随着市场经济的不断发展，企业注销现象日益增多。对于上海这样的大都市，企业注销涉及的员工离职补偿问题尤为重要。本文将详细介绍上海企业注销时，员工离职补偿的相关政策，旨在帮助企业和员工了解相关权益，确保合法权益得到保障。<

> 一、

补偿范围

1. 工资补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 奖金补偿：根据企业实际情况，对员工在职期间所获得的奖金进行补偿。

3. 年假补偿：员工未休年假的部分，按照规定给予经济补偿。

4. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期补偿：根据国家规定，对员工在特殊假期期间的经济损失进行补偿。

5. 丧葬补助费：员工去世后，企业应支付丧葬补助费。

6. 一次性补偿：根据企业实际情况，对员工离职时的一次性补偿。

二、

补偿标准

1. 工资补偿：按照员工离职前十二个月的平均工资计算。

2. 奖金补偿：根据企业实际情况，按照员工在职期间所获得的奖金比例进行补偿。

3. 年假补偿：按照员工未休年假的天数，按照日工资标准计算。

4. 特殊假期补偿：按照国家规定，按照日工资标准计算。

5. 丧葬补助费：按照国家规定，按照员工去世前十二个月的平均工资计算。

6. 一次性补偿：根据企业实际情况，按照员工在本单位工作的年限和离职前十二个月的平均工资计算。

三、

补偿程序

1. 企业应与员工协商一致，确定离职补偿方案。

2. 企业应向员工出具离职补偿协议，明确补偿项目和标准。

3. 员工确认协议内容后，企业应按照协议约定支付补偿金。

4. 员工离职后，企业应按照规定办理社会保险关系转移手续。

5. 企业应将离职补偿情况报劳动保障部门备案。

四、

补偿争议处理

1. 员工与企业就离职补偿发生争议时，可向劳动保障部门投诉。

2. 劳动保障部门接到投诉后，应进行调查核实，依法作出处理决定。

3. 员工对劳动保障部门的处理决定不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼。

五、

企业注销时的补偿

1. 企业注销时，应按照规定支付员工离职补偿。

2. 企业注销前，应与员工协商一致，确定离职补偿方案。

3. 企业注销后，由清算组负责支付员工离职补偿。

4. 清算组应按照规定，优先支付员工离职补偿。

5. 企业注销时，员工离职补偿的支付期限为清算期限。

六、

政策依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

3. 《上海市企业职工解除劳动合同经济补偿办法》

4. 《上海市企业职工工资支付规定》

5. 《上海市企业职工年休假规定》

6. 《上海市企业职工特殊假期规定》

本文详细介绍了上海企业注销时，员工离职补偿的相关政策。企业应严格按照国家法律法规和地方政策，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

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