【公司/企业】门店终止加盟后，劳动局办理手续全攻略，助您无忧过渡！<

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随着市场竞争的加剧，公司/企业门店的加盟与终止成为常态。门店终止加盟后，如何妥善处理劳动局相关手续，成为许多企业关注的焦点。本文将为您详细解析门店终止加盟后劳动局需要办理的手续，助您轻松应对，无忧过渡！

一、门店终止加盟后劳动局需要办理哪些手续？

一、终止加盟通知与备案

1. 向劳动局提交终止加盟通知

门店终止加盟后，企业需向当地劳动局提交书面通知，明确终止加盟的原因和时间。这一步骤是确保后续手续顺利进行的基础。

2. 劳动局备案审查

劳动局收到通知后，将对终止加盟的原因、时间以及员工安置方案进行审查。审查通过后，企业方可进入后续手续办理。

二、员工安置与补偿

1. 制定员工安置方案

企业需根据实际情况，制定合理的员工安置方案，包括但不限于内部调岗、离职补偿等。

2. 办理员工离职手续

企业需为离职员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

3. 补偿金发放与核算

根据国家相关法律法规，企业需为离职员工发放相应的补偿金。在此过程中，需注意补偿金的核算与发放。

三、劳动合同解除与续签

1. 解除劳动合同

企业需与离职员工解除劳动合同，并办理相关手续。

2. 劳动合同续签

对于部分员工，企业可能需要与其续签劳动合同。在此过程中，需注意合同条款的合规性。

3. 劳动合同备案

劳动合同解除或续签后，企业需将相关合同报劳动局备案。

四、社会保险与公积金转移

1. 社会保险转移

企业需协助离职员工办理社会保险转移手续，确保其权益不受影响。

2. 公积金转移

企业需协助离职员工办理公积金转移手续，确保其公积金权益。

3. 社会保险与公积金备案

转移手续完成后，企业需将相关情况报劳动局备案。

五、劳动争议处理

1. 劳动争议预防

企业需在终止加盟过程中，积极预防劳动争议的发生。

2. 劳动争议调解

如发生劳动争议，企业需积极配合劳动局进行调解。

3. 劳动争议仲裁与诉讼

如调解不成，企业需依法进行劳动争议仲裁或诉讼。

六、后续手续办理

1. 劳动局验收

企业完成上述手续后，需接受劳动局的验收。

2. 劳动局审批

验收合格后，劳动局将审批终止加盟手续。

3. 办理工商变更

企业需根据实际情况，办理工商变更手续。

结尾：

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