这几年免税店行业有点冷。疫情后消费复苏不及预期，加上国内免税牌照越来越多，竞争白热化，不少中小免税店撑不下去，只能选择注销。注销流程里，税务审计是必经之路——税务局得把税款、资产、债务捋清楚，才能给企业开《清税证明》。但很多人可能没意识到，这份税务审计报告不光税务局自己看，劳动局也会盯着——为啥？因为免税店注销背后，往往藏着员工的工资、社保、补偿金这些雷。税务审计结论一出来，劳动局的工作方向可能就得跟着变，甚至直接决定员工能不能拿到钱。<

>

税务审计到底查啥？和劳动局有啥关系？

先说说税务审计到底在查啥。免税店有免税光环，但注销时得先清算：免税期间有没有该交的税没交（比如免税商品销售给境内顾客的情况）、资产处置（比如存货、设备转让）有没有缴税、有没有虚开发票、有没有欠税滞纳金……审计结论一般就几种：无欠税，准予注销有欠税XX元，需补缴后注销存在违规行为，需整改后重新审计。

这些结论看着是税务的事儿，但和劳动局的监管范围一碰，就勾上了。劳动局管啥？劳动合同、工资支付、社保缴纳、经济补偿金、劳动争议处理……免税店注销，员工最关心的就是工资结没结清社保欠了多少有没有N+1补偿金。而税务审计报告里，往往藏着这些问题的答案。

举个例子吧。去年我处理过一家市区的免税店，老板说生意做不下去了，要注销。税务审计时发现，这家店2022年有3个月的免税商品销售收入没按规定申报消费税（其实免税店销售免税商品本身不交税，但如果是用于非免税渠道，比如内销，就得补税），加上滞纳金，一共要补80多万。审计报告里还提到，企业银行账户只剩20万，其他资产就是一堆滞销的化妆品（评估值50万）。这时候劳动局找上门了——员工投诉公司欠缴3个月社保。劳动局调取税务审计报告一看：企业资产（20万现金+50万化妆品）根本不够同时补税和付社保。怎么办？劳动局依据《社会保险法》第六十三条，向税务局提出税款缴纳优先级核查，最终协调企业先拍卖化妆品，优先补缴社保15万，剩下的税款，税务局只能慢慢追。你看，税务审计结论里的资产情况和欠税金额，直接决定了劳动局能不能帮员工拿到社保。

审计报告里的工资凭证，可能是劳动局的证据链

工资支付问题，更是税务审计和劳动局的交叉点。免税店员工流动性大，尤其是导购、收银员，很多喜欢现金工资或者微信转账，不申报个税，也不交社保。税务审计时，税务局会重点查应付职工薪酬科目——看企业计提的工资和实际发放的工资是否一致，银行流水里有没有大额异常支出。

我见过一个更典型的案例。南方某机场免税店，注销时税务审计结论是无欠税，所有税款已结清。员工小李却投诉：公司欠我2个月工资，一共3万！劳动局介入后，企业老板拍着胸脯说：我们都是现金发工资，没有凭证，早就发清了！劳动局没信，直接调取了税务审计报告里的工资发放审计底稿。审计师当时为了核实工资真实性，查了企业老板和财务的个人银行流水，发现有一笔5万的其他应收款转给了小李的微信——老板说是借款，但审计底稿里备注疑似工资发放。劳动局顺着这条线索查下去，又找到其他几个员工的转账记录，最终确认企业确实拖欠工资12万。最后老板没办法，只能补发。你说，要是没有税务审计报告里的工资核查底稿，劳动局光靠员供，很难和企业死磕。

这里有个政策依据得提一下：《劳动合同法》第三十条明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但怎么证明及时足额？税务审计报告里的工资发放记录个税申报表，就成了劳动局认定企业是否违规的关键证据。如果审计报告显示企业计提工资10万，实际发放5万，个税申报0元，那劳动局基本就能判定企业欠薪了。

资产清算顺序，税务结论决定员工能不能拿到补偿金

免税店注销，最让员工揪心的还是经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，企业因经营困难注销，员工有权获得N+1补偿。但很多企业会说没钱了，这时候，税务审计报告里的资产清算情况，就成了劳动局判断企业真没钱还是假没钱的依据。

