一、许可证被撤销，公司面临困境<

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1. 餐饮公司许可证被撤销，意味着公司无法继续从事餐饮业务，这将直接影响到公司的正常运营。

2. 公司需要立即采取措施，确保员工权益不受损害，尤其是关于加班工资的发放问题。

3. 在处理这个问题时，公司需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

二、了解加班工资发放规定

1. 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。

2. 加班工资的支付标准为：平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

3. 公司在处理加班工资发放问题时，应严格按照法律规定执行。

三、评估公司财务状况

1. 在许可证被撤销后，公司可能面临资金链断裂的风险，这将对加班工资的发放造成影响。

2. 公司需要评估自身的财务状况，确定是否有足够的资金支付员工的加班工资。

3. 如果公司财务状况不佳，可以考虑与员工协商，寻求解决方案。

四、与员工沟通协商

1. 公司应主动与员工沟通，说明许可证被撤销的原因和公司面临的困境。

2. 在沟通中，公司应诚恳地表达对员工的感谢，并说明加班工资发放的困难和解决方案。

3. 公司可以提出分期支付加班工资、调整支付时间等方案，与员工协商达成一致。

五、制定加班工资发放计划

1. 根据公司财务状况和员工协商结果，制定加班工资发放计划。

2. 计划应明确加班工资的支付时间、支付比例和支付方式。

3. 公司应确保计划的合理性和可行性，避免因资金问题导致员工权益受损。

六、寻求外部帮助

1. 如果公司自身无法解决加班工资发放问题，可以考虑寻求外部帮助。

2. 可以联系劳动仲裁机构，寻求仲裁支持，确保员工的合法权益得到保障。

3. 公司也可以寻求法律援助，了解相关法律法规，为员工争取权益。

七、总结与展望

1. 在餐饮公司许可证被撤销的情况下，处理与员工的加班工资发放时间是一个复杂的问题。

2. 公司需要充分了解相关法律法规，评估自身财务状况，与员工沟通协商，制定合理的发放计划。

3. 在处理过程中，公司应始终以员工的合法权益为出发点，确保员工利益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解：

面对餐饮公司许可证被撤销，如何处理与员工的加班工资发放时间，上海加喜财税公司建议：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2. 与员工保持良好沟通，充分了解员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 制定合理的加班工资发放计划，确保资金链的稳定，避免因资金问题影响员工权益。

4. 如有需要，可寻求专业机构或法律援助，为员工争取权益。

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