注销公司后，分支机构劳动关系争议怎么破？20年老财税人踩过的坑都在这

前几天有个老客户给我打电话，语气特别着急：王老师，我们总公司去年注销了，现在分公司的员工突然仲裁我们，说拖欠了半年工资，这事儿到底算谁的啊？总公司都没了，难道要我个人掏钱？说实话，这种电话我接了不少。很多老板觉得公司注销=一了百了，但往往忽略了分支机构这颗定时。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家好好聊聊注销公司后，分支机构劳动关系争议到底该怎么处理仲裁调解，这里面门道可不少。<

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先搞清楚：分支机构到底算谁的用工主体？

要处理注销后分支机构的劳动关系争议，得先明白一个核心问题：分公司和总公司的法律关系到底是啥？根据《公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。说白了，分公司就是总公司的手脚，它签的合同、欠的工资，最后都得总公司兜底。

但问题就出在总公司注销这个环节上。很多老板注销总公司时，压根没把分支机构的员工当回事，觉得分公司跟着一起注销就行，或者分公司员工不多，随便给点钱打发了。结果呢？员工一仲裁，才发现麻烦大了。我见过一个极端案例，某总公司注销时，分公司还有12个员工没处理，员工集体仲裁，最后工商局因为总公司注销时未清理分公司债务，把负责注销的会计也连带追责了——你说冤不冤？

所以啊，第一步：千万别把分支机构当独立公司看待。只要分公司还存在（哪怕没注销），或者总公司注销时没依法清算分公司债务，员工告总公司，法律上100%站得住脚。

争议来了，仲裁调解怎么破局？三个关键步骤

遇到注销后分支机构的劳动争议，别慌，按这三个步骤来，大概率能搞定。每个步骤都有坑，我踩过的、见过的，都给大家扒一扒。

第一步：确定谁当被告——总公司注销了，告谁？

这是最常见的问题：总公司都注销了，员工告谁？总公司的股东？还是分公司负责人？

根据《劳动合同法》第九十四条和《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，总公司注销后，应以总公司清算组或总公司的股东为被申请人。如果清算组没成立，或者清算组没处理员工债权，员工可以直接告总公司的股东，股东在未缴出资或抽逃出资范围内承担责任。

我处理过一个案子：A公司注销时，分公司员工小李申请仲裁，但A公司清算组早就散了，小李不知道告谁。我建议他查工商档案，发现A公司注销时有个股东认缴了100万但没实缴。结果仲裁委裁定，该股东在100万范围内对小李的工资承担支付责任。后来股东老老实实把钱付了——不然还得被列入失信名单。

这里有个坑：千万别以为公司注销了就没事。注销时清算组没通知员工，或者没公告，导致员工没及时申报债权，清算组成员可能还要承担赔偿责任。我见过有的会计为了省事，注销时根本没公告，结果员工仲裁后，清算组成员被法院判赔了20多万，哭都来不及。

第二步：算清欠什么——工资、补偿金、社保，一个都不能少

确定了被告，接下来就是算账。分支机构欠员工的，无非就是工资、经济补偿金、社保这几块。但这里面细节特别多，比如：

- 工资：要算到劳动关系解除日，不是总公司注销日。我见过一个案例，总公司6月1日注销，但分公司员工5月31日才被辞退，结果仲裁委裁定，工资要支付到5月31日，还得给N+1补偿。

- 经济补偿金：分支机构的工作年限要合并计算到总公司。比如小张在分公司干了3年，总公司注销时解除合同，补偿金就是3个月工资，不能说分公司是独立的，只算1年。

- 社保：欠缴的社保，员工可以要求补缴，但补缴主体还是总公司（或其股东）。不过这里有个问题：如果总公司注销后资产不够，社保局可能会要求股东在未出资范围内补缴。

我印象最深的一个案子：某总公司注销时，分公司员工王姐要求补缴5年的社保，但总公司账上没钱了。我查了工商档案，发现有个股东当初认缴了50万，只实缴了10万。结果社保局直接要求该股东在40万范围内补缴社保——股东当时就懵了：我注销公司时会计说没事，怎么现在找上我了？所以说，注销时股东的责任比想象中大得多。

