WFOE（Wholly Foreign-Owned Enterprise）即外商独资企业，是指在中国境内设立，由外国投资者拥有全部资本的企业。当WFOE因经营不善、市场变化或其他原因需要注销时，必须按照中国法律法规进行一系列的清算和注销程序。在这个过程中，劳动合同的解除通知方式是其中一个重要的环节。<

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二、劳动合同解除通知的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。对于经济性裁员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，再以书面形式通知劳动者本人。

三、劳动合同解除通知的方式

1. 书面通知：这是最常见的方式，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，内容包括解除原因、解除日期、补偿待遇等。

2. 电子邮件：在双方同意的情况下，可以通过电子邮件发送解除劳动合同的通知。

3. 快递：用人单位可以通过快递将解除劳动合同的通知书送达劳动者。

4. 公告：对于劳动者人数较多的企业，可以通过公告的形式通知劳动者解除劳动合同。

四、通知送达的证明

无论采用哪种方式通知劳动者，用人单位都应当保留相应的送达证明，如快递单、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

五、特殊情况下的通知方式

1. 劳动者下落不明：用人单位可以通过公告方式通知劳动者，但需在公告之日起满三十日视为送达。

2. 劳动者处于孕期、产期、哺乳期：用人单位在解除劳动合同前，应当依法进行协商，并按照规定给予相应的保护。

六、劳动合同解除通知的期限

用人单位应当在劳动合同解除前三十日内通知劳动者，超过这个期限解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资作为赔偿。

七、劳动合同解除通知的注意事项

1. 内容完整：通知书中应包含解除原因、解除日期、补偿待遇等必要信息。

2. 尊重劳动者权益：在解除劳动合同的过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益。

3. 合法合规：用人单位应严格按照法律法规进行劳动合同的解除通知。

WFOE注销过程中，劳动合同的解除通知方式是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应严格按照法律法规进行操作，确保通知方式的合法性和有效性。

上海加喜财税公司服务见解

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