前几天有个老客户给我打电话，语气特别着急：王老师，我想把公司注销了，结果查到劳动局还有个没打完的官司，这可咋整？拖着不注销吧，每年维护费白花；硬着头皮注销吧，又怕劳动局那边出问题，到时候更麻烦！说实话，这种问题我见得太多了。很多老板觉得注销就是跑跑工商局、税务局，把税务清了就行，结果往往栽在劳动局的未结诉讼上——要么是员工追讨工资、加班费，要么是工伤赔偿没落实，甚至有些是几年前的小纠纷，当时觉得金额不大没处理，现在成了注销路上的拦路虎。<

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其实啊，注销过程中如何处理劳动局相关的未结诉讼，这事说复杂也复杂，说简单也有章可循。核心就一点：清算组得把人的问题解决了，才能让公司干净地退出市场。根据《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、处理与清算有关的公司未了结业务时，代表公司参与诉讼。也就是说，一旦进入注销程序，处理劳动局诉讼的责任就落在了清算组肩上。要是处理不好，轻则注销被驳回，重则清算组成员还得承担连带责任——我见过有老板因为没处理好员工工伤赔偿，清算完公司后，自己还得掏腰包赔钱，这亏就吃大了。

诉讼处理三步走：别让未了结拖垮注销

处理劳动局的未结诉讼，我一般建议客户分三步走：先查清楚，再算明白，最后谈妥当。这三步一步都不能少，而且每步都得有书面凭证，不然税务局和工商局那边过不了关。

第一步，全面排查诉讼情况，别漏掉小案。很多老板觉得劳动局就那么几个案子，金额小的不用管，这种想法太危险。我之前遇到一个做服装加工的老板，注销时清算组发现有个员工在两年前申请了劳动仲裁，要求支付2个月的经济补偿金，当时公司觉得金额不大（也就1万多），就没应诉，也没给钱。结果现在员工申请强制执行，法院把公司账户给冻结了，连注销材料都递不上去。第一步一定要拿着公司营业执照去劳动监察部门、法院执行局查个遍，看看有没有未结的劳动仲裁案件、诉讼案件，哪怕是终本执行（暂时终结本次执行程序）的案子，也得搞清楚原因。我一般建议客户列个清单，把案号、申请人、案由、金额、审理阶段都写清楚，一目了然。

第二步，评估诉讼风险，别想当然觉得能赢。有些老板看到是劳动局诉讼就觉得员工肯定无理取闹，这种心态要不得。劳动争议案件和普通商事不一样，法律上对劳动者是倾斜保护的，比如加班费，只要员工能提供考勤记录（哪怕是不完整的），公司就得举证已经支付了，否则大概率要赔。我之前处理过一个餐饮公司的案子，员工主张加班费，公司老板说我们都是给现金，没打卡，结果法院直接采信了员工的说法，判公司支付3万多元加班费。拿到诉讼材料后，得找专业律师看看，评估一下败诉概率和可能的赔偿金额。如果金额不大（比如几万块），我一般建议直接调解，省得拖时间；如果金额大，或者觉得员工主张不合理，那就积极应诉，收集证据——工资条、考勤记录、劳动合同、聊天记录，能用的都用上。

第三步，制定应对策略，要么赔钱消灾，要么依法抗辩。这里有个关键点：在注销过程中，劳动局的未结诉讼必须了结，不能悬着。根据《市场主体登记管理条例》第十三条，公司申请注销登记，需要提交已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款）的证明。这里的法定补偿金就包括劳动争议的赔偿款。要么和员工达成调解协议，支付赔偿款；要么等法院判决生效后履行判决；要么如果公司对判决不服，上诉二审，二审维持原判后再履行——但不管哪种，都得有个了结的结果，不能拖着。

我有个印象特别深的案例，是个做IT的小公司，老板想注销去创业新项目，结果有个员工申请了劳动仲裁，要求支付未休年假工资。公司觉得员工去年已经休了年假，就没同意，仲裁委裁决公司支付8000元。公司老板不服，起诉到法院，一审还是输了，他又上诉二审。二审期间，清算组天天催他处理，他总说等判决下来再说，结果二审拖了3个月，公司注销申请因为未结清法定补偿金被工商局驳回，最后多花了半年时间，还因为拖延支付被法院加了利息。所以说，处理诉讼一定要快，别等注销流程走到一半再卡壳。

两个真实案例：从注销受阻到顺利清盘的教训

案例一：餐饮公司的加班费雷区，调解才是最优解。2021年，我给一家连锁餐饮公司做注销清算，清算组在排查时发现，劳动局有5个未结的劳动仲裁案件，都是员工主张加班费。老板当时很生气：我们都是给底薪加提成的，加班费早就包含在提成了，凭什么还要赔？我劝他先别急，把仲裁申请书和证据都拿过来一看，问题出在考勤记录上——公司用的是纸质考勤表，员工自己签字，但有好几个员工说考勤表是主管让签的，实际加班时间比记录的多。更麻烦的是，这些员工都是前两年的老员工，有的已经离职，公司连工资流水都找不全了。

