对话人物 <

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- 小李：企业服务新手，入职3个月，对注销流程和员工问题一知半解

- 王姐：13年财税资深专家，服务过200+企业注销，擅长处理疑难杂症

对话开始

小李：（挠头，拿着文件凑过来）王姐，王姐！我们有个客户要办简易注销，可公司有个员工请病假快两个月了，老板让我问问——这公司都要注销了，是不是直接不管这个员工了？等他病好了公司都没了，这样甩手没问题吧？

王姐：（放下咖啡杯，笑出声）哈哈，小李啊，你这想法可有点危险哦。公司注销不是人间蒸发，法律上它还是个活着的主体，直到注销登记完成前，对员工的责任一点都不能少。你想想，要是你生病了，公司突然说我们要注销了，你自便，你心里啥滋味？这可不是甩手的事，得好聚好散才行。

小李：（瞪大眼睛）啊？那简易注销和普通注销，在员工处理上是不是不一样？我听说简易注销快，是不是员工这块也能简化流程？比如直接发个通知说你被解雇了？

王姐：（摆摆手）可别！简易注销简易的是流程——不用清算报告、公示期只要20天，但员工的锅一点都不能少。我刚开始做这行时，也犯过这错误：以为简易注销能偷懒，有个病假员工没好好处理，结果公示期人家直接在系统提异议，注销直接卡住，最后老板找我喝茶，说比普通注销还麻烦！（叹气）记住啊，简易注销只是程序快，不是责任轻。

小李：那……劳动合同是不是自动终止了？公司注销了，员工再找我们要工资，我们是不是可以说公司都没了，找谁要去？

王姐：（正色）小李啊，这想法太天真了！劳动合同终止有法定情形，公司注销属于用人单位决定提前解散，属于《劳动合同法》第四十四条第五款规定的终止情形，但不是自动终止——得依法给补偿！我见过个案例，公司注销后员工仲裁，法院判股东个人承担赔偿责任，因为没给补偿金。这就好比你租房子，合同到期了你直接搬走不退押金，房东能放过你吗？

小李：（赶紧记笔记）那经济补偿金怎么算？病假期间工资要不要一起结清？病假工资按什么标准发？这员工病假条都交了，但工资一直没发全……

王姐：（点头）问题问得很细嘛！补偿金按《劳动合同法》第四十七条，N倍月工资（N=工作年限，满半年算1年，不满半年算0.5年）。病假工资要分两块：一是医疗期内的病假工资，二是终止劳动合同的经济补偿金。医疗期有多长？看员工工龄，比如总工龄10年以下的是3-6个月，这个得查《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。病假工资标准呢，一般是当地最低工资的80%，但有些地方有特殊规定，比如上海是病假工资不低于最低工资的80%，北京则要结合病假时长，前6个月不低于最低工资的90%，之后80%——（突然停顿）哦对了，还有个小技巧：病假工资最好让员工签收，不然他说我没拿到，你又说不清。

小李：那医疗期还没过，公司就要注销了，这算不算违法解除？员工会不会仲裁我们？

王姐：（笑）不算解除，是终止，所以不涉及违法解除的赔偿金（2N），但该给的补偿金（N）一分不能少。不过啊，员工要是真较真，说我还在医疗期，你们不能终止，虽然法律上支持终止，但流程上容易卡壳。我以前遇到个员工，医疗期刚过1天，公司注销，他偏说我昨天还能上班，你们不能终止，结果我们只能多给了半个月工资当安抚费。所以啊，潜规则是：提前和员工沟通，把补偿金谈妥，让他签《劳动关系解除/终止确认书》，写清楚双方无其他争议，这样公示期他要是提异议，我们就能拿出证据，工商局也会认可。

小李：社保公积金怎么办？病假期间公司还在，要不要继续交？还是停缴后让员工自己交？

王姐：（敲桌子）重点来了！注销前，社保公积金必须缴到当月！不然员工断缴了，会影响他买房、落户、甚至孩子上学！我见过个老板，为了省几千块社保钱，提前停缴，结果员工拿这个去劳动局投诉，最后不仅补缴，还交了滞纳金，比省下的钱多三倍。社保就像员工的安全带，注销前得系好最后一道。公积金呢，封户就行，不用急着销户，等员工找到新工作，还能转移。

