大家好，我是老王，在财税圈摸爬滚打了20年，见过企业从注册时的意气风发，到注销时的潦草收场。说实话，企业注销这事儿，很多老板都觉得把工商税务办完就完事儿了，但往往有个大坑被忽略了——那些还没解决的劳动合同解除争议仲裁协议。我见过太多企业注销后，老板以为一身轻松，结果突然收到法院传票，因为之前的劳动争议被追加为被执行人，甚至股东都被牵连进去。今天咱们就掰扯掰扯，企业注销时，这些尾巴到底该怎么处理，才能避免后患。<

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先搞明白：啥叫未结的劳动合同解除争议仲裁协议？

说白了，就是员工跟企业闹掰了，要么是企业违法解除劳动合同，员工去申请仲裁了；要么是员工提了仲裁，但还没拿到裁决书，企业就急着要注销。这种情况下，仲裁协议还没消失，争议没解决，企业注销了，这事儿算谁的？

可能有人会说：企业都没了，仲裁还找谁去？这话听着有理，但法律可不这么看。我之前遇到过一个案子，某科技公司因为拖欠员工半年工资，员工申请仲裁后，公司老板觉得反正公司也没钱了，注销了拉倒，就偷偷办了注销。结果仲裁裁决下来，公司要付员工工资和赔偿金，但公司主体已经没了，员工只能找股东——最后股东因为没依法履行清算义务，被法院判对公司债务承担连带责任，白搭进去几十万。你说冤不冤？

注销前没处理争议，清算组可能要背锅

根据《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。也就是说，清算组的核心职责之一，就是清偿债务。而劳动争议仲裁裁决确定的赔偿金，属于公司债务的一种，清算组在注销前必须处理。

这里有个关键点：清算组在清算过程中，有没有通知已知债权人？《公司法》第一百八十五条明确规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。如果劳动争议的员工已经被列为已知债权人（比如已经收到仲裁通知），清算组没通知，就直接注销了，那清算组成员（通常是股东、董事或聘请的专业机构）很可能要承担赔偿责任。

我印象特别深的一个案子，某餐饮公司注销时，清算组只通知了银行和供应商，却没通知正在申请劳动仲裁的员工。员工后来赢了仲裁，想找公司要钱，发现公司已经注销了，只能把清算组的几个股东告上法庭。法院判决下来，股东因为未履行通知义务，对公司债务承担连带责任。这几个股东后来跟我聊天，直呼早知道就把员工的事儿解决了，现在连自己的房子都差点被查封。

争议没解决，能直接注销吗？答案是不行！

有人可能会问：那我想快点注销，能不能先不管争议，等注销完了再说？我明确告诉你：不行！根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果企业注销时争议还没解决，仲裁时效可能会中断，或者员工直接以清算组为被告提起诉讼。

而且，市场监管部门在办理注销登记时，通常会要求企业提供清算报告，报告中需要说明公司债务已清偿或债务已妥善安排。如果有未结的劳动争议，清算报告里肯定没法写债务已清偿，市场监管部门大概率会驳回注销申请。我见过不少老板为了快点注销，找中介做材料，谎称无未结债务，结果被员工举报，不仅注销没办成，还被市场监管部门列入了经营异常名单，得不偿失。

实务中，这3种处理方式最常见（附真实案例）

处理未结劳动争议，没有一刀切的办法，得看具体情况。我结合20年的经验，总结出3种最常见的方式，咱们用案例说话。

第一种：清算组主动与员工协商，达成和解协议

这是最理想的方式，既能减少企业损失，也能让员工拿到钱，避免后续扯皮。我之前服务过一家制造企业，因为订单减少裁员，员工不服申请仲裁。企业老板急着注销去国外发展，但手里还有200万现金。我跟清算组建议：与其等仲裁裁决可能赔300万，不如跟员工协商，赔250万一次性解决。最后双方签了和解协议，员工拿到钱撤了仲裁，企业顺利注销。老板后来还特意感谢我，说省了50万，还省了时间。

第二种：仲裁裁决后，用公司剩余财产清偿

如果协商不成，仲裁裁决已经下来了，那就得用公司的剩余财产来赔。这里要注意一个顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工工资和补偿金，比普通债权人的钱优先级高。

我见过一个案例，某贸易公司注销时，账上还有100万，但欠了供应商80万，还有员工仲裁赔偿30万。清算组一开始想先还供应商，结果员工直接申请了强制执行。法院执行时，优先划走了30万给员工，剩下的70万才给供应商。供应商气得不行，但法律就是这么规定的，没办法。

第三种：股东或实际控制人承担责任（特殊情况）

如果公司注销时恶意逃避债务，比如股东明知有未结劳动争议， still 办理注销，或者转移财产、虚构债务，那股东或实际控制人可能要自掏腰包。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，清算组未按照规定履行通知和公告义务，给债权人造成损失的，承担赔偿责任；债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

我之前处理过一个案子，某文化公司老板为了逃避10万员工赔偿，把公司账上100万转到自己个人账户，然后办理了注销。员工申请仲裁后，发现公司没钱，就把老板告了。法院判决老板滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，对公司债务承担连带责任，最后老板不仅赔了10万，还被罚款5万。你说这图啥？

给老板们的3条避坑建议（20年经验总结）

说了这么多，到底怎么才能避免踩坑？我给老板们提3条实在的建议：

1. 注销前，先排雷劳动争议

在决定注销时，最好先让法务或律师梳理一遍有没有未结的劳动仲裁、诉讼，甚至有没有员工可能秋后算账的情况（比如未签劳动合同、未缴社保等）。把这些雷提前找出来，该协商协商，该赔偿赔偿，别等注销了再爆发。

2. 清算组别走过场，通知义务要履行

清算组成立后，一定要书面通知所有已知的债权人（包括正在申请仲裁的员工），同时在报纸上公告。别嫌麻烦，我见过太多因为没通知被股东追责的案例，省这点事儿，可能要搭进去更多钱。

3. 别信快速注销的鬼话，合规最重要

现在市面上有很多中介号称不用清算，不用公告，3天注销，这种千万别信！劳动争议这种定时，你躲得了初一，躲不过十五。合规注销虽然慢点，但能避免后续风险，毕竟留得青山在，不怕没柴烧。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

企业注销时，财务凭证不完整和知识产权处理是两大容易被忽视的雷区。财务凭证缺失可能导致清算报告无法通过审计，进而影响注销进度，甚至被认定为未依法清算，股东需对公司债务承担连带责任；而知识产权（如专利、商标、著作权）若未妥善处置，可能面临被宣告无效、转让纠纷或被恶意抢注的风险，给原股东或实际控制人带来潜在损失。上海加喜财税（官网：https://www.110414.com）在处理企业注销业务时，会重点排查财务凭证完整性，协助企业补全或合理说明缺失凭证，同时梳理知识产权归属，对不再使用的及时办理注销，对仍有价值的协助完成转让或变更，确保企业干净退出，避免后续法律风险。我们始终认为，企业注销不是甩包袱，而是合规、有序地画上句号，每一个细节的处理，都关乎企业家的身后事。