第三步：调解还是仲裁？灵活处理，别硬刚

很多员工仲裁，其实不是想闹大，就是想要钱。所以如果能调解，尽量调解。但调解也有技巧，不能无底线妥协。

- 如果总公司还有剩余资产：比如分公司还有些设备、应收账款，清算组可以拿这些资产优先支付员工工资。我见过一个老板，注销时分公司还有台旧设备，评估价5万，员工工资欠了3万，结果设备卖了，员工顺利拿到钱，调解结案。

- 如果总公司没资产了：这时候要跟员工坦诚沟通。比如可以跟员工说：公司确实没钱了，但我个人可以先借一部分给你们，剩下的我们分期给，行不行？我处理过一个案子，老板个人先垫了5万，剩下的2万分期给，员工同意了，双方签了调解书，皆大欢喜。

- 千万别拖：我见过有的老板觉得员工闹一闹就过去了，结果员工申请强制执行，法院把老板列入失信名单，连高铁都坐不了——那时候后悔都晚了。

两个真实案例：注销时埋的雷，后来怎么解的？

案例1：分公司负责人签字的坑，总公司股东差点背锅

去年有个做餐饮的老板找我，说他总公司注销了，分店的员工突然仲裁，说当时签解除合同的是分店经理，但没给补偿金。老板觉得分店是独立的，跟我没关系，结果仲裁委裁定：总公司作为用工主体，要支付补偿金。

后来我查了资料，发现分店经理根本没授权，就是自己签的字。但问题是，分公司负责人签字的行为，法律上视为总公司的行为（《民法典》第62条）。员工完全有理由相信分店经理有权代表公司。最后没办法，老板只能乖乖赔了8万补偿金——早知道注销时把分店负责人签的劳动合同都收回来，就不会有这事儿了。

案例2：注销时漏掉的员工，仲裁时挖出旧账

有个做贸易的公司，2021年注销时，清算组说所有员工都处理完了，结果今年突然冒出来一个员工，说2020年就在分公司干活，但没签合同，也没交社保。员工直接仲裁，要求支付11个月双倍工资和补缴社保。

老板当时就炸了：这人是谁？我怎么没印象？后来查考勤记录，发现确实是分公司的人，但当时分公司负责人说是他亲戚，不用签合同，结果注销时没报上去。我帮老板分析：双倍工资最多支持11个月，但补缴社保是必须的。最后老板花了3万跟员工调解了事——就因为注销时图省事，没把员工名单核对清楚，白花了3万多。

给老板的3句大实话：注销前做好这3步，避免后患

说了这么多，其实核心就一点：注销公司前，先把分支机构的劳动关系理清楚。作为踩过20年坑的财税人，给大家掏心窝子建议：

1. 注销前地毯式排查分支机构员工：哪怕分公司只剩1个员工，也要签解除合同，付清工资和补偿金。别信员工自己走的鬼话，没书面证明，后面就是麻烦。

2. 清算组千万别甩手不管：清算组要负责通知员工、公告债权、处理员工工资。如果清算组没做这些，清算组成员要承担赔偿责任（《公司法》第190条）。我见过清算组成员因为没通知员工，被赔了30多万的，血本无归。

3. 分支机构注销前，先清算债务：分公司的设备、应收账款，能变现的变现，优先支付员工工资。别想着留着设备抵债，员工仲裁后，法院会直接查封拍卖，到时候更亏。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

企业注销时，财务凭证不完整是大忌，不仅影响分支机构劳动关系争议处理，还可能导致知识产权被架空。比如某科技公司注销时，商标、专利等知识产权没妥善处置，结果员工仲裁时，这些知识产权被法院认定为公司资产，用于清偿债务，导致原股东失去核心资产。上海加喜财税（https://www.110414.com）建议，企业注销前务必规范财务凭证，确保员工工资、补偿金等债权优先清偿，同时提前梳理知识产权归属，通过转让、变更等方式明确处置，避免因程序瑕疵导致知识产权流失或争议。我们提供一站式注销清算服务，从财务合规到资产处置，帮企业扫清注销雷区，让老板安心退场。