本文旨在详细阐述注销保税区企业时，需要向劳动局提交的相关资料。文章从六个方面进行详细解析，包括企业基本情况、员工信息、财务报表、劳动合同、社会保险和解除劳动合同证明等，旨在为企业提供清晰、全面的注销流程指导。<

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一、企业基本情况资料

1.1 企业营业执照副本

注销保税区企业时，首先需要向劳动局提交企业营业执照副本。这是企业合法经营的基本证明，也是劳动局审核企业身份的重要依据。

1.2 企业代码证

企业代码证是企业身份的唯一标识，劳动局在审核过程中需要核对企业的代码信息，确保资料的真实性。

1.3 企业税务登记证

税务登记证是企业纳税的凭证，劳动局需要核实企业的税务情况，确保企业依法纳税。

二、员工信息资料

2.1 员工花名册

员工花名册详细列出了企业所有员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等信息，是劳动局审核员工身份和劳动关系的重要资料。

2.2 员工劳动合同

劳动合同是建立劳动关系的法律依据，劳动局需要审核劳动合同的签订、履行和解除情况，确保员工的合法权益。

2.3 员工工资支付凭证

工资支付凭证是证明企业支付员工工资的依据，劳动局需要核实工资支付情况，确保员工工资的合法性和及时性。

三、财务报表资料

3.1 资产负债表

资产负债表反映了企业的财务状况，劳动局需要审核企业的资产和负债情况，确保企业的财务健康。

3.2 利润表

利润表反映了企业的盈利能力，劳动局需要审核企业的盈利情况，确保企业的经营状况。

3.3 现金流量表

现金流量表反映了企业的现金流入和流出情况，劳动局需要审核企业的现金流状况，确保企业的资金链稳定。

四、社会保险资料

4.1 社会保险登记证

社会保险登记证是企业参加社会保险的凭证，劳动局需要审核企业的社会保险参保情况，确保企业依法为员工缴纳社会保险。

4.2 社会保险缴费凭证

社会保险缴费凭证是证明企业已缴纳社会保险的依据，劳动局需要核实缴费情况，确保员工的社保权益。

4.3 社会保险待遇支付凭证

社会保险待遇支付凭证是证明企业已支付员工社会保险待遇的依据，劳动局需要核实待遇支付情况，确保员工的社保待遇。

五、解除劳动合同证明

5.1 解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书是证明企业与员工解除劳动关系的法律文件，劳动局需要审核解除合同的原因和程序，确保解除合同的合法性。

5.2 员工离职证明

员工离职证明是证明员工已离职的依据，劳动局需要核实员工离职情况，确保企业员工信息的准确性。

5.3 员工离职手续办理证明

员工离职手续办理证明是证明员工已办理离职手续的依据，劳动局需要核实离职手续的完整性，确保企业员工信息的及时更新。

六、其他相关资料

6.1 企业法定代表人身份证明

企业法定代表人身份证明是证明企业法定代表人身份的依据，劳动局需要核实法定代表人的身份，确保企业代表人的合法性。

6.2 劳动局要求的其他资料

根据具体情况，劳动局可能要求企业提供其他相关资料，如企业章程、股东会决议等，企业应积极配合并提供。

总结归纳

注销保税区企业时，向劳动局提交的资料涵盖了企业基本情况、员工信息、财务报表、社会保险、解除劳动合同证明等多个方面。这些资料是劳动局审核企业注销申请的重要依据，企业应严格按照要求准备，确保注销流程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供注销保税区企业的服务，深知劳动局审核所需资料的重要性。我们建议企业在准备资料时，务必确保资料的真实性、完整性和准确性。我们提供以下服务：

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