随着市场经济的发展，公司/企业为了优化资源配置，提高市场竞争力，有时会选择分拆业务。在这个过程中，员工离职补偿问题成为关注的焦点。本文将探讨公司/企业分拆业务注销时，员工离职补偿的依据。<

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二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同解除和终止的条件，以及相应的经济补偿标准。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的原则。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险待遇的支付标准，包括失业保险、医疗保险等。

三、劳动合同约定

1. 劳动合同中应明确约定离职补偿的条件、标准和计算方法。

2. 若劳动合同未约定离职补偿，则可参照上述法律法规执行。

四、公司规章制度

1. 公司规章制度中应明确离职补偿的相关规定，包括补偿范围、计算方法等。

2. 规章制度应与法律法规相一致，不得违反法律规定。

五、集体合同约定

1. 集体合同中应明确离职补偿的相关规定，作为劳动合同的补充。

2. 集体合同约定的离职补偿标准不得低于法律法规的规定。

六、实际工作年限和工资

1. 员工离职补偿的计算通常以实际工作年限和工资为依据。

2. 实际工作年限的计算应按照劳动合同法的规定执行。

七、特殊情况处理

1. 对于因公司分拆业务注销而离职的员工，应按照上述规定给予经济补偿。

2. 对于因个人原因离职的员工，若符合法律法规规定的补偿条件，也应给予经济补偿。

公司/企业分拆业务注销时，员工离职补偿的依据主要包括法律法规、劳动合同、公司规章制度、集体合同约定以及实际工作年限和工资等因素。在处理离职补偿问题时，应严格按照相关法律法规和公司规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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