个小技巧：注销前给员工发工资时，附一张《工资明细表》，把基本工资、加班费、事假扣薪、实发工资都列清楚，让员工签字，一式两份，公司留一份，员工拿一份，这样亲兄弟明算账，谁都清楚。

四、注销前工资核算的避坑指南——三查三对，稳过注销关

小王：李姐，听您说了这么多，我感觉工资核算像走钢丝，一不小心就错了。您有没有什么万能公式或者避坑技巧？

李姐：（眼睛一亮）这个问题问到点子上了！我总结了个三查三对口诀，新手记住了，能避开80%的坑：

1. 查考勤： 先看员工注销前的考勤记录，有没有迟到早退、旷工、加班、事假、病假。考勤是工资的身份证，考勤错了，工资肯定错。我见过个公司，注销时考勤记录没更新，员工明明已经离职了，还给他算了工资，结果多发了2000块，追都追不回来...

2. 查合同： 翻翻劳动合同，看看工资标准、加班费计算基数有没有约定。合同是工资的宪法，有约定的按约定，没约定的才按平均工资算。我当年有个案子，合同里写了工资包含基本工资+绩效，加班费按基本工资计算，结果我按基本工资+绩效算加班费，员工不乐意，说合同里没说绩效包含在加班费基数里，最后仲裁支持了员工，公司多赔了1万块。后来我才明白，合同里的工资要写清楚是否包含加班费基数，不然容易扯皮。

3. 查社保公积金基数： 对比社保公积金缴纳基数和工资总额，有没有少交、漏交。注销前社保公积金必须缴到清算基准月，不然工商局会卡注销流程。我见过个公司，注销时社保没缴清，工商局说先把社保补了再来注销，结果公司多等了1个月，错过了项目投标时间，损失了10万块...

三对：

1. 对天数： 加班天数、事假天数、病假天数要和考勤记录对上，比如员工说五一加班了3天，考勤记录有没有显示加班？事假有没有书面请假记录？没有记录的，不能算。

2. 对基数： 加班费、事假扣薪的基数要和合同、社保基数对上，比如合同里约定加班费按基本工资3000元计算，那不管员工月工资多少，加班费基数都是3000元，不能按平均工资算。

3. 对公式： 日工资=月工资÷21.75，加班费=日工资×倍数×天数，事假扣薪=日工资×天数，这些公式要反复核对，算错一个小数点，都可能出问题。我当年算加班费，把21.75天写成30天，结果少算了500多块，员工找上门，我只好自己掏钱赔给他，当时心疼得要命...

小王：哇，三查三对太实用了！那行业内有没有什么潜规则？比如和员工沟通工资时，有什么技巧？

李姐：（神秘一笑）潜规则谈不上，但有些人情世故得懂：

- 注销前和员工谈工资，态度要软，原则要硬： 比如说公司注销也是没办法，工资肯定一分不少您的，咱们一起把账对清楚，您好拿钱，我好交差，别摆公司要注销了爱要不要的态度，员工急了，什么都敢干。

- 冷处理变热处理： 如果员工对工资有异议，别拖着，及时沟通，最好让清算组负责人和员工当面谈，我见过个公司，员工对加班费有异议，清算组让员工找会计，会计说找老板，老板说找会计，结果员工直接仲裁了。后来我建议清算组负责人请员工吃个饭，当面把工资明细算清楚，员工签了字，问题就解决了。

- 留一手： 工资核算表、员工签字确认书、考勤记录这些资料，一定要扫描存档，纸质版装订成册，保存2年以上。我见过个公司，注销后2年员工来要工资，说公司没给我发加班费，结果公司拿不出考勤记录，只好赔钱了事...

对话结尾

小王：（长舒一口气）李姐，听您说了这么多，我感觉心里有底了！原来企业注销中的工资发放不是随便算算，而是要像绣花一样细心，每个环节都不能错。

李姐：（拍拍小王的肩膀）小王啊，企业服务这行，最怕的不是问题多，而是不敢问。我刚入行时，因为怕被笑话，不敢问加班费基数怎么算，结果犯了错，被老板骂了一顿。后来我明白了，傻问题不可怕，可怕的是带着傻问题干活。你今天问的这些问题，都是新手常犯的错，能问出来，说明你用心了。

小王：谢谢李姐！我以后一定多向您学习，把每个项目都做细、做扎实。

李姐：（笑）这就对啦！企业服务不仅是处理数字，更是和人打交道。你把员工的工资算清楚，把公司的风险规避掉，员工满意了，公司放心了，你自己的能力也提升了。记住啊，带着温度做服务，带着细心做数字，这行你一定能干好！遇到问题随时来找我，咱们一起解决，别怕！

小王：（眼睛亮亮的）嗯！谢谢李姐，我一定加油！

【结语】

企业注销中的工资发放，看似是数字游戏，实则是人心工程。对新手而言，多一份细心，多一份请教，就能少一份风险；对专家而言，多一份分享，多一份耐心，就能多一份传承。愿每一位企业服务者都能带着责任与温度，在注销的终点，为企业和员工画上一个圆满的句号。