【访谈背景】 <

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午后三点，阳光透过百叶窗洒在会议室的长桌上，空气中飘着淡淡的咖啡香。本次访谈围绕公司注销时劳动局对资产盘点的要求展开，我们邀请到三位不同背景的嘉宾：

1. 李建国：市劳动局劳动关系科资深科长，从事企业注销监管工作15年；

2. 张莉：某科技公司前HR负责人，经历过公司注销全流程；

3. 王强：某制造厂前员工，所在工厂注销后通过资产盘点追回欠薪。

访谈由财经记者林薇主持，以问题-解答-追问的形式展开，逐步揭开资产盘点的核心要求与实操细节。

一、开场：从为什么要盘点说起

林薇（访谈者）：李科长您好，很多企业主觉得公司注销就是关门大吉，为什么劳动局会特别强调资产盘点？这和员工权益有什么关系？

李建国（专家，语速沉稳，用词规范）：这个问题得从法律说起。根据《公司法》和《劳动合同法》，公司注销前必须成立清算组，而资产盘点是清算的核心环节——对劳动局而言，我们最关注的是员工债权是否得到优先保障。比如欠薪、经济补偿金、社保欠缴这些，都属于法定优先受偿债权。如果资产盘点不实，可能导致员工权益落空。

张莉（从业者，语速较快，带点口语化）：对对对！我们公司去年注销时，劳动局第一件事就是问资产盘点清单呢。我当时就懵了，以为财务自己弄就行，结果人家直接甩过来一份《企业清算资产申报表》，要求列明固定资产、存货、应收账款，甚至还有未结清的员工借款——原来连老板借给公司的钱都得算进去！

林薇：哦？连员工借款都要盘点？这算是劳动局的监管范围吗？

李建国（微微抬手示意暂停）：这里要澄清一个误区。资产盘点本身是清算组的职责，但劳动局会重点监督与员工权益相关的资产。比如，公司账上的现金、银行存款，能否覆盖员工工资；固定资产（如设备、车辆）的变现价值，是否足够支付经济补偿金。如果发现资产被隐匿或转移，劳动局会立即叫停注销程序。

王强（受益者，声音略带沙哑，语速较慢）：我们厂倒闭时，老板说没钱了，连三个月工资都没发。后来劳动局介入，要求盘点仓库里的原材料——原来老板偷偷把一批钢材卖了，钱没入公司账。最后从这笔钱里，我们20多个工人才拿到了欠薪。要不是盘点，这笔钱可能就蒸发了。

二、核心要求：劳动局到底看什么？

林薇：刚才提到与员工权益相关的资产，具体哪些是劳动局重点关注的？能不能展开说说？

李建国（拿起桌上的笔记本翻开）：简单说，分三大类：

第一类货币性资产，包括库存现金、银行存款、其他货币资金。这是最容易变现的，劳动局会要求提供银行对账单，甚至去银行核查是否存在大额异常转出。比如我们之前遇到一家公司，注销前一周把500万转到老板个人账户，最后被认定为抽逃资产，责令追回才给办手续。

张莉（插话，带着后怕的语气）：我们公司就差点栽在这上头！财务当时想把部分存款转到法人私人卡上避税，被劳动局发现了，直接开了《责令整改通知书》，说这是侵害员工债权的行为。后来我们乖乖把钱转回来，才没耽误注销。

林薇：那第二类呢？

李建国：第二类是非货币性资产中的可快速变现资产，比如存货、应收账款、投资性房产。存货要按市场可接受价格评估，不能按账面原价算——比如我们有一家企业，账上存货值100万，实际只能卖50万，劳动局就会按50万来核算能否覆盖员工欠款。应收账款则要核实真实性，死账坏账不能算进去。

王强（突然开口）：我们厂当时就有这个问题！老板说外面有200万应收款，结果劳动局去核实，发现好多都是关系户的空头支票。最后盘点下来，真正能收回来的不到30万。

林薇：第三类呢？

李建国：第三类是隐性负债对应的资产，比如未缴的社保、公积金，或者员工垫付的费用。有些企业以为注销了就不用交社保，这是违法的。我们会要求企业提供社保缴费清单，如果欠缴，必须从资产中划拨资金补缴——哪怕公司只剩一套办公桌，也得卖了来交社保。

张莉（叹气）：这个太关键了！我们公司注销时，有3个员工之前垫付的差旅费没报销，财务说公司没钱了，结果劳动局直接要求变卖办公电脑优先支付。最后一台服务器卖了8000块，刚好够报销。

三、实操难点：企业最容易踩的坑

林薇：张经理您有实操经验，企业在资产盘点时最容易犯哪些错误？劳动局一般怎么处理？

张莉（喝了口水，语速加快）：太多了！第一个是漏盘，比如老板的个人资产和公司资产混在一起，像老板用自己的车办公司，但没走公账，盘点时就漏了。结果劳动局查到公司名下无车辆，但实际在使用，要求说明资产来源，最后补了租赁合同才过关。

