企业社保登记注销是企业终止经营、解散或破产等情况下，依法办理的一项重要手续。在注销过程中，需要注销一系列与社保相关的福利合同，以确保企业的社会责任得到妥善处理。以下是关于注销企业社保登记需要注销的福利合同的详细阐述。<

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二、社会保险合同

社会保险合同是企业与员工之间签订的，用于缴纳社会保险费用的协议。在注销企业社保登记时，以下社会保险合同需要注销：

1. 养老保险合同：企业需与社保机构解除养老保险合同，停止为员工缴纳养老保险费用。

2. 医疗保险合同：企业需与社保机构解除医疗保险合同，停止为员工缴纳医疗保险费用。

3. 失业保险合同：企业需与社保机构解除失业保险合同，停止为员工缴纳失业保险费用。

4. 工伤保险合同：企业需与社保机构解除工伤保险合同，停止为员工缴纳工伤保险费用。

三、住房公积金合同

住房公积金合同是企业与员工之间签订的，用于缴纳住房公积金的协议。在注销企业社保登记时，以下住房公积金合同需要注销：

1. 住房公积金缴纳合同：企业需与住房公积金管理中心解除住房公积金缴纳合同，停止为员工缴纳住房公积金。

2. 住房公积金提取合同：企业需与住房公积金管理中心解除住房公积金提取合同，停止为员工提取住房公积金。

四、企业年金合同

企业年金合同是企业为员工提供的一种补充养老保险。在注销企业社保登记时，以下企业年金合同需要注销：

1. 企业年金缴纳合同：企业需与企业年金管理机构解除企业年金缴纳合同，停止为员工缴纳企业年金。

2. 企业年金提取合同：企业需与企业年金管理机构解除企业年金提取合同，停止为员工提取企业年金。

五、补充医疗保险合同

补充医疗保险合同是企业为员工提供的额外医疗保障。在注销企业社保登记时，以下补充医疗保险合同需要注销：

1. 补充医疗保险缴纳合同：企业需与补充医疗保险机构解除补充医疗保险缴纳合同，停止为员工缴纳补充医疗保险。

2. 补充医疗保险提取合同：企业需与补充医疗保险机构解除补充医疗保险提取合同，停止为员工提取补充医疗保险。

六、商业保险合同

商业保险合同是企业为员工购买的商业保险。在注销企业社保登记时，以下商业保险合同需要注销：

1. 商业医疗保险合同：企业需与商业保险公司解除商业医疗保险合同，停止为员工购买商业医疗保险。

2. 商业意外伤害保险合同：企业需与商业保险公司解除商业意外伤害保险合同，停止为员工购买商业意外伤害保险。

七、员工福利合同

员工福利合同是企业为员工提供的各种福利待遇。在注销企业社保登记时，以下员工福利合同需要注销：

1. 员工福利计划合同：企业需与福利供应商解除员工福利计划合同，停止为员工提供福利计划。

2. 员工旅游合同：企业需与旅行社解除员工旅游合同，停止为员工组织旅游活动。

八、员工培训合同

员工培训合同是企业为员工提供培训服务的协议。在注销企业社保登记时，以下员工培训合同需要注销：

1. 员工培训计划合同：企业需与培训机构解除员工培训计划合同，停止为员工提供培训服务。

2. 员工培训费用支付合同：企业需与培训机构解除员工培训费用支付合同，停止为员工支付培训费用。

九、员工体检合同

员工体检合同是企业为员工提供体检服务的协议。在注销企业社保登记时，以下员工体检合同需要注销：

1. 员工体检计划合同：企业需与体检机构解除员工体检计划合同，停止为员工提供体检服务。

2. 员工体检费用支付合同：企业需与体检机构解除员工体检费用支付合同，停止为员工支付体检费用。

十、员工薪酬福利合同

员工薪酬福利合同是企业与员工之间签订的，用于规定员工薪酬和福利待遇的协议。在注销企业社保登记时，以下员工薪酬福利合同需要注销：

1. 员工薪酬合同：企业需与员工解除薪酬合同，停止支付员工薪酬。

2. 员工福利合同：企业需与员工解除福利合同，停止为员工提供福利待遇。

十一、员工劳动合同

员工劳动合同是企业与员工之间签订的，用于规定双方权利和义务的协议。在注销企业社保登记时，以下员工劳动合同需要解除：

1. 员工劳动合同：企业需与员工解除劳动合同，终止双方劳动关系。

十二、员工离职手续合同

员工离职手续合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职手续的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职手续合同需要解除：

1. 员工离职手续合同：企业需与员工解除离职手续合同，完成离职手续。

十三、员工离职补偿合同

员工离职补偿合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职补偿的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职补偿合同需要解除：

1. 员工离职补偿合同：企业需与员工解除离职补偿合同，完成离职补偿。

十四、员工离职证明合同

员工离职证明合同是企业与员工之间签订的，用于提供离职证明的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职证明合同需要解除：

1. 员工离职证明合同：企业需与员工解除离职证明合同，提供离职证明。

十五、员工离职交接合同

员工离职交接合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职交接事宜的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职交接合同需要解除：

1. 员工离职交接合同：企业需与员工解除离职交接合同，完成离职交接。

十六、员工离职档案合同

员工离职档案合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职档案管理的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职档案合同需要解除：

1. 员工离职档案合同：企业需与员工解除离职档案合同，完成离职档案管理。

十七、员工离职手续费用合同

员工离职手续费用合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职手续费用的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职手续费用合同需要解除：

1. 员工离职手续费用合同：企业需与员工解除离职手续费用合同，完成离职手续费用支付。

十八、员工离职证明费用合同

员工离职证明费用合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职证明费用的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职证明费用合同需要解除：

1. 员工离职证明费用合同：企业需与员工解除离职证明费用合同，完成离职证明费用支付。

十九、员工离职补偿费用合同

员工离职补偿费用合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职补偿费用的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职补偿费用合同需要解除：

1. 员工离职补偿费用合同：企业需与员工解除离职补偿费用合同，完成离职补偿费用支付。

二十、员工离职证明档案合同

员工离职证明档案合同是企业与员工之间签订的，用于规定离职证明档案管理的协议。在注销企业社保登记时，以下员工离职证明档案合同需要解除：

1. 员工离职证明档案合同：企业需与员工解除离职证明档案合同，完成离职证明档案管理。

上海加喜财税公司对注销企业社保登记需要注销哪些福利合同的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，深知企业在注销过程中面临的各种难题。针对注销企业社保登记需要注销的福利合同，我们提供以下服务见解：

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2. 个性化方案：根据企业的具体情况，我们为企业量身定制注销方案，确保注销过程顺利进行。

3. 严格合规：我们严格遵守国家法律法规，确保注销过程合法合规。

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