外资企业注销是指外资企业在我国境内依法设立，因经营不善、市场变化或其他原因，决定终止经营活动，并依法办理注销登记的过程。在这个过程中，劳动局作为监管机构，需要对注销事宜进行严格审核，以确保劳动者的合法权益得到保障。<

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二、劳动合同解除与补偿

1. 劳动合同解除：外资企业在注销前，需与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

2. 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 审核要点：劳动局将审核劳动合同解除的合法性、补偿标准的合理性以及支付情况。

三、社会保险缴纳

1. 社会保险缴纳：外资企业在注销前，需确保已依法为员工缴纳了社会保险。

2. 缴费基数：社会保险缴费基数应按照员工工资的实际数额确定。

3. 审核要点：劳动局将审核社会保险缴纳的及时性、缴费基数是否符合规定以及缴费金额是否准确。

四、住房公积金缴纳

1. 住房公积金缴纳：外资企业在注销前，需确保已依法为员工缴纳了住房公积金。

2. 缴费比例：住房公积金缴费比例由企业和员工按一定比例共同缴纳。

3. 审核要点：劳动局将审核住房公积金缴纳的及时性、缴费比例是否符合规定以及缴费金额是否准确。

五、工资支付

1. 工资支付：外资企业在注销前，需确保已依法支付员工工资。

2. 工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 审核要点：劳动局将审核工资支付的及时性、工资构成是否符合规定以及支付金额是否准确。

六、加班费支付

1. 加班费支付：外资企业在注销前，需确保已依法支付员工加班费。

2. 加班费计算：加班费计算标准按照国家规定执行。

3. 审核要点：劳动局将审核加班费支付的及时性、计算标准是否符合规定以及支付金额是否准确。

七、经济补偿金支付

1. 经济补偿金支付：外资企业在注销前，需确保已依法支付员工经济补偿金。

2. 补偿金计算：经济补偿金计算标准按照国家规定执行。

3. 审核要点：劳动局将审核经济补偿金支付的及时性、计算标准是否符合规定以及支付金额是否准确。

八、员工档案管理

1. 员工档案管理：外资企业在注销前，需确保员工档案的完整性和准确性。

2. 档案内容：员工档案应包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等。

3. 审核要点：劳动局将审核员工档案的完整性、准确性以及归档是否符合规定。

九、员工离职手续办理

1. 离职手续办理：外资企业在注销前，需确保员工离职手续的办理。

2. 离职证明：企业应向员工出具离职证明，证明员工已离职。

3. 审核要点：劳动局将审核离职手续的办理是否符合规定，以及离职证明的真实性。

十、劳动争议处理

1. 劳动争议处理：外资企业在注销前，需确保已妥善处理劳动争议。

2. 争议解决途径：劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

3. 审核要点：劳动局将审核劳动争议处理的及时性、合法性和公正性。

十一、企业资产清算

1. 企业资产清算：外资企业在注销前，需确保已依法进行资产清算。

2. 清算程序：资产清算应按照国家规定程序进行。

3. 审核要点：劳动局将审核资产清算的合法性、程序合规性以及清算结果的真实性。

十二、税务申报

1. 税务申报：外资企业在注销前，需确保已依法进行税务申报。

2. 申报内容：税务申报应包括企业所得税、增值税等。

3. 审核要点：劳动局将审核税务申报的及时性、合规性以及申报内容的真实性。

十三、环保审批

1. 环保审批：外资企业在注销前，需确保已依法进行环保审批。

2. 环保要求：企业应遵守国家环保法律法规，确保生产经营活动符合环保要求。

3. 审核要点：劳动局将审核环保审批的合规性、环保要求的执行情况以及环保设施的使用情况。

十四、安全生产管理

1. 安全生产管理：外资企业在注销前，需确保已依法进行安全生产管理。

2. 安全生产要求：企业应遵守国家安全生产法律法规，确保生产经营活动符合安全生产要求。

3. 审核要点：劳动局将审核安全生产管理的合规性、安全生产要求的执行情况以及安全生产设施的使用情况。

十五、知识产权保护

1. 知识产权保护：外资企业在注销前，需确保已依法进行知识产权保护。

2. 知识产权要求：企业应遵守国家知识产权法律法规，保护自身和他人的知识产权。

3. 审核要点：劳动局将审核知识产权保护的合规性、知识产权要求的执行情况以及知识产权纠纷的处理情况。

十六、企业信用记录

1. 企业信用记录：外资企业在注销前，需确保已依法进行企业信用记录。

2. 信用要求：企业应遵守国家信用法律法规，维护良好的企业信用。

3. 审核要点：劳动局将审核企业信用记录的完整性、合规性以及信用状况。

十七、企业合规性审查

1. 企业合规性审查：外资企业在注销前，需确保已依法进行企业合规性审查。

2. 合规性要求：企业应遵守国家法律法规，确保生产经营活动符合合规性要求。

3. 审核要点：劳动局将审核企业合规性审查的全面性、合规性要求的执行情况以及合规性问题的整改情况。

十八、企业社会责任履行

1. 企业社会责任履行：外资企业在注销前，需确保已依法履行企业社会责任。

2. 社会责任要求：企业应关注员工权益、环境保护、社会公益等方面，履行社会责任。

3. 审核要点：劳动局将审核企业社会责任履行的全面性、社会责任要求的执行情况以及社会责任问题的整改情况。

十九、企业注销公告

1. 企业注销公告：外资企业在注销前，需依法进行企业注销公告。

2. 公告要求：企业应按照国家规定进行公告，确保相关方了解企业注销情况。

3. 审核要点：劳动局将审核企业注销公告的合规性、公告内容的真实性以及公告程序的合法性。

二十、企业注销登记

1. 企业注销登记：外资企业在注销前，需依法进行企业注销登记。

2. 登记要求：企业应按照国家规定进行登记，确保注销手续的合法性。

3. 审核要点：劳动局将审核企业注销登记的合规性、登记程序的合法性以及登记内容的真实性。

上海加喜财税公司对外资企业注销时劳动局需要审核哪些事项？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业财税服务机构，深知外资企业在注销过程中面临的各种挑战。我们建议企业在注销前，应充分了解劳动局审核的重点事项，确保注销过程顺利进行。以下是我们对外资企业注销时劳动局需要审核事项的服务见解：

1. 提前规划：企业在注销前，应提前规划注销流程，确保各项手续符合法律规定。

2. 专业指导：企业可寻求专业财税服务机构指导，确保注销过程中的合规性。

3. 重视员工权益：企业在注销过程中，应重视员工权益，妥善处理劳动合同、社会保险、工资支付等事宜。

4. 依法纳税：企业应依法纳税，确保税务申报的合规性。

5. 环保合规：企业应遵守环保法律法规，确保生产经营活动符合环保要求。

6. 社会责任：企业应履行社会责任，关注员工权益、环境保护等方面。

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