近年来，随着我国资本市场的发展，越来越多的企业通过股权激励计划吸引和留住人才。在退市企业中，由于经营状况不佳，股权激励计划的实施往往面临诸多挑战。在此背景下，退市企业注销股权激励的审计报告争议调解协议履行期限届满后，是否可以延长履行期限，成为了一个备受关注的问题。<

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二、争议调解协议概述

退市企业在实施股权激励计划时，往往需要与员工签订争议调解协议。该协议旨在明确双方在股权激励计划实施过程中的权利和义务，以及在发生争议时的解决机制。由于种种原因，争议调解协议的履行期限届满后，部分协议的履行期限未能得到有效延长，引发了诸多争议。

三、履行期限延长的必要性

1. 员工权益保护：延长履行期限有助于保护员工的合法权益，确保其在股权激励计划中的收益得到保障。

2. 企业稳定发展：延长履行期限有助于维护企业的稳定发展，避免因股权激励问题导致的人才流失。

3. 法律法规要求：根据《公司法》等相关法律法规，对于涉及员工权益的重大事项，应当给予合理的履行期限。

四、履行期限延长的法律依据

1. 《公司法》第一百五十六条：规定公司应当依法保护员工的合法权益，对于涉及员工权益的重大事项，应当给予合理的履行期限。

2. 《劳动法》第四十六条：规定用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确双方的权利和义务，并约定争议解决方式。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：规定劳动者与用人单位因股权激励计划发生的争议，应当依法予以受理。

五、履行期限延长的实施步骤

1. 协商一致：退市企业与员工就延长履行期限达成一致意见。

2. 修改协议：根据协商结果，修改争议调解协议中的履行期限条款。

3. 履行协议：双方按照修改后的协议履行各自义务。

4. 备案登记：将修改后的协议报相关部门备案登记。

六、履行期限延长的风险防范

1. 明确责任：在延长履行期限的协议中，应当明确双方的责任和义务，避免因责任不清导致纠纷。

2. 加强沟通：退市企业与员工应加强沟通，及时解决在履行过程中出现的问题。

3. 法律咨询：在履行期限延长的过程中，如遇法律问题，应及时寻求专业法律人士的帮助。

七、结论

退市企业注销股权激励的审计报告争议调解协议履行期限届满后，可以依法延长履行期限。这有助于保护员工权益，维护企业稳定发展，符合相关法律法规的要求。在实施过程中，应注意风险防范，确保协议的顺利履行。

上海加喜财税公司服务见解

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