随着市场经济的发展，公司合并与注销已成为企业发展的常态。在这个过程中，如何妥善处理劳动关系的解除，成为了企业关注的焦点。本文将为您详细解析，公司合并注销原主体时，需要向劳动局提交哪些解除劳动合同的材料，助您顺利完成这一重要环节。<

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一、公司合并注销原主体需要提交哪些劳动局解除劳动合同材料？

一、劳动合同解除通知书

1. 劳动合同解除通知书是解除劳动合同的正式文件，需明确解除原因、日期及双方的权利义务。

2. 通知书应加盖公司公章，并由法定代表人或授权代表签字。

3. 通知书需送达给每位被解除劳动合同的员工。

二、员工花名册及劳动合同复印件

1. 员工花名册需包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位等信息。

2. 劳动合同复印件需包含劳动合同的首页、签字页及双方约定的其他重要条款。

三、解除劳动合同的经济补偿金计算依据

1. 经济补偿金计算依据包括员工在本单位的工作年限、月平均工资等。

2. 需提供计算经济补偿金的详细计算公式及计算结果。

四、员工离职证明

1. 员工离职证明需包含员工姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等信息。

2. 离职证明需加盖公司公章，并由法定代表人或授权代表签字。

五、社会保险关系转移证明

1. 社会保险关系转移证明需由社会保险机构出具，证明员工的社会保险关系已转移至新单位或终止。

2. 证明需加盖社会保险机构公章。

六、其他相关材料

1. 如有员工因特殊原因离职，需提供相关证明材料，如病假证明、工伤认定书等。

2. 如有员工自愿离职，需提供离职申请及离职原因说明。

结尾：

上海加喜财税公司专业提供公司合并注销、劳动局解除劳动合同材料等服务。我们深知企业在处理劳动关系时的困扰，我们为您提供全方位的解决方案，确保您在合并注销过程中顺利解除劳动合同。如您有任何疑问，欢迎访问我们的官网：https://www.110414.com，我们将竭诚为您解答。