我之前接触过一个案例：某免税店集团旗下分店，因为商场调整闭店注销。税务审计结论显示资产处置收入100万，用于清偿税款50万，剩余50万用于清偿普通债务。劳动局核查时发现，企业压根没提经济补偿金的事儿。员工们急了：我们30多个人，补偿金至少要80万，哪还有钱？劳动局拿着审计报告找企业老板理论：你账上还有50万，凭什么不先付补偿金？老板一开始嘴硬：税务审计说了，这50万是清偿普通债务的，员工补偿金不属于‘普通债务’。劳动局直接搬出《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。说白了，职工补偿金比税款优先！最后企业老板只能服软，从50万里拿出30万支付补偿金，剩下的税款和普通债务，后续再慢慢处理。

你看，税务审计结论里的资产处置收入和债务清偿顺序，直接决定了员工能不能拿到补偿金。如果审计报告没把职工债权和税款普通债务的优先级写清楚，劳动局就得花更多时间去核查，甚至可能因为企业资产转移导致员工拿不到钱。

审计结论的不确定性，可能是劳动局的麻烦

不过话说回来，税务审计也不是万能的，有时候它的不确定性，反而会给劳动局添麻烦。比如免税店业务复杂，涉及跨境采购、离境退税，很多单据是外文的，审计师可能看不懂，或者企业故意隐匿账外收入（比如通过个人账户收取销售款），导致审计结论不完整。

我见过一个极端案例：一家免税店注销时，税务审计结论是无欠税，因为企业提供的账面收入都是免税收入，银行流水也没问题。但劳动局接到员工投诉，说公司用个人账户发工资，没交社保。劳动局去查企业老板和财务的个人账户，发现一年里有200多万的其他应收款转给了员工——这明显是账外收入，用来发工资和避税了。但税务审计时，审计师没查个人账户（权限不够），所以结论是无欠税。劳动局只能重新启动调查，联合税务局稽查部门，花了3个月才把账外收入查出来，最终企业补缴社保50万，支付补偿金20万。你说，要是税务审计时能多查查个人账户，劳动局哪用这么费劲？

还有，不同地区对税务审计结论的重视程度也不一样。有些地方的劳动局拿到审计报告，直接采纳里面的资产情况和欠税金额，不再核查；有些地方的劳动局则觉得审计报告仅供参考，我们得自己查一遍，导致企业注销流程拖得很长，员工也跟着干等。这种执行差异，其实也是税务审计结论对劳动局影响的一个不确定性因素。

税务审计报告，是劳动局的导航图，也是照妖镜

注销免税店的税务审计结论，对劳动局的影响可不小。它既是劳动局核查社保、工资、补偿金的导航图——告诉劳动局该查什么、怎么查；也是企业的照妖镜——把那些想赖账的企业照得一清二楚。审计报告不是完美的，有时候会有盲区，这时候就需要劳动局和税务局加强联动，才能确保员工权益不受损。

作为做了20年财税的老兵，我经常跟企业老板说：注销不是‘甩包袱’，税务审计和劳动局核查是‘双保险’，该给员工的钱一分不能少，不然后患无穷。毕竟，企业可以注销，但员工的权益，不能跟着注销了。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在企业注销服务中，经常遇到财务凭证不完整的问题，尤其是免税店，业务复杂、单据繁多，一旦凭证缺失，税务审计和劳动局核查都会陷入被动。比如某客户注销时，因丢失了部分免税商品采购合同，税务部门无法确认进项税额转出，导致补税金额激增；工资发放记录不全，劳动局认定工资未结清，企业不得不额外支付补偿金。我们深知，财务凭证是企业经营的生命线，尤其在注销时，完整的凭证不仅是税务审计的底气，更是劳动局核查员工权益的依据。上海加喜财税会协助企业从业务源头梳理凭证，整理采购、销售、工资、社保等全流程资料，确保税务审计结论清晰透明，同时为劳动局的核查提供完整证据链，避免因凭证问题引发员工权益纠纷，帮助企业平稳退出市场，真正做到好聚好散。