劳动局注销，合同纠纷调解方法？

做财税这20年，我见过太多企业注销时的烂摊子，其中最让人头疼的，莫过于劳动纠纷。前几天还有个老板打电话给我，哭丧着说：公司要注销了，5个员工突然集体来讨要经济补偿金，说我们没提前通知，这可咋办啊？说实话，这种事儿我见得太多了。很多老板觉得公司都没了，谁还管这些，结果最后不仅没顺利注销，股东还得自掏腰包赔钱。今天我就以老财税人的经验，聊聊劳动局注销，合同纠纷调解方法这个事儿，希望能帮大家避开这些坑。<

企业注销时为啥劳动纠纷特别多？说白了，就是秋后算账。平时公司运转正常，员工可能忍着不发作，一旦听说公司要注销，大家就开始担心工资能不能结清补偿有没有。再加上有些企业注销时图省事，清算组没把劳动债务算清楚，或者干脆想赖账，矛盾一下子就激化了。我猜至少七成的劳动纠纷都卡在钱上——要么是拖欠的工资，要么是经济补偿金，要么是未休年假的折算工资。这些事儿平时不显山露水，注销时全成了定时。

调解第一步：别急着撕破脸，先把账算明白

遇到劳动纠纷，很多老板第一反应是我没钱，爱咋地咋地，这可大错特错。我见过有个餐饮老板，注销时欠员工3个月工资，直接说公司倒闭了，没钱给，结果员工一纸诉状告到劳动仲裁，不仅得补发工资，还得加付赔偿金，最后连自家房子都差点被执行。所以啊，调解的第一步，不是跟员工吵架，而是把账算清楚。

怎么算？得拿出《劳动合同法》和《企业破产法》当尚方宝宝。《劳动合同法》第四十六条写得明明白白，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个N+1或者N，就是咱们清算时必须预留的钱。

去年我帮一家服装厂处理注销，老板一开始说账上没钱，补偿给不了。我带着清算组把账本翻了个底朝天，发现还有30多万的应收账款没收回。我跟老板说：你看，这些钱收回来，优先支付员工工资和补偿，完全够啊。后来我们一边催收账款，一边跟员工协商，最后员工同意分期支付，问题解决了。所以啊，别轻易说没钱，先把资产盘清楚，该留的劳动一分都不能少。

调解中的破冰术：用情理法三招拆解僵局

算完账，就该谈调解了。这时候最考验老板和清算组的情商。我总结了个情理法三招，跟大家分享一下。

第一招情：先共情，别摆老板架子。有个案例我印象特别深，是一家小设计公司注销，员工小李突然说我老婆刚生孩子，公司得给我多赔2万。老板当时就火了：公司都没了，你还狮子大开口！后来我劝老板：小李跟了你5年，平时加班最多的是他，现在孩子刚出生，压力大，咱们能不能多体谅一下？我带着老板去看了小李的孩子，老板当场就心软了，最后多给了1万块。你看，有时候情比理管用，先把人当人看，别当讨债的看。

第二招理：摆事实，讲依据，别空口白牙。我见过有的老板跟员工谈补偿，就说公司困难，少给点吧，员工肯定不干。你得拿出依据，比如你工作了3年2个月，按法律规定是3.5个月工资，这是计算明细，你看对不对。去年有个制造业企业，员工主张未休年假补偿，老板说你去年休了啊，员工拿出考勤记录说我去年有10天年假没休。这时候清算组就得拿出《职工带薪年休假条例》，算清楚未休年假天数×日工资×200%，员工一看有理有据，也就不好再闹了。

第三招法：该让步时让步，别硬扛。我估计很多老板怕开了这个口子，后面都来闹，其实恰恰相反。劳动仲裁或者诉讼，时间成本、律师费、可能的赔偿金，加起来比调解费多了去了。我有个客户，注销时员工要求支付代通知金（提前30天通知解除劳动合同的替代金），老板觉得我没提前通知，但公司是注销，不算解除，结果仲裁判他支付，一审二审都输了，最后赔了8万多。其实一开始调解，员工只要3万，老板不同意，最后多花了5万多。所以说，法是底线，但调解是智慧，别为了争口气最后亏更多。

调解不成怎么办？法律途径的最后一公里

不是所有纠纷都能调解成功。遇到油盐不进的员工，或者对补偿金额分歧太大的，就得走法律途径了。这时候千万别慌，按流程来就行。

劳动仲裁是必经程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业注销时，员工一般都知道权利被侵害了，所以得赶紧申请仲裁，别拖过了时效。

去年我处理过一个案例，员工小王在公司注销后3个月才来找仲裁，说公司欠他工资。我查了《公司法》，第一百八十六条规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报债权。员工其实也是债权人，所以清算组注销前没通知员工，员工在注销后一年内申请仲裁，都是有效的。最后仲裁判公司支付工资和赔偿金，由股东承担连带责任。

如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。不过我建议，除非有十足把握，不然尽量别走到这一步。法院一审、二审，耗时耗力，最后可能还得执行。我见过有个老板，因为劳动纠纷打了两年官司，公司注销了，自己还成了老赖，影响孩子考公务员，实在不值。

上海加喜财税：注销前扫雷，才能不留后患

做财税这20年，我最大的感受就是：企业注销不是甩包袱，而是负责任。劳动纠纷处理不好，不仅注销不了，还可能让股东个人承担风险。我们加喜财税处理过不少类似案例，有家科技公司注销时，财务凭证丢了大半，导致员工工资无法核实，最后不仅赔了钱，连专利权都因为清算程序不合规被冻结了。所以啊，注销前务必把财务凭证理清楚，劳动债务算明白，知识产权提前规划，不然真到注销时，麻烦就大了。想了解具体怎么操作，可以看看我们的注销官网：https://www.110414.com。