小李：要是员工联系不上呢？比如病假后手机关机、家里没人，公告送达可以吗？需要多久？

王姐：（思考）这种情况确实头疼，但办法总比困难多。首先得留证据证明你联系不上——比如给员工打电话的记录（通话时长、时间）、发EMS的底单（备注关于劳动关系终止及补偿事宜）、甚至去他户籍地社区找人的记录。公告的话，要在当地报纸或者国家企业信用信息公示系统上发，自公告之日起满30日，视为送达。不过啊，我建议你先试试曲线救国：联系他的紧急联系人，或者通过微信发消息（保留聊天记录），有时候员工只是手机坏了，不是故意躲你。

小李：注销公示期，员工突然出现说我没收到通知，你们违法终止，怎么办？会不会直接导致注销失败？

王姐：（叹气）这事儿我遇到过！公示期第15天，一个病假员工突然冒出来，说公司没通知他终止合同，要求恢复劳动关系。当时我们手头只有工资支付记录，没有《解除协议》，差点黄了。后来还是赶紧找他谈判，多给了1个月工资，他才签了《无异议确认书》。所以啊，提前沟通是王道！在公示期前，哪怕员工病假，也要想办法让他签《劳动关系终止确认书》，写清楚公司注销，双方协商一致解除，补偿金已结清，无其他争议——这玩意儿比黄金还重要！

小李：除了工资和补偿金，还有没有其他要给员工的？比如未休年假、报销款？

王姐：（点头）细节决定成败！未休年假要按300%支付工资（包含已支付的100%），医疗费报销款也得结清。我以前有个客户，注销时忘了给员工报医药费，员工离职后拿着发票找来，公司虽然注销了，但股东个人赔了2万多。这就好比你搬家，不能只搬大件，忘了角落里的螺丝钉，不然总硌得慌。

小李：（擦擦汗）听您这么说，感觉比想象中复杂多了……有没有傻瓜式操作清单？我怕漏了步骤，给公司惹麻烦。

王姐：（笑着递过一张纸）来，姐给你总结个简易注销员工处理五步法，记住了：

1. 查信息：先查病假员工的工龄、医疗期、工资标准，算清楚补偿金和病假工资；

2. 先沟通：联系员工或家属，说明公司注销情况，协商补偿方案（态度好点，别硬碰硬）；

3. 签协议：让员工签《劳动关系终止确认书》，白纸黑字写清楚钱已结清，无争议；

4. 清款项：工资、补偿金、报销款一次性付清，最好银行转账并备注解除劳动合同补偿金；

5. 留证据：把所有协议、支付记录、沟通记录都存档，至少保存3年——万一有纠纷，这就是你的护身符。

小李：（松了口气）谢谢王姐！感觉心里有底多了。不过……要是员工就是不讲理，狮子大开口，我们怎么办？

王姐：（拍拍小李肩膀）别慌，遇到刺头先冷静。你可以告诉他：姐理解你生病难受，但公司注销也有流程，咱们按法律来，该给你的一分不会少，不该给的咱们也不能多给。如果他还是不依不饶，就建议他去劳动仲裁——法律是公平的，只要咱们没问题，就不怕他。我刚开始做这行时，也怕员工闹，后来发现，只要你站得正，就没啥可怕的。

小李：（眼睛亮晶晶的）王姐，您真是我的救星！以后我遇到问题还能再问您吗？

王姐：（笑）当然啊！咱们做企业服务的，就像医生，企业是病人，员工是家属，得把病治好，还得让家属满意。刚开始手忙脚乱很正常，我当年连医疗期和病假的区别都搞错过，还被师傅骂了一顿（笑）。多学多问，慢慢就熟练了。记住啊，咱们服务的不是公司，是人——把员工的权益保障好，把公司的风险控制住，这才是合格的企业服务人。

小李：（用力点头）嗯！我记住了！谢谢王姐！

王姐：（微笑）去吧，小李，遇到别慌，姐是你后盾！做这行，既要懂法律，更要懂人心——把每一件事都做到有理、有据、有情，就没有做不好的服务！

对话结束