劳动局工伤赔偿责任追究是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法由用人单位承担的经济赔偿责任。在注销公司时，妥善处理劳动局工伤赔偿责任追究是维护劳动者权益和公司合法合规的重要环节。<

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二、评估工伤赔偿责任情况

在注销公司前，首先需要对工伤赔偿责任进行评估。这包括确定工伤人数、工伤事故发生时间、工伤等级、医疗费用、误工费、伤残津贴等。全面了解工伤赔偿责任，有助于制定合理的处理方案。

三、与劳动者协商解决

与工伤劳动者进行充分沟通，了解他们的诉求，协商赔偿方案。在协商过程中，应遵循公平、合理、自愿的原则，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、依法履行赔偿责任

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应依法履行工伤赔偿责任。在注销公司时，应确保已支付劳动者应得的赔偿款项，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

五、办理工伤保险转移手续

如公司参加工伤保险，需办理工伤保险转移手续。将工伤劳动者转入新的用人单位或社会保障机构，确保其工伤保险待遇不受影响。

六、处理工伤争议

如劳动者对赔偿方案有异议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在处理工伤争议时，应积极配合劳动仲裁机构或法院的工作，依法维护自身权益。

七、注销公司过程中的注意事项

在注销公司过程中，应确保工伤赔偿责任得到妥善处理，避免因未履行赔偿责任而影响公司注销流程。注意保护劳动者个人信息，防止泄露。

八、总结与展望

注销公司时处理劳动局工伤赔偿责任追究是一项复杂而重要的工作。通过以上步骤，有助于确保劳动者权益得到保障，同时维护公司合法合规。在未来的工作中，应不断总结经验，提高处理工伤赔偿责任追究的能力。

上海加喜财税公司服务见解

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