在商业的海洋中，每一家公司都如同航行在风浪中的帆船，随时可能遭遇突如其来的风暴。而营业执照的吊销，无疑是一场突如其来的风暴，它不仅意味着公司可能面临生死存亡的考验，更意味着那些为公司辛勤付出的员工，他们的劳动合同将面临怎样的命运？<

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想象一下，当公司的大门被封锁，当员工们被告知公司即将解散，那一刻，他们的心情如同被撕裂的帆布，痛苦、无助、迷茫。而这一切，都源于一个简单的通知——劳动合同解除。

一、营业执照被吊销，劳动合同解除的法律依据

我们需要明确的是，营业执照被吊销，并非意味着公司立即解散。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定，公司因依法解散而终止的，应当依法进行清算。而劳动合同解除，则是在清算过程中必须面对的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 依法解散的；

2. 劳动合同约定的解除条件成就的；

3. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7. 劳动者被依法追究刑事责任的。

由此可见，营业执照被吊销，属于第一种情形，即依法解散，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、劳动合同解除通知的流程

1. 通知员工：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以公告形式通知全体劳动者。

2. 确认解除：劳动者确认收到解除通知后，双方应当签订解除劳动合同协议。

3. 办理手续：双方按照解除劳动合同协议办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险转移等。

三、员工权益保障

尽管劳动合同解除是合法的，但用人单位仍需保障员工的合法权益。以下是一些需要注意的事项：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，并在劳动合同解除后，协助劳动者办理社会保险转移手续。

3. 劳动合同解除证明：用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，作为劳动者重新就业的依据。

四、上海加喜财税公司服务见解

面对营业执照被吊销，员工劳动合同解除的困境，上海加喜财税公司为您提供专业、高效的服务。我们拥有一支经验丰富的团队，能够为您提供以下服务：

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2. 清算服务：协助您完成公司清算，确保公司合法、合规地退出市场。

3. 劳动合同解除方案：根据您的实际情况，为您制定合理的劳动合同解除方案，保障员工合法权益。

4. 社会保险转移：协助您办理社会保险转移手续，确保员工权益不受损害。

5. 注销手续办理：为您提供一站式注销手续办理服务，让您轻松应对营业执照被吊销的困境。

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