我当时就跟老板说：这案子要是打下去，咱们肯定输。劳动法规定，加班费举证责任在公司，现在考勤记录不完整，员工又一口咬定加班了，法院大概率会支持员工。老板听了我的建议，同意和员工调解。清算组联系了每个员工，一开始员工要价很高（有个员工要了3万），我们算了下，如果打官司，律师费、时间成本加上可能的赔偿，比调解费还高。最后经过三轮谈判，5个员工都同意了调解方案，总共支付了8万元，拿到了《调解书》。拿到调解书后，我们赶紧去税务局和工商局提交了清偿法定补偿金的证明，注销流程一下子就顺了。老板后来跟我说：早知道这么简单，我就不拖着了，早调解早省心。

案例二：制造业公司的工伤赔偿困局，清算责任要认清。这个案例更典型，是个做机械加工的制造企业，2020年有个员工在工作中受伤，认定为工伤，劳动能力鉴定是十级。公司当时给员工垫付了医疗费，但没谈伤残赔偿金，员工就申请了劳动仲裁。公司老板觉得员工自己操作不当，责任不全在公司，就没应诉，仲裁委缺席裁决公司支付员工12万元赔偿金。公司老板不服，起诉到法院，一审二审都输了，判决生效后，公司一直没履行，员工申请了强制执行。2022年公司想注销，清算组去法院问执行情况，执行法官说案件还没终结，你得先把赔偿款付了，才能解除强制执行措施。

清算组的负责人当时就懵了：公司账户里没钱，资产都抵押给银行了，咋办？我建议他们先和员工沟通，看看能不能分期支付，或者用公司剩下的设备抵偿。员工一开始不同意，说我要现金。后来清算组把公司的资产负债表拿给员工看，证明确实没钱，员工才松口，同意用一台旧机床抵偿，机床评估价8万元，员工补了4万元现金。拿到《执行和解协议》和法院的《终结执行裁定书》后，我们才去税务局办理了清税，顺利完成了注销。这个案例给我的教训是：工伤赔偿是刚性债务，公司注销时想躲是躲不掉的，早处理早主动。我后来查了《企业破产法》第一百一十九条，虽然这不是破产案件，但清算组在处理公司财产时，必须优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，这点和破产清算的原则是一致的。

那些年踩过的坑：处理劳动局诉讼的3个想当然误区

做了20年财税，我发现很多企业在处理劳动局未结诉讼时，总爱想当然，结果踩了不少坑。这里给大家提个醒，别犯同样的错误。

第一个误区：公司注销了，诉讼就没了。我见过不少老板觉得我把公司注销了，主体都没了，劳动局还能把我咋样？这种想法大错特错。根据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，清算组未按照规定履行通知和公告义务，或者执行未经确认的清算方案，给债权人造成损失的，应承担赔偿责任。也就是说，如果公司注销时还有未结的劳动诉讼，清算组没处理，员工可以起诉清算组成员（比如股东、财务负责人），让他们承担赔偿责任。我之前有个客户，注销时有个劳动仲裁案件没处理，员工后来把清算组的股东告了，法院判决股东连带赔偿10万元，这亏就吃大了。

第二个误区：金额小，拖着等员工放弃。有些老板看到劳动争议金额小（比如几千块），就觉得员工嫌麻烦，肯定不会追讨，结果往往打脸。我处理过一个案子，公司欠员工5000元工资，员工申请仲裁后，公司觉得5000块请律师都不够，就没应诉。结果仲裁裁决公司支付5000元工资和2500元经济补偿金，公司还是没给，员工申请强制执行，法院把公司法定代表人限制高消费了。后来公司想注销，发现法定代表人因为限高连注销材料都签字不了，最后不得不先把钱付了，才解除限高。所以说，别小看任何一笔劳动争议，员工为了一口气追讨的多了去了。

第三个误区：让员工自己撤诉，公司给点‘好处费’。有些老板为了快速处理诉讼，会跟员工说你撤诉，我给你多给点钱，这种操作风险很大。如果员工撤诉后，公司没给钱，员工可以再起诉；如果给了钱，没拿到书面凭证，员工反咬一口说没给，公司还得举证。我建议处理这类问题，一定要签《和解协议》，明确写明双方就劳动争议达成和解，公司支付XX元，员工自愿撤回仲裁/起诉，双方签字盖章，最好再去公证处做个公证，这样才保险。

写在最后：注销不是甩包袱，而是负责任的退出

说实话，处理劳动局未结诉讼，最考验的不是法律知识，而是老板的心态。有些老板总觉得公司是我的，我想怎么注销就怎么注销，却忘了公司是法人，有自己的权利和义务，员工也是人，不是可以随意忽视的成本。我常说：注销公司就像搬家，得把该收拾的都收拾干净，别留下一堆烂摊子让后面的人收拾。劳动局的未结诉讼，就是搬家时最容易遗漏的旧家具，看着不起眼，搬的时候才发现卡在门口，进退两难。

其实处理完劳动局诉讼只是注销的第一步，很多企业还会遇到财务凭证不完整、知识产权处置不当的问题，这时候专业机构的帮助就很重要了。比如上海加喜财税（https://www.110414.com）就经常遇到客户因为前期凭证缺失，导致税务清算无法通过，或者商标、专利等知识产权没有及时转让，最终影响注销进度。他们团队会帮助企业先补全财务凭证，梳理知识产权归属，确保注销过程合规高效，避免留下法律隐患。毕竟，注销不是终点，而是企业负责任退出的开始，把每一步都做扎实，才能让老板安心开启新的征程。