在上海这座经济活力之城，每天都有企业因战略调整、经营转型或市场变化而走到注销的十字路口。根据上海市市场监督管理局数据，2023年全市注销、吊销市场主体超15万户，其中不乏因清算流程不规范引发纠纷的案例。而在注销清算的诸多环节中，供应商员工的劳动合同续签问题常被企业视为边缘事务——既非直接劳动关系的解除，也非核心资产的处置，却可能因处理不当埋下法律风险、拖长清算周期，甚至让企业陷入赔了夫人又折兵的困境。<

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为什么供应商的劳动合同续签是隐形雷区？

需明确供应商员工的法律定位：他们通常与供应商（如劳务派遣公司、人力资源服务机构或业务外包合作方）签订劳动合同，实际在注销企业提供劳动服务。这种用工主体与合同主体分离的模式，让企业在注销时容易产生与我无关的错觉——但事实上，根据《劳动合同法》《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法实施条例》，实际用工单位对供应商员工的劳动权益负有连带责任，尤其在注销过程中，若因用工主体消失导致员工劳动关系未妥善处理，供应商可能以用工单位未配合交接为由拒绝续签或解除合同，进而向企业追偿经济补偿、赔偿金，甚至引发劳动监察部门的处罚。

上海作为劳动法治先行区，对劳动者权益的保护力度全国领先。2023年上海市高级人民法院发布的劳动争议案件审理指南中明确，对于事实用工关系的认定，更注重实际管理而非合同形式。若企业在注销前仍对供应商员工进行考勤、分配工作、发放补贴，即便未直接签订合同，也可能被认定为事实用工，此时若未提前规划员工劳动关系变动，企业需承担直接法律责任。

更现实的是，供应商员工的劳动合同续签问题直接影响注销效率。若因员工安置问题引发群体性投诉或诉讼，市场监管部门可能暂停注销流程，导致企业无法及时退出市场，错失转型或止损时机。

本文将为你拆解：注销前必须关注的3个核心问题

面对这一隐形雷区，企业需提前布局、合规操作。本文将从法律边界厘清、实操步骤拆解、风险防范清单三个维度，系统解读上海公司注销过程中，如何妥善处理供应商员工的劳动合同续签问题，帮助企业规避风险、高效清算。无论你是企业法务、HR负责人，还是清算组负责人，都能从中获得可落地的解决方案，让注销之路轻装上阵。