在资本市场的舞台上，上市公司如同璀璨的星辰，闪耀着无尽的荣光。当退市的阴霾笼罩，这些曾经的光芒四射的企业，瞬间跌入深渊。在这场突如其来的变革中，员工的命运如同飘摇的落叶，不知归处。那么，当上市公司退市后，员工离职手续的审批，究竟需要哪些部门的神秘力量？让我们一起揭开这层神秘的面纱。<

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第一章：退市风暴，员工何去何从

当上市公司宣布退市，如同一场突如其来的风暴，瞬间席卷整个企业。员工们面临着失业的威胁，焦虑、恐慌、无助，种种情绪交织在一起。在这个关键时刻，离职手续的审批，成为了员工们关注的焦点。

第二章：离职手续，审批部门的神秘面纱

1. 人力资源部：作为企业内部的核心部门，人力资源部在员工离职手续的审批中扮演着至关重要的角色。他们负责收集员工的离职申请，审核离职原因，以及办理离职手续。

2. 财务部：财务部在离职手续的审批中，主要负责计算员工的工资、奖金、福利等各项待遇，确保员工在离职时能够得到应有的补偿。

3. 法务部：法务部在离职手续的审批中，负责审核离职协议，确保企业的合法权益不受侵害。他们还需要处理与离职员工相关的法律纠纷。

4. 行政部：行政部在离职手续的审批中，负责办理员工的离职手续，包括工作交接、办公用品归还等。

5. 工会：工会作为员工的代表，在离职手续的审批中，负责维护员工的合法权益，监督企业履行相关义务。

6. 上级领导：在离职手续的审批中，上级领导需要对员工的离职申请进行审批，确保离职手续的顺利进行。

第三章：离职手续，审批流程的迷宫

1. 员工提交离职申请：员工向人力资源部提交离职申请，说明离职原因。

2. 人力资源部审核：人力资源部对员工的离职申请进行审核，确认离职原因是否符合规定。

3. 财务部计算待遇：财务部根据员工的离职时间、工作年限等因素，计算员工的工资、奖金、福利等各项待遇。

4. 法务部审核协议：法务部对离职协议进行审核，确保协议内容合法、合规。

5. 行政部办理手续：行政部办理员工离职手续，包括工作交接、办公用品归还等。

6. 工会监督：工会对离职手续的审批过程进行监督，确保员工的合法权益得到保障。

7. 上级领导审批：上级领导对员工的离职申请进行审批，确保离职手续的顺利进行。

第四章：退市后的员工，何去何从

上市公司退市后，员工面临着重新就业的挑战。在这个关键时刻，上海加喜财税公司为您提供以下服务：

1. 职业规划：根据您的专业背景和兴趣爱好，为您量身定制职业规划，助您找到理想的工作。

2. 求职辅导：提供求职技巧培训，帮助您提升求职竞争力。

3. 简历优化：为您优化简历，提高求职成功率。

4. 面试辅导：提供面试技巧培训，助您在面试中脱颖而出。

5. 创业指导：如果您有创业意向，我们为您提供创业指导，助您实现创业梦想。

上市公司退市后，员工离职手续的审批，如同一场迷宫之旅。在这场旅程中，我们需要依靠各个部门的神秘力量，才能顺利走出迷宫。上海加喜财税公司，愿成为您在这场旅程中的贴心伙伴，助您顺利度过这段艰难时期。

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