劳务派遣公司注销，员工安置合同纠纷怎么破？20年财税老兵的调解实战经验

最近总遇到同行朋友吐槽，说劳务派遣公司注销时，员工安置合同纠纷简直是个无底洞。前两天还有个老客户打电话来，语气急得冒烟：张会计，我们公司要注销了，20多个派遣工堵着门要补偿，用工单位说‘合同是你们签的，找你们去’，我们账上就剩10万块，这可咋整？说实话，这种事儿我干了20年财税，见的太多了。劳务派遣公司注销不像普通公司注销，员工安置涉及劳动合同法、劳务派遣暂行规定，还牵扯用工单位、劳动者、派遣公司三方利益，稍不注意就闹上仲裁庭，甚至对簿公堂。今天我就以过来人的身份，跟大家聊聊劳务派遣公司注销时，员工安置合同纠纷到底该怎么调解，既能帮企业平稳退出，也能让员工拿到该拿的钱，少点折腾。<

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劳务派遣公司注销，员工安置纠纷为啥这么难缠？

要说清楚怎么调解，得先明白这些纠纷到底卡在哪儿。我琢磨着，无外乎这么几个老大难：

一是责任主体扯不清。 很多员工觉得，我在用工单位干活，发工资的是用工单位，那用工单位就得负责。但根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位才是用人单位，得履行对劳动者的义务。可现实中，用工单位往往觉得我只是租人干活，辞退人的事不该我管，两边踢皮球，最后员工急了，谁找谁都不好使。

二是补偿标准谈不拢。 经济补偿金怎么算？是按派遣员工的平均工资，还是按劳动合同约定的工资？社保欠缴了怎么办？医疗、工伤待遇没到位怎么赔？这些细节没谈拢，员工肯定不干。我见过有个案子，员工要求按上年度上海社平工资3倍算补偿，公司非要按合同约定的基本工资（低于社平工资），差了将近10万，谁也不让步。

三是公司没钱摆烂。 有些小派遣公司注销前，账上早没钱了，老板甚至想注销了跑路。员工一看这情况，只能采取极端方式，比如堵门、，反而把注销流程彻底卡死——工商局要求先结清员工工资补偿才给注销，员工拿不到钱就不配合，死循环。

四是程序不透明埋雷。 有些公司注销时，压根没跟员工商量安置方案，偷偷摸摸去注销，员工还是从别的渠道听说的，能不炸毛吗？《劳务派遣暂行规定》明确要求，劳务派遣单位注销前，应当依法处理劳动用工问题，包括支付经济补偿、补缴社保等，程序上不合规，纠纷自然少不了。

调解前必看：法律关系得先捋清楚，不然白忙活

做调解这行，我最怕遇到拍脑袋的人——不看法律条文，光凭感觉和稀泥。其实劳务派遣公司注销的员工安置纠纷，核心就三个法律点，吃透了，调解才有方向：

第一，派遣公司是用人单位，安置责任第一扛。 《劳动合同法》第五十八条写得明明白白：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以不管账上有没有钱，派遣公司都得先站出来，跟员工谈补偿、谈社保，这是法定责任，躲不掉。去年我处理过一个宏达派遣的案子，公司注销前想甩给用工单位，我直接把这条法条拍在老板桌上：你要是不先解决员工问题，工商局连注销材料都不收，最后钱没省下，还搭进去更多律师费。

第二，用工单位连带责任，不是说说而已。 《劳动合同法》第九十二条第二款规定：劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。什么情况下用工单位要担责？比如用工单位没按时把管理费付给派遣公司，导致派遣公司没钱发工资；或者用工单位单方面把员工退回，派遣公司没依法补偿。这种时候，员工完全可以同时告派遣公司和用工单位，调解时就能拿用工单位当备胎，增加谈判。

第三，经济补偿金计算有公式，别瞎猜。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的关键是月工资怎么算——是劳动合同约定的工资，还是应发工资？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。我见过有个公司，硬是把交通补贴不算进月工资，结果仲裁时被全额追回，还加了赔偿金。

实战案例：从剑拔张到握手言和的调解路

光说不练假把式，我给大家讲两个我亲自经手的案例，看看调解到底怎么操作。

案例一：速达通派遣注销，用工单位甩锅，我让员工双线施压

2021年，浦东新区一家叫速达通的小派遣公司要注销，账上就剩8万块，欠20个员工3个月工资和6个月补偿金，合计40多万。员工直接堵到用工单位（一家物流公司）门口，物流公司老板说：合同是跟速达通签的，找他们去！员工没辙，就来找我。

我先让员工把劳动合同、工资条、考勤记录都整理好，确认劳动关系和工资标准。然后找速达通老板，账上没钱怎么办？我给他算了一笔账：你要是不解决，员工去仲裁，法院肯定判你赔，到时候公司资产被冻结，注销更麻烦，连法人都会被限高。不如跟用工单位谈，他们既然用了人，总得出点血。

接着我联系物流公司老板，先搬出《劳动合同法》第九十二条：你们没按时付管理费，导致速达通没钱发工资，这是连带责任。然后给他看员工的仲裁准备材料：现在员工已经准备同时告你们俩，一旦仲裁，物流公司的声誉也会受影响，以后还怎么招人？最后提出方案：物流公司承担70%的补偿金（28万），速达通承担30%（12万），速达通用剩下的8万先付部分工资，剩下的分期给。

