本文旨在探讨公司/企业成员大会决议解散的决议书如何执行判决。文章从法律依据、执行程序、债权人权益保护、公司财产处理、员工安置以及后续法律责任等方面进行详细阐述，旨在为相关企业和法律从业者提供参考。<

>

一、法律依据

1.1 法律规定

成员大会决议解散的决议书执行判决，首先需依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。根据《公司法》第一百八十三条规定，公司因章程规定的营业期限届满或者其他原因解散的，应当召开股东会或者股东大会，作出解散决议。

1.2 司法解释

在执行判决过程中，还需参考最高人民法院的相关司法解释。例如，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（一）》对解散决议的效力、程序等问题进行了详细规定。

1.3 地方性法规

还需考虑地方性法规对成员大会决议解散的决议书执行判决的具体规定。不同地区可能存在差异，需结合实际情况进行分析。

二、执行程序

2.1 通知债权人

根据《公司法》第一百八十四条规定，公司解散决议作出后，应当自作出决议之日起十五日内通知债权人。债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2.2 公告解散

公司解散决议作出后，还需在报纸上公告，以通知不特定的债权人。

2.3 法院裁定

在执行过程中，如出现争议，可向人民法院提起诉讼，由法院裁定解散决议的效力。

三、债权人权益保护

3.1 债权申报

债权人应在规定期限内申报债权，公司应当对其债权进行登记。

3.2 债权清偿

公司解散后，应优先清偿债务。在清偿债务过程中，应遵循公平、公正的原则。

3.3 债权纠纷解决

如出现债权纠纷，可依法向人民法院提起诉讼，由法院判决。

四、公司财产处理

4.1 财产清算

公司解散后，应进行财产清算，明确公司财产的权属。

4.2 财产分配

在清偿债务后，如有剩余财产，应按照公司章程或者股东会决议进行分配。

4.3 财产转让

如需转让公司财产，应依法进行，并确保转让价格合理。

五、员工安置

5.1 员工安置方案

公司解散前，应制定员工安置方案，包括员工补偿、安置方式等。

5.2 员工权益保护

在员工安置过程中，应确保员工合法权益不受侵害。

5.3 员工安置争议解决

如出现员工安置争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、后续法律责任

6.1 股东责任

公司解散后，股东仍需承担相应的法律责任，如未履行清算义务等。

6.2 管理人员责任

公司管理人员在解散过程中，如存在违法行为，需承担相应的法律责任。

6.3 法律责任追究

对于违反法律法规的行为，应依法追究相关责任人的法律责任。

总结归纳

成员大会决议解散的决议书执行判决涉及多个方面，包括法律依据、执行程序、债权人权益保护、公司财产处理、员工安置以及后续法律责任等。在执行过程中，需遵循相关法律法规，确保各方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供公司注销服务，包括成员大会决议解散的决议书执行判决。我们深知该过程涉及的法律和程序复杂，我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询服务，确保您的权益得到保障。

2. 执行程序指导：协助您完成执行程序，确保流程顺利进行。

3. 债权人沟通：与债权人进行沟通，解决债权债务问题。

4. 财产清算：协助您进行财产清算，确保财产分配合理。

5. 员工安置：协助您制定员工安置方案，确保员工权益。

加喜公司注销官网：https://www.110414.com