在市场经济的大潮中，有些企业如同行尸走肉，虽存续却无生气，被称为僵尸企业。当这些企业走向清算，股东权益的争夺往往如同一场没有硝烟的战争。而在这场战争中，股权激励纠纷的执行异议审查，更是如同迷宫般复杂，让人难以捉摸。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻僵尸企业清算股东权益如何处理股权激励纠纷执行异议审查的真相。<

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一、股权激励：一把双刃剑

股权激励，作为现代企业管理的一种手段，旨在激发员工积极性，提高企业竞争力。在僵尸企业中，股权激励却成为了一柄双刃剑。一方面，它可能成为企业转型的动力；也可能成为股东权益争夺的焦点。

二、僵尸企业清算：股东权益的博弈

当僵尸企业走向清算，股东权益的争夺愈发激烈。股权激励纠纷的执行异议审查，成为了这场博弈的关键。以下将从几个方面进行分析：

1. 股权激励协议的效力

股权激励协议是股权激励纠纷的核心。在执行异议审查中，首先要确定股权激励协议的效力。如果协议有效，则股东权益的分配将以此为依据。

2. 股东权益的界定

在股权激励纠纷中，股东权益的界定至关重要。包括但不限于股权比例、分红权、表决权等。在执行异议审查中，法院需要根据相关法律法规和公司章程，对股东权益进行界定。

3. 股权激励的执行异议

股权激励的执行异议主要包括：股权激励协议无效、股权激励方案不合理、股权激励对象不符合条件等。在执行异议审查中，法院需要对这些异议进行审理。

4. 清算过程中的股权激励纠纷

在僵尸企业清算过程中，股权激励纠纷可能涉及多个方面，如清算财产的分配、清算费用的承担等。在执行异议审查中，法院需要综合考虑各方利益，确保清算过程的顺利进行。

三、执行异议审查的难点与对策

股权激励纠纷执行异议审查存在诸多难点，如证据不足、法律适用困难等。以下提出几点对策：

1. 加强证据收集

在执行异议审查中，当事人应积极收集证据，包括股权激励协议、公司章程、相关法律法规等。

2. 明确法律适用

法院在审理股权激励纠纷时，应明确法律适用，确保判决的公正性。

3. 加强沟通协调

在执行异议审查过程中，法院应加强与当事人的沟通协调，力求达成共识。

僵尸企业清算中的股权激励纠纷执行异议审查，是一场充满挑战的博弈。只有通过加强证据收集、明确法律适用、加强沟通协调等措施，才能确保股东权益得到妥善处理，为僵尸企业的清算工作保驾护航。

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