在公司注销的过程中，员工加班工资争议是一个常见的问题。这通常发生在公司因经营不善或其他原因决定关闭时，员工对于加班工资的支付产生争议。在这种情况下，员工可能会向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。<

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二、员工加班工资争议仲裁程序

当员工因加班工资问题与公司发生争议时，首先应通过协商解决。若协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对争议进行审理。

三、仲裁不服的处理方式

如果员工对仲裁结果不服，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼程序进行，员工需要提供相关证据，证明自己的主张。

四、证据收集与准备

在仲裁或诉讼过程中，员工需要收集和准备以下证据：

1. 劳动合同及附件；

2. 加班记录；

3. 工资支付凭证；

4. 其他能够证明加班事实的资料。

五、法律依据与解释

在处理员工加班工资争议时，仲裁委员会和法院将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行审理。

六、仲裁与诉讼的时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会可能不予受理。

七、法律援助与律师介入

对于经济条件较差的员工，可以申请法律援助。在处理员工加班工资争议时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

八、

在处理公司注销过程中员工加班工资争议时，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。公司也应依法处理员工关系，避免不必要的法律风险。

上海加喜财税公司服务见解：

在面对公司注销及员工加班工资争议仲裁不服的情况时，上海加喜财税公司建议企业：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到保障；

2. 及早与员工沟通，寻求和解的可能性；

3. 如需法律援助，可寻求专业律师的帮助；

4. 关注时效问题，及时采取行动；

5. 通过合法途径解决争议，维护企业形象。

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