在公司注销的过程中，员工加班工资的争议是一个常见的问题。由于公司经营不善或战略调整，企业可能会选择注销，但在这个过程中，员工的合法权益需要得到保障，尤其是关于加班工资的支付。<

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二、员工加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定工作时间外加班，企业应当按照不低于工资的150%支付加班费。如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、员工加班工资争议的仲裁程序

当员工与公司就加班工资发生争议时，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

四、仲裁不服的处理方式

如果员工对仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

五、注销公司员工加班工资争议的难点

在注销公司的情况下，员工加班工资的争议往往存在以下难点：一是公司可能已经没有足够的资金支付加班工资；二是员工可能无法提供充分的加班证据；三是公司可能已经解散，员工难以找到责任人。

六、如何有效解决注销公司员工加班工资争议

为了有效解决注销公司员工加班工资争议，可以采取以下措施：

1. 员工应保留好加班记录，如考勤记录、工作日志等；

2. 员工可以寻求法律援助，咨询专业律师；

3. 劳动仲裁委员会和法院在审理案件时，应充分考虑员工的合法权益。

七、注销公司员工加班工资争议的典型案例分析

在某公司注销过程中，员工因加班工资问题与公司发生争议。员工向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付加班工资。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。最终，法院判决公司支付加班工资。

八、注销公司员工加班工资争议的预防措施

为了避免注销公司时员工加班工资争议的发生，企业可以采取以下预防措施：

1. 在公司经营过程中，严格按照劳动法律法规支付员工加班工资；

2. 建立健全的劳动管理制度，明确加班工资的计算方法和支付时间；

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。

上海加喜财税公司服务见解

在处理注销公司员工加班工资争议时，上海加喜财税公司建议企业应积极履行社会责任，保障员工的合法权益。我们提供专业的注销公司服务，包括员工工资结算、税务处理等，确保注销过程的顺利进行。如果您在注销公司过程中遇到员工加班工资争议，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将为您提供专业的法律咨询和解决方案。官网：https://www.110414.com。