企业主体注销是指企业在完成清算程序后，依法向工商行政管理部门申请注销登记，终止企业法人资格的行为。员工劳动合同终止则是指因合同到期、双方协商一致、员工辞职、企业解除合同等原因，导致劳动合同关系结束。在企业主体注销后，员工劳动合同终止，员工可能会面临加班费追讨的问题。<

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二、加班费追讨的法律依据

加班费追讨的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。根据这些法律法规，员工在劳动合同终止后，有权要求企业支付其应得的加班费。

三、加班费的计算方法

加班费的计算方法根据《劳动法》第四十四条规定，加班费按照以下标准支付：法定休假日加班的，支付不低于工资的300%；休息日加班的，支付不低于工资的200%；法定工作时间外加班的，支付不低于工资的150%。具体计算时，需要根据员工的工资水平和工作时间进行核算。

四、加班费追讨的法律程序

1. 协商解决：员工可以与企业进行协商，争取达成一致意见，解决加班费问题。

2. 调解仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、企业主体注销对加班费追讨的影响

企业主体注销后，企业的法人资格终止，但企业的债务责任并不会随之消失。员工在劳动合同终止后，仍可以依法追讨加班费。

六、员工如何证明加班事实

员工在追讨加班费时，需要提供以下证据：

1. 考勤记录：证明加班时间的工作记录。

2. 工作日志：记录工作内容和加班情况。

3. 证人证言：同事或上级的证言。

七、加班费追讨的时效性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

八、企业主体注销后加班费追讨的难点

1. 企业主体注销后，可能面临找不到企业负责人或无法联系到企业的情况。

2. 企业资产可能已经清算完毕，无法支付加班费。

上海加喜财税公司对企业主体注销，员工劳动合同终止后如何处理加班费追讨法律程序的服务见解

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