随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多。市场监管局作为企业注销的主管部门，其注销程序和员工安置问题备受关注。本文将围绕市场监管局注销公司，未注销分支机构员工安置的保障措施进行探讨，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

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一、法律保障

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法注销的，应当提前三十日通知全体员工，并支付经济补偿。

2. 政策支持：国家及地方政府出台了一系列政策，如《关于进一步做好企业职工安置工作的通知》等，明确要求企业注销时必须妥善安置员工。

3. 法律援助：员工在安置过程中遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

二、经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 工资计算：工资计算应包括员工在单位工作期间的实际工资、奖金、津贴等。

3. 补偿发放：企业应在注销前将经济补偿金一次性支付给员工。

三、社会保险

1. 社会保险转移：员工在注销过程中，其社会保险关系应予以转移，确保员工权益不受损害。

2. 社会保险待遇：员工在注销后，其社会保险待遇应继续享受，直至达到法定退休年龄。

3. 社会保险争议解决：员工在注销过程中如遇到社会保险争议，可依法申请仲裁或诉讼。

四、就业援助

1. 就业指导：市场监管局为企业提供就业指导服务，帮助员工了解就业市场，提高就业竞争力。

2. 职业培训：企业注销后，员工可参加市场监管局组织的职业培训，提升自身技能。

3. 就业推荐：市场监管局为企业提供就业推荐服务，协助员工顺利就业。

五、劳动关系处理

1. 劳动合同解除：企业注销时，应依法解除与员工的劳动合同。

2. 劳动争议处理：员工在劳动关系处理过程中如遇到争议，可依法申请仲裁或诉讼。

3. 劳动关系档案：企业注销后，员工劳动关系档案应予以妥善保管。

六、心理疏导

1. 心理咨询：市场监管局为企业提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力。

2. 心理辅导：针对员工在注销过程中的心理问题，提供专业心理辅导。

3. 心理健康讲座：定期举办心理健康讲座，提高员工心理健康意识。

市场监管局注销公司，未注销分支机构员工安置的保障措施涉及法律、经济、社会保险、就业援助、劳动关系处理和心理疏导等多个方面。这些保障措施旨在确保员工在注销过程中的合法权益得到充分保障，降低注销对企业员工的影响。

上海加喜财税公司服务见解：

在市场监管局注销公司过程中，员工安置问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业财税服务机构，深知员工安置的重要性。我们建议企业在注销前，提前做好员工安置工作，确保员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 员工安置咨询：为企业提供员工安置方面的专业咨询，确保企业合规操作。

2. 经济补偿计算：协助企业计算经济补偿金，确保员工权益得到保障。

3. 社会保险转移：协助企业办理社会保险转移手续，确保员工社会保险待遇不受影响。

4. 就业援助：为企业提供就业援助服务，协助员工顺利就业。

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