物流公司老板一开始不同意，说凭什么我们出70%，我直接说：你们是正规公司，怕仲裁影响声誉；速达通是小公司，跑得了和尚跑不了庙。你们要是硬扛，最后可能赔得更多，还落下个‘欺负工人’的名声。磨了三天，物流公司松口，员工拿到了钱，速达通也顺利注销了。这个案子给我的教训是：遇到用工单位甩锅，一定要抓住连带责任这个把柄，让员工有底气，让用工单位有压力，调解才有突破口。

案例二：佳美劳务注销，员工对补偿标准不满意，我拆解方案分步走

去年徐汇区佳美劳务注销，涉及30多个员工，补偿标准谈崩了——员工要求按应发工资（含绩效）算，公司非要按基本工资算，差了20多万。员工情绪激动，说不按应发工资就不走人，公司老板急得直挠头：我账上就这么多，按应发工资根本付不起。

我先单独跟员工代表聊，了解他们的底线：到底差多少？能不能分期？员工代表说：最少要按应发工资的80%算，而且一次性付清，不然不相信公司。然后找公司老板，把员工的工资条、绩效表都摊开，跟他说：你看，员工的基本工资5000，但每月绩效平均有3000，这是他们实际拿到的钱，按《劳动合同法实施条例》，这得算进去。但公司确实困难，能不能分期？比如先付60%，剩下的半年内付清？

老板说：分期可以，但员工不同意怎么办？我说：我帮你们做工作，分期可以加利息，比如年化5%，比银行贷款还低，员工应该能接受。接着我又跟员工代表谈：公司确实没钱，一次性付不起，但分期加利息，相当于你们的钱还能生点钱，总比拖着拿不到强吧？而且公司法人愿意个人担保，要是到期没付，你们可以直接找他要。员工代表商量后，同意了这个方案：按应发工资的80%算补偿金，分三期付清，法人个人担保，年化5%利息。最后双方签了调解协议，公司顺利注销，员工也拿到了钱。这个案子的关键是：别硬碰硬，把大问题拆成小问题，分期、担保、利息，都是让双方都能接受的缓冲带。

调解技巧：财税老司机的三步走经验，少走弯路

做了20年调解，我总结了一套三步走经验，虽然不是万能的，但至少能帮大家把纠纷控制在可解决范围内：

第一步：先把家底摸清，别画饼。 很多企业老板注销前总想着少赔点，但账上没钱、资产不清，员工怎么可能信？所以第一步，必须让公司把账目理清楚：有多少资产？多少负债？欠员工多少工资、补偿金、社保？有没有未了结的合同？我见过有个公司，老板说账上没钱，结果一查，还有20万的应收账款没收回来，最后这笔钱全给了员工。摸清家底，才能让员工看到希望，也让企业知道能赔多少，别谈不切实际的条件。

第二步：沟通要双向，别单方面通知。 有些公司注销时，发个公告说明天来领补偿，员工肯定不干。正确的做法是：先开员工大会，说明公司注销的原因、目前的资产状况、初步的安置方案，然后单独跟每个员工谈，听他们的诉求。我一般会建议企业准备两套方案：一套是理想方案（按应发工资、一次性付清），一套是底线方案（按基本工资、分期支付），跟员工谈的时候，先抛理想方案，再根据反馈调整到底线方案，这样员工觉得企业尽力了，更容易接受。

第三步：协议要细，别留后遗症。 调解协议不是简单写补偿金XX元，得把细节都写清楚：支付时间（哪年哪月哪日）、支付方式（银行转账还是现金）、违约责任（要是没按时付怎么办）、争议解决方式（还是不是仲裁）？去年有个案子，协议里只写了补偿金10万，年内付清，没写具体月份，结果公司拖到年底才付，员工又闹起来，最后又重新调解。细节决定成败，协议写得越细，后续扯皮的可能性越小。

最后说句大实话：预防比调解更重要

其实劳务派遣公司注销的员工安置纠纷，很多都是平时埋雷导致的。比如平时不签劳动合同、不交社保，工资发得乱七八糟，注销时员工自然会秋后算账。我常说的一句话是：企业注销不是‘甩包袱’，而是‘负责任’。平时把员工权益保障好，依法签合同、交社保、发工资，就算公司要注销，员工也会体谅企业的难处，纠纷自然就少了。

如果实在避免不了纠纷，也别慌。记住三个原则：法律是底线，沟通是桥梁，方案是关键。先把法律关系理清楚，再跟员工、用工单位好好沟通，拿出双方都能接受的方案，大多数纠纷都能调解成功。毕竟，企业注销是为了结束，而不是开始，别因为纠纷把最后一点体面也丢了。

上海加喜财税公司在处理企业注销及员工安置纠纷时，常遇到因财务凭证不完整导致的补偿金核算争议问题。许多企业注销时随意丢弃或缺失工资发放记录、社保缴纳凭证，导致员工工资基数无法核实，经济补偿金计算产生巨大差异。企业注销前若未妥善处置知识产权（如商标、专利），可能被员工或第三方主张权利，引发后续法律纠纷。加喜财税注销团队会协助企业全面梳理财务凭证，确保工资、补偿金核算有据可依，同时提供知识产权评估与处置方案，帮助企业合法合规退出，避免遗留风险。如需专业注销服务，可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。