在繁华的上海滩，一家公司的上海分公司如同一颗璀璨的明珠，在商业的海洋中熠熠生辉。当这颗明珠因种种原因需要金蝉脱壳，注销分公司时，一场关于员工经济补偿金的支付争议如同暗流涌动，波涛汹涌。在这场没有硝烟的战争中，如何申请诉讼，成为员工们心中的燃眉之急。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

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一、引子：一场关于金蝉脱壳的较量

当一家公司的上海分公司决定注销时，员工们的心情如同过山车，从兴奋到失落，再到愤怒。而关于经济补偿金的支付问题，成为了双方博弈的焦点。员工们纷纷表示，公司未按照法律规定支付经济补偿金，严重侵犯了他们的合法权益。于是，一场关于诉讼的较量就此展开。

二、争议焦点：经济补偿金支付问题

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 支付标准

经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 支付争议

在分公司注销过程中，员工们发现公司未按照法律规定支付经济补偿金，甚至存在克扣、拖欠现象。员工们纷纷寻求法律途径，维护自己的合法权益。

三、诉讼攻略：如何申请诉讼

1. 收集证据

在申请诉讼前，员工们需要收集以下证据：

（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系。

（2）工资条：证明劳动者在本单位工作的年限和月工资。

（3）解除或终止劳动合同通知书：证明劳动合同解除或终止的事实。

（4）其他相关证据：如证人证言、录音、录像等。

2. 选择诉讼途径

员工们可以选择以下途径申请诉讼：

（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

在收集好证据后，员工们可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工们需要按照以下步骤进行：

（1）提交起诉状。

（2）参加庭审。

（3）提交证据。

（4）等待判决。

四、上海加喜财税公司服务见解

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