李建国（点头补充）：这种情况属于资产混同，是劳动局重点核查对象。根据《公司法》，股东不能滥用法人独立地位损害债权人利益，员工也是特殊债权人。如果发现资产混同，我们会要求股东连带清偿员工债务。

林薇：第二个呢？

张莉：第二个是低估，比如固定资产折旧算错了。我们公司有台设备，账面原价50万，已折旧30万，财务按20万盘，结果劳动局请第三方评估，说只能卖8万——因为设备型号过时了。最后我们不得不降价处理，差点不够付补偿金。

王强（突然问）：李科长，那如果资产不够怎么办？比如我们厂，卖了所有东西还是不够发工资，怎么办？

李建国（语气严肃）：这时候就要看股东责任了。如果股东已经足额出资，公司资不抵债，员工债权可以申报破产债权；但如果股东未足额出资或抽逃出资，劳动局会要求股东在未出资范围内承担赔偿责任——我们去年处理过一个案子，股东认缴100万，实际只缴了20万，最后补了80万，员工工资才有着落。

林薇：那企业主会不会故意藏资产来逃避责任？

李建国（冷笑一声）：当然有！比如把设备转移到亲戚名下，或者通过关联交易低价出售资产。但劳动局有穿透核查手段：我们会查企业近三年的银行流水，看大额资金去向；会查工商档案，看股东亲属是否突然注册公司接收资产；甚至会去现场突击盘点，防止临时转移货物。一旦发现，不仅注销办不了，还可能面临罚款，甚至刑事责任。

四、员工视角：盘点对普通人的意义

林薇：王师傅，您当时作为员工，对资产盘点是什么感受？有没有觉得这和我关系不大？

王强（沉默了几秒，声音有些哽咽）：一开始真觉得没关系，心想老板倒闭了，钱肯定要不回来了。后来劳动局的人来盘点，挨个问我们有没有欠工资有没有社保记录，还把盘点结果贴在厂门口，让我们监督。看到清单上原材料变现预计XX万时，才突然觉得有希望了。

张莉（轻声补充）：其实员工最怕的是信息不透明。我们公司注销时，劳动局要求把资产盘点清单和员工债权表公示，有异议的可以提出来。有个员工发现自己2019年的年终奖没算进去，后来补上了——这就是盘点的意义，让一切摆在明面上。

李建国：没错，资产盘点不仅是算账，更是公开透明。劳动局要求清算组在公告45天内接收员工债权申报，还要把盘点结果报给我们备案。如果员工发现资产被转移，可以向我们举报，我们会立即启动核查程序——毕竟，保护劳动者权益是我们的法定职责。

五、盘点不是走过场，而是责任清单

林薇（合上笔记本，感慨道）：听了三位的分享，我才发现公司注销时的资产盘点远比想象中复杂——它不仅是财务流程，更是对员工权益的最后一道保障。

李建国：总结一下，劳动局对资产盘点的核心要求就三点：全面性（不能漏项）、真实性（估值合理）、优先性（员工债权先于其他债权受偿）。企业主别想着走捷径，劳动局的监管越来越严，小聪明最后只会害了自己。

张莉：对企业来说，最好的办法是提前准备。我们公司注销前半年，就请了律师和第三方会计师事务所做预盘点，提前处理了资产混同、折旧问题，后来劳动局来核查，一次就通过了。

王强（笑着点头）：对我们工人来说，看到劳动局认真盘点，心里就踏实。毕竟，我们干活拿工资，是天经地义的事，不能老板说没就没了。

林薇：能不能给正在经历或即将面临注销的企业和员工一句建议？

李建国（看向张莉和王强，缓缓开口）：对企业——合规盘点是责任，不是负担；对员工——勇敢维权是权利，别怕麻烦。

张莉：别把劳动局当对手，他们其实是帮企业规范退出的伙伴。

王强：相信劳动局，他们真的会为我们普通人说话。

（访谈结束时，夕阳已西斜，会议室里的灯光亮起，三位嘉宾的话在空气中回荡——资产盘点的每一个数字背后，都是对责任的丈量，对尊严的守护。）

【访谈后记】

这场对话让我深刻意识到：公司注销时的资产盘点，从来不是冰冷的算账游戏。它一头连着企业的合规经营，一头连着劳动者的饭碗。李科长的严谨、张经理的实战经验、王师傅的朴素心声，共同勾勒出劳动局监管的底层逻辑——规则的意义，在于让每一个退出市场的企业都不留烂账，让每一个劳动者都能体面地拿到属于自己的那份权益。对企业而言，与其在注销时焦头烂额，不如提前将合规盘点刻入经营基因；对员工而言，了解资产盘点的规则，就是握住了维权的一把钥匙。毕竟，市场的健康，从来离不开规则的守护，更离不开对每一个普通人的尊重。