本文旨在探讨企业分立注销过程中，原主体劳动争议的调解程序。随着企业结构的调整和优化，分立注销成为常态。这一过程中往往伴随着劳动争议，如何妥善处理这些争议，对于维护劳动者权益和企业稳定至关重要。本文将从六个方面详细阐述企业分立注销，原主体劳动争议调解程序的具体内容，以期为相关企业提供参考。<

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正文

1. 企业分立注销概述

企业分立是指一个企业依法分裂成两个或两个以上具有独立法人地位的企业。分立注销则是指原企业主体在分立后，依法办理注销手续，终止其法人资格。在这一过程中，原主体的劳动争议调解程序显得尤为重要。

2. 劳动争议调解的定义与原则

劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方调解员的协助下，通过协商、调解等方式，达成和解协议，解决劳动争议的过程。调解原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则。

3. 劳动争议调解的程序

3.1 申请调解

劳动争议发生后，当事人可以向调解机构提出调解申请。调解机构收到申请后，应进行审查，确认申请符合条件，予以受理。

3.2 调解前的准备

调解机构在受理调解申请后，应通知双方当事人，并组织调解员进行调解前的准备工作，包括了解争议情况、收集相关证据等。

3.3 调解会议

调解机构组织调解会议，调解员主持会议，双方当事人陈述事实和理由，调解员进行调解。

3.4 调解协议的达成

在调解过程中，双方当事人就争议事项达成一致意见，签订调解协议。

3.5 调解协议的履行

调解协议签订后，双方当事人应按照协议约定履行义务。

4. 企业分立注销中劳动争议的类型

企业分立注销中常见的劳动争议类型包括：

4.1 工资福利争议

企业分立注销过程中，原主体与劳动者就工资、福利待遇等问题产生的争议。

4.2 劳动合同解除争议

企业分立注销导致劳动合同解除，劳动者与原主体就解除合同的条件、经济补偿等问题产生的争议。

4.3 工伤、病假待遇争议

劳动者在分立注销过程中发生工伤、病假，与原主体就待遇问题产生的争议。

5. 企业分立注销中劳动争议调解的特点

5.1 复杂性

企业分立注销中的劳动争议往往涉及多个方面，如工资、福利、劳动合同等，具有复杂性。

5.2 紧迫性

分立注销过程中，劳动者权益的保护需要及时解决，具有紧迫性。

5.3 多方参与

企业分立注销中的劳动争议调解涉及原主体、劳动者、调解机构等多方参与。

6. 企业分立注销中劳动争议调解的难点

6.1 法律适用问题

企业分立注销中的劳动争议涉及多个法律法规，法律适用问题成为调解难点。

6.2 调解效率问题

分立注销过程中，劳动者权益的保护需要及时解决，但调解效率往往受到限制。

6.3 调解结果执行问题

调解协议签订后，执行问题成为难点，需要相关机构予以监督。

总结归纳

企业分立注销过程中，原主体劳动争议的调解程序对于维护劳动者权益和企业稳定具有重要意义。本文从六个方面详细阐述了企业分立注销，原主体劳动争议调解程序的具体内容，包括调解的定义与原则、程序、争议类型、特点、难点等。希望为相关企业提供有益的参考。

上海加喜财税公司服务见解

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