随着市场经济的发展，企业分立注销现象日益普遍。在这个过程中，原主体劳动争议仲裁程序显得尤为重要。本文将详细介绍企业分立注销，原主体劳动争议仲裁程序的相关内容，以期为读者提供有益的参考。<

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1. 劳动争议仲裁的定义

劳动争议仲裁的定义

劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人，在劳动争议发生后，根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。

2. 企业分立注销的背景

企业分立注销的背景

企业分立注销是指企业在经营过程中，因各种原因导致企业主体资格消失，原企业法人资格终止，新企业法人资格产生的过程。这一过程可能涉及劳动关系的变更、劳动争议的产生等问题。

3. 劳动争议仲裁程序概述

劳动争议仲裁程序概述

劳动争议仲裁程序主要包括以下步骤：申请仲裁、受理仲裁、调查取证、调解、裁决、执行。

4. 企业分立注销中劳动争议仲裁的特点

企业分立注销中劳动争议仲裁的特点

1. 争议主体明确：企业分立注销过程中，劳动争议的双方当事人通常是原企业员工与新企业。

2. 争议内容复杂：涉及工资、福利、社会保险、劳动保护等方面。

3. 仲裁时效较短：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年。

4. 仲裁程序严格：仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决，确保仲裁结果的公正性。

5. 企业分立注销中劳动争议仲裁的程序

企业分立注销中劳动争议仲裁的程序

1. 申请仲裁：劳动争议发生后，当事人应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 受理仲裁：仲裁委员会收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。

3. 调查取证：仲裁委员会依法调查取证，了解争议事实。

4. 调解：仲裁委员会在查明事实的基础上，进行调解，促使双方达成和解。

5. 裁决：调解不成，仲裁委员会依法作出裁决。

6. 执行：裁决生效后，当事人应依法履行裁决内容。

6. 企业分立注销中劳动争议仲裁的难点

企业分立注销中劳动争议仲裁的难点

1. 证据收集困难：企业分立注销过程中，原企业员工可能难以收集到充分证据。

2. 法律适用问题：涉及劳动争议的法律规定较多，仲裁员在适用法律时可能存在困难。

3. 仲裁时效问题：仲裁时效较短，当事人可能因错过仲裁时效而无法维权。

7. 企业分立注销中劳动争议仲裁的解决策略

企业分立注销中劳动争议仲裁的解决策略

1. 加强证据收集：原企业员工应积极收集证据，为仲裁提供有力支持。

2. 提高法律意识：当事人应了解相关法律规定，提高维权意识。

3. 加强调解工作：仲裁委员会应加强调解工作，促使双方达成和解。

8. 企业分立注销中劳动争议仲裁的社会影响

企业分立注销中劳动争议仲裁的社会影响

1. 维护劳动者权益：劳动争议仲裁有助于维护劳动者合法权益。

2. 促进企业健康发展：劳动争议仲裁有助于企业解决内部矛盾，促进企业健康发展。

3. 维护社会稳定：劳动争议仲裁有助于维护社会稳定。

企业分立注销，原主体劳动争议仲裁程序是维护劳动者权益、促进企业健康发展的重要途径。了解相关程序和特点，有助于当事人更好地应对劳动争议。在此过程中，仲裁委员会应充分发挥作用，确保仲裁结果的公正性。

上海加喜财税公司对企业分立注销，原主体劳动争议仲裁程序是什么？服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式财税服务，包括企业分立注销、劳动争议仲裁等。我们深知企业分立注销过程中，劳动争议仲裁的重要性。以下是我们对公司分立注销，原主体劳动争议仲裁程序的服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的财税团队，熟悉相关法律法规，能够为企业提供专业、高效的仲裁服务。

2. 全程指导：从申请仲裁到裁决执行，我们全程指导，确保企业顺利解决劳动争议。

3. 优化成本：我们通过合理规划，帮助企业降低仲裁成本，提高仲裁效率。

4. 关注细节：我们关注每一个细节，确保企业分立注销过程中的劳动争议得到妥善解决。

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