本文旨在探讨在公司总公司注销的情况下，未注销的分支机构如何处理劳动争议裁定书。文章从法律依据、责任划分、程序处理、证据收集、调解协商以及后续执行等方面进行详细阐述，旨在为相关企业和法律从业者提供参考。<

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一、法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》规定，公司解散时，应当依法进行清算，清算期间，公司不得开展新的经营活动。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确了在总公司注销的情况下，未注销的分支机构如何处理劳动争议。

二、责任划分

1. 总公司注销后，未注销的分支机构仍需承担相应的法律责任。

2. 分支机构在处理劳动争议时，应明确责任主体，区分总公司和分支机构的法律责任。

3. 分支机构在承担责任时，应遵循公平、公正、公开的原则。

三、程序处理

1. 劳动争议发生后，当事人应首先向分支机构提出申请，由分支机构进行初步调查和处理。

2. 如分支机构无法解决争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若仲裁结果不服，当事人可向人民法院提起诉讼。

四、证据收集

1. 分支机构在处理劳动争议时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。

2. 证据收集应遵循真实性、合法性、关联性原则。

3. 分支机构在收集证据过程中，应注意保护当事人的隐私。

五、调解协商

1. 分支机构在处理劳动争议时，应积极进行调解协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解协商过程中，应遵循自愿、平等、诚信原则。

3. 调解协商结果应形成书面协议，并由双方签字确认。

六、后续执行

1. 劳动争议裁定书生效后，分支机构应依法执行。

2. 如有特殊情况，分支机构可向人民法院申请执行。

3. 分支机构在执行过程中，应确保当事人的合法权益得到保障。

在公司总公司注销的情况下，未注销的分支机构在处理劳动争议裁定书时，应遵循相关法律法规，明确责任划分，依法处理争议。分支机构应积极收集证据，进行调解协商，确保争议得到妥善解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司注销、劳动争议处理等。在处理总公司注销，未注销分支机构如何处理公司劳动争议裁定书时，我们建议企业：

1. 依法进行清算，明确责任主体。

2. 积极收集证据，确保争议得到公正处理。

3. 主动与劳动者沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。

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