上周帮一个老客户处理公司注销，清算组的会计拿着一张婚假工资申请表找我，愁眉苦脸地说：王老师，这员工去年结的婚，婚假一直没休完，现在公司要注销了，当初清算方案里没提这事儿，这工资到底要不要给啊？给了吧，公司账上就剩点清算费用，不给吧，员工说要去劳动局……说实话，这种事儿我碰得太多了。很多企业注销时，光想着怎么处理对外债务、怎么走税务流程，结果把员工手里的小钱给漏了，尤其是婚假工资这种特殊福利，处理不好，轻则影响注销进度，重则让股东背锅。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家聊聊注销过程中，如果没规定福利，到底该怎么处理员工婚假工资的问题。<

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先搞清楚：婚假工资到底算工资还是福利？

要解决这个问题，得先弄明白婚假工资的性质。我见过不少企业老板和会计，都觉得婚假是公司给的福利，福利嘛，注销了自然就不用给了。这话听着好像有道理，但法律上可不这么认。

根据《工资支付暂行规定》第十一条明确写着：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。注意，这里用的是工资，不是福利。也就是说，婚假工资本质上是劳动报酬的一部分，是你干活儿该得的钱，不是公司额外施舍的福利。这就好比产假工资、年假工资一样，都属于劳动报酬，受法律保护，企业注销了也得优先支付。

我之前遇到过个案例，某科技公司注销时，清算组觉得婚假是福利，没给员工支付，结果员工直接申请了劳动仲裁。仲裁委一看《工资支付暂行规定》，二话不说判公司支付，连加班费都算上了。后来股东还得自己掏腰包，因为公司账上早没钱了。所以说，别把婚假工资不当回事儿，它可不是福利，而是工资，是硬性债务。

注销时没规定婚假工资，到底怎么处理？

既然婚假工资是工资，那公司注销时，不管清算方案里写没写，都得处理。具体怎么处理，得分几种情况说，我结合自己经手的案例，给大家捋一捋。

情况一：员工已经休完婚假，但工资没结清

这种情况最简单，也最常见。比如员工去年休了10天婚假，公司当时只给了基本工资，没给婚假工资，或者压根儿没给。现在公司注销了，这笔钱肯定得补。

我之前帮一个服装厂处理过这种事。厂里有个缝纫工，2022年结的婚，休了15天婚假，当时会计忙，把婚假工资给漏了，只发了基本工资。2023年厂子要注销，清算时员工提出来，会计才想起来。当时账上确实紧张，但《劳动合同法》第四十四条说了，公司注销终止劳动合同的，劳动者有权要求获得劳动报酬。最后我们跟员工协商，按劳动合同约定的工资标准（员工平时是计件工资，我们折算成了日薪），把15天的婚假工资一次性付清了，还多给了点补偿，员工也挺满意，注销流程顺利走完。

这里的关键是：婚假工资的支付标准，得按劳动合同约定的工资来。如果合同没写，就按集体合同或者同岗位工资标准；要是都没有，就按当地最低工资标准算。别想着注销了就赖账，劳动仲裁时效是1年，注销后员工照样能告你，到时候股东可能还得承担连带责任。

情况二：员工休了部分婚假，剩余婚假未休

这种情况稍微复杂点，因为涉及到未休婚假工资怎么算。我见过不少企业觉得员工没休，就不用给钱了，这其实是个误区。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条（虽然这是年假的规定，但婚假可以参照精神），员工未休的带薪假期，企业应按日工资收入的300%支付未休工资（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。也就是说，如果员工有5天婚假没休，公司除了要给他正常工资外，还得再额外支付200%的工资作为补偿。

之前有个餐饮公司的案例，员工结婚时休了5天婚假，后来公司经营不善，注销时还有10天婚假没休。公司清算组说你没休，就没钱，员工不答应，起诉到法院。法院最后判决：公司按员工日工资的300%支付未休婚假工资，因为婚假是带薪假期，员工没休是企业的原因（公司注销导致无法休假），企业得补偿。

不过这里有个小细节：如果员工自己主动放弃休婚假，并且有书面证明，那公司可能不用支付未休婚假工资。但实践中，员工主动放弃的情况很少，尤其是公司注销时，员工更会觉得公司要没了，我得把钱拿到手。所以清算组最好主动跟员工核对婚假情况，别等员工找上门。

情况三：婚假发生在公司注销前，但员工未申报

这种情况最麻烦，因为涉及到员工未申报，公司要不要主动支付。我之前处理过一个案例，某贸易公司2022年1月注销，有个员工2021年10月结的婚，休了婚假，但当时没跟公司说要婚假工资，直到2022年3月才找清算组要钱。

当时清算组的会计觉得你当时不说，现在注销完了才来要，我们不认。我跟他说：不行，根据《工资支付暂行规定》，婚假工资是劳动报酬，只要员工能证明他休了婚假，公司就得支付，不管他什么时候申报。而且注销时清算组有义务核查员工债权，不能以‘员工没申报’为由拒付。

后来我们让员工提供了结婚证、请假条、工资条等证据，证明他确实休了婚假，虽然晚了点，但还是把工资补给了他。所以说，清算组在注销时，最好主动发个通知，让员工核对休假情况，包括婚假、年假、产假等，避免遗漏。如果员工没申报，清算组也要保留相关证据，证明自己尽到了核查义务，不然以后员工起诉，清算组成员可能还要承担赔偿责任。

注销时处理婚假工资，这3个坑千万别踩

做了20年财税，我见过太多企业因为处理婚假工资不当，导致注销卡壳、股东赔钱的。总结下来，主要有3个坑，大家一定要注意。

第一个坑：把婚假工资当福利，想赖账。前面说了，婚假工资是工资，不是福利，受法律保护。你敢赖账，员工敢仲裁，仲裁委肯定支持员工，最后股东可能还要自己掏钱。我见过一个老板，为了几万块婚假工资，注销拖了3个月，最后不仅付了工资，还赔了1万块仲裁费，得不偿失。

第二个坑：清算方案里不写婚假工资，以为没写就不用给。清算方案是处理公司债权债务的依据，但婚假工资这种法定债务，不管写不写，都得支付。清算方案没写，不代表不用给，反而说明清算组没尽到核查义务，容易引发纠纷。我建议清算组在制定方案时，主动把员工婚假、年假等未支付的工资列出来，明确处理方式，这样既清晰，又能避免后续麻烦。

第三个坑：支付凭证不规范，导致付了也白付。有次我帮一个企业查账，发现他们给员工付了婚假工资，但用的是现金，没有银行流水，也没有员工签字的收条。结果员工不承认说没收到，企业又拿不出证据，最后只能重新付一遍。所以说，支付婚假工资一定要规范，最好通过银行转账，备注婚假工资，并让员工签字确认，保留好支付凭证，这是保护自己的最好方式。

写在最后：注销时别让小钱变成烦

说实话，公司注销是个麻烦事儿，税务、工商、债务……一堆事儿等着处理。但员工婚假工资这种小钱，千万别因为麻烦就忽略。它不是福利，是工资，是法律规定的劳动报酬，处理不好，轻则影响注销进度，重则让股东承担连带责任，最后捡了芝麻丢了西瓜。

作为财税从业者，我常说一句话：做财税，既要懂政策，也要懂人情。处理婚假工资，既要遵守《工资支付暂行规定》这些硬性规定，也要跟员工好好沟通，该付的一分不能少，不该付的也别多付。实在资金紧张，就跟员工协商分期支付，或者让股东先垫付，保留好书面协议，避免后续纠纷。

对了，最近很多企业注销时，还遇到财务凭证不完整的问题，比如婚假工资的请假条、工资条找不到了，导致无法证明员工是否休了婚假、工资是否支付。这其实是个大隐患，不仅影响婚假工资的处理，还可能导致企业知识产权（比如商标、专利）在清算时无法准确评估，最终影响企业的整体注销进程。上海加喜财税公司在企业注销服务中，就特别注重财务凭证的梳理和知识产权的评估，我们会提前帮企业核查所有休假记录，完善支付凭证，同时对知识产权进行价值评估，确保企业在注销时账目清晰、债务清偿、资产处置合规，避免因小失大。如果您正在为企业注销烦恼，不妨来加喜财税官网（https://www.110414.com）看看，我们20年的专业团队，帮您把注销路上的